Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei air-be-c Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen wird kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert. Besonders positiv hervorzuheben ist die Einführung einer zusätzlichen Teamleitungsebene. Diese hat sowohl die Abteilungsleitungen spürbar entlastet als auch die Nachverfolgung von Unternehmenszielen effizienter gestaltet.
Gleichzeitig wurden zusätzliche Ansprechpartner für Mitarbeitende geschaffen, was den Informationsfluss und die Feedbackkultur deutlich stärkt. Aus meiner Sicht ein sehr sinnvoller und nachhaltiger Schritt.
Ein derart ausgeprägter Teamzusammenhalt ist mir in meiner bisherigen Laufbahn noch nicht begegnet.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar, Termine lassen sich in der Regel problemlos realisieren. Die klassische Arbeitswoche von Montag bis Freitag ist Standard – mit wenigen Ausnahmen.
Homeoffice ist im kaufmännischen Bereich etabliert, und im Außendienst bestehen flexible Modelle (4- oder 5-Tage-Woche). Besonders positiv ist, dass Vorgesetzte aktiv darauf achten, Überstunden im Blick zu behalten und Belastungen fair im Team zu verteilen.
Der Führungsstil ist typisch mittelständisch geprägt: nahbar, praxisorientiert und mit einem hohen Maß an Mitarbeiterorientierung. Fairness und Wertschätzung sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich ausgeprägt.
Entscheidungsprozesse werden kontinuierlich weiterentwickelt, was zeigt, dass auch auf Führungsebene ein klarer Wille zur Verbesserung besteht.
Am Anfang ist alles perfekt und mit der Zeit lässt das nach.
Der Umgang im Team ist herzlich und überwiegend offen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und Unterstützung. Insgesamt empfinde ich die Stimmung als überdurchschnittlich positiv, was sich auch im täglichen Miteinander deutlich widerspiegelt.