Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Air Berlin PLC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur eine drei, da wir durch die Unternehmensführung einen Trojaner der größten Konkurrenz ins Haus bekamen, der uns in die Insolvenz führte
Wir haben Hand in Hand in einem Team gearbeitet, sehr strukturiert trotz wechselnder Crews. Wir wussten, dass wir uns aufeinander verlassen mussten.viel Spaß bei der Arbeit
Schichtdienst, viel unterwegs und Jetlag, da bleibt das Privatleben mal auf der Strecke
Fair, offen und wie schon erwähnt- flache Hierarchien. Bei wechselnden Vorgesetzten gab es natürlich auch negative Ausnahmen. Vorgesetzte am Boden waren bemüht das fliegende Personal zu unterstützen
Fliegerei - die Aufgaben sind nicht sehr abwechslungsreich und wenig Entwicklungspotenzial, die Menschen an Bord sind der interessante Part.
Flache Hierarchien und ein Umgang auf Augenhöhe