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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Könnten so sein,wie wir sind, authentisch
Das Gehalt, die Langstrecken, viel Freizeit, das familiäre Verhältnis zu den Kollegen, ein Beruf, der die meiste Zeit viel Spaß machte, bei dem viel gelacht wurde
Die 35 Stunden Woche als Vollzeit
Den Anschein waren , dienstleistungen zu gewohnter QUalität zu liefern
Die Arbeit alles noch mehr wörter hab ich nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie uns in die Insolvenz gleiten lassen haben
Falsche Firmenpolitik
Die Insolvenz
Mitarbeiterführung, Vetternwirtschaft, Kommunikation, Mobbing wurde gefördert
Alles. Es gab nichts gutes an diesem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön gewesen, wenn die Geschäftsführer der Air Berlin fokussierter agiert hätten und die Fluggesellschaft heute noch bestehen würde. Das Potenzial dafür war vorhanden.
Hätten den Laden am Leben lassen sollen
Grundlegende Veränderungen. Am besten innerhalb der Firmenpolitik und auch Respekt und Toleranz bei den Mitarbeitern eintrichtern.
Vielleicht hätte man mehr auf die Mitarbeiter hören sollen, doch diese und deren Vorschläge wurden gekonnt ignoriert.
Wieder klein anfangen und sich gesundschrumpfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Air Berlin PLC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wir waren ein Team und mussten in der Luft auch als Team funktionieren
In einigen Teams ja, in meinem Team nein
Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben, teilweise auch aus Not.
in der Not rückt man noch mehr zusammen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Berlin PLC ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zum Ende hin ein respektloser und unterirdischer Umgang mit den Untergebenen bis hin zum Mobbing. Man kann nur hoffen, dass diese "Führungskräfte" nicht weiter die Karierreleiter hochfallen und selbst einmal spüren, wie es sich anfühlt, wenn man so behandelt wird.
egozentrisch und vollkommen mangelhaft in der Mitarbeiterführung.
eigentlich wird nur geschaut, wem man bei Konflikten die Schuld zuschieben kann. Ansonsten ist der Umgang nett.
Wenig Fach-und Sachverstand und daraus resultierend nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Vorgesetzte halten Mitarbeiter klein, Vorschläge zur Verbesserung werden im Keim erstickt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
So viele Karrieremöglichkeiten gibt es nicht das Flugbegleiterin. Dank der vielen freien Tage unter der Woche hatte man jedoch die Möglichkeit, sich selbst weiter zu bilden, und wurde an den entsprechenden Tagen freigestellt, sofern ist der Dienstplan zuließ
AB investiert nur sehr wenig in Mitarbeiter. Und wenn dann nur mit internen Kursen.
als Mitarbeiterin über 50 bekam man keine Chance
Ist sogar Programm...
Ist die Tätigkeit allerdings angenehm und führt zu höherem Gehalt, steht die Vetternwirtschaft klar im Vordergrund, was auch der Betriebsrat nicht verhindern kann.
Schulungen werden nicht angeboten. Wenn Schulung, dann nur um den eignen Arbeitsplatz fürs Outsourcing vorzubereiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Air Berlin PLC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Air Berlin PLC schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Air Berlin PLC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Air Berlin PLC als eher modern.
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