Headcounters - Welcome to the Pleasurdome
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Erfahrung in der Technik, Innovationspotential, Mitarbeiter an der Basis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Shareholder-Value gesteuert, zusammensparen von "Ergebnissen", zu wenig Invest in Mensch und Material, Stellenabbau an der Basis, Aufbau im "Cyberspace". Treue, Bereitschaft und Loyalität der Mitarbeiter werden nicht honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien etablieren - Back to the Roots. Teams und Abteilungen wieder stärken und autarker an den Unternehmenszielen arbeiten lassen. Erfahrene, sozialkompetente und verantwortungsbewusste Führungskräfte ans Steuer lassen.
Arbeitsatmosphäre
An der Basis gut,mit hohem Potenzial, wenn man Sie denn ließe-mit steigender Hierarchie wird die Luft dünner-viel Rauch um Nichts, aber es gibt ja Boni...
Kommunikation
Viel Papier, viel Gerede, Präsentationsejakulationen als würde man auch von der Philosophenvereinigung und von der Papierindustrie bezahlt - einfach mal die Macher ranlassen und den Begriff "Unternehmer" näher betrachten
Kollegenzusammenhalt
Ohne Störfeuer sehr gut-Arbeitsmittel subsuboptimal, aber findige Kollegen die mit Pfiff, Draht und Klebeband alles am Laufen halten
Work-Life-Balance
Work ja, Life nö - als "Weltmarktführer" muss man seine Mitarbeiter auch mal ein bisserl mehr ranlassen- Workaholics Welcome !!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze an der Basis: Männer haben`s schwer, nehmen`s leicht...2-3 Stufen höher:Tri-Tra-Trullalla.
Interessante Aufgaben
Ja, der Job ist wirklich gut und interessant, eigentlich ein Traumjob der leider oft von dunklen Schatten verdunkelt wird.
Gleichberechtigung
nächste Frage....
Umgang mit älteren Kollegen
Zu teuer, zu viel Fachwissen, die stehen allen Phantasien nur im Wege rum. der Erfahrungsschatz wird umgekehrt alchemistisch genutzt.
Arbeitsbedingungen
Geld kommt pünktlich, nostalgische-IT, Überstunden gerne, Sinn des Tuns wie der Sinn des Lebens...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Holla die Waldfee.... Umwelt tut ja erstmal nicht weh, Sozialbewusstsein gehört in die Kategorie "Traumwelten"
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bewertet man den "Wert" von Arbeit? Unterschiedlich - Manche profitieren von Unternehmensergebnissen, Andere bekommen das tarifliche Minimum...Unterschiede von 3 Entgeltgruppen für die gleiche Arbeit sind leider Realität...
Image
...stark verbesserungsbedürftig....
Karriere/Weiterbildung
Linientreues Verhalten zahlt sich aus