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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIR LIQUIDE Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIR LIQUIDE Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIR LIQUIDE Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab noch nie was schlechteres erleben müssen. Einige "Kollegen" rennen nur über den Hof und machen kaum etwas. Hängen bei den "Schichtleitern" rum, obwohl sie Packen oder Sortieren sollen. Beschwerden werden zur Kenntnis genommen und dann weiter wie immer.
Unterschiedlicher können die Maßeinheiten nicht sein.
Auch standortübergreifend.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub gibt's fasst schon zu viel.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Punkt "Arbeitsatmosphäre" hab ich das schon erwähnt. Kann sich ja jeder denken wie sich das auf den Zusammenhalt auswirkt.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist OK aber beim Rest wird's eng.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet meist über Flurfunk statt. Vor dem Kaffee-Automaten oder der Umkleidekabine. Auch über sensible Themen wie Verträge, wird ganz offen gesprochen ohne die nötige Diskretion zu wahren. So war es jedenfalls bei mir.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Anfänglich wird man von der Produktflut und dem Wirrwarr auf dem Hof erschlagen. Das relativiert sich aber mit der Zeit und es wird sehr monoton.