Hier muss sich was ändern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gehaltsstruktur
Mitarbeiterfluktuation (im letzten Jahr 2017 massiv)
Parkplatzsituation ist ein Desaster
Verbesserungsvorschläge
AT Gehalt an Tarifgehalt anpassen
Dauernde Mitarbeiterwechsel in der Personalabteilung verhindern (5 Ansprechpartner in 5 Jahren)
Mehr Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung, aber es wandelt sich leider immer mehr zum Negativen. Durch teilweise unrealistische Zielvorgaben wird eine negative Atmosphäre geschaffen.
Kommunikation
Empfinde ich teilweise als unterirdisch. Hier weiß die rechte Hand häufig nicht was die Linke tut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in den einzelnen Abteilungen. Darüber hinaus gibt es sicher noch Potenzial.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt. Man muss selber für eine ausgewogene WLB sorgen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit (5 Jahre) bei Air Liquide hatte ich drei verschiedene Vorgesetze und das Management wurde drei mal ersetzt. Direkte Vorgesetze waren menschlich immer top, aber teilweise viel zu busy und highfly, als das sie für die Probleme ihrer Mitarbeiter Verständnis hätten haben können.
Interessante Aufgaben
Es ist was man draus macht. Hier ist viel Eigeninitiative gefordert. Wer nur abarbeitet kann keinen spannenden abwechslungsreichen Job erwarten. Das ist aber in meinen Augen überall so.
Gleichberechtigung
Vohanden
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Okay aber verbesserungswürdig!
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Mitarbeiter und Tarifangestellte werden sehr gut bezahlt und sind sehr gut abgesichert. Neue Mitarbeiter werden nur noch AT angestellt und verdienen teilweise weniger als der Tarifvertrag vorsieht. Hier muss sich natürlich der BR einschalten, was er aber nicht tut! Gründe für die Untätigkeit sind mir keine Bekannt. Alles in allem muss man zu Beginn genau schauen was der Tarifvertrag für ein Gehalt vorsieht und dann entsprechend verhandeln. Es gibt auch immer einen variablen Anteil - hier wird aber selten 100 % erreicht. Hier kann man mit 50 - 70 % rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mich an keine sinnvolle Weiterbildung erinnern.