AIR 

LIQUIDE 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

schade, dass wir Sie nicht überzeugen konnten und wir von Ihnen eine schlechte Bewertung in einem Aspekt erhalten haben.

Die Fahrtkosten, die durch ein Bewerbungsgespräch vor Ort an einem unserer Standorte entstehen, werden selbstverständlich in voller Höhe erstattet. Bedingt durch die Größe unseres Unternehmens, können sich Zahlungsanweisungen und Auszahlungen verzögern oder mehr Zeit als gewöhnlich in Anspruch nehmen. Dies ist ein interner Prozess und durchläuft mehrere Abteilungen. Sollte dies bei Ihnen der Fall gewesen sein, möchten wir uns auf diesem Weg aufrichtig für die Unannehmlichkeiten entschuldigen.

Alles Gute und viele Grüße
Luisa Rayak

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die deutlichen Worte.

Insbesondere für unser Excellence-Programm erhalten wir so viele Bewerbungen, dass die zuständige Kollegin oft schlicht nicht hinterherkommt, ein zeitnahes Feedback zu geben. Insbesondere dann nicht, wenn krankheitsbedingte Engpässe die ohnehin knappen Kapazitäten weiter einschränken.
Bitte nicht falsch verstehen: Das alles sollen keine Ausreden sein, lediglich ein Versuch, den menschlichen Faktor dahinter zu erklären. Sie haben uneingeschränkt recht und unsere Prozesse sehen entsprechende (Zwischen)feedbacks auch normalerweise vor. Daher kann ich mich nur entschuldigen, dass wir hier offenbar geschludert haben.

Wenn Sie möchten, werfen wir gemeinsam einen kurzen gemeinsamen Blick auf Ihre Bewerbung und schauen, wo wir stehen. Melden Sie sich gerne per Mail oder telefonisch. Sie erreichen mich unter daniel.schmitz@airliquide.com oder auf der 0211 6699 4379.

Viele Grüße,
Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die sehr transparente Bewertung und die konstruktive Kritik.

Für den langsamen Prozess möchten wir uns entschuldigen. Wir erhalten für unser ALLEX Programm sehr viele Bewerbungen, weshalb die Entscheidungsfindung hier naturgemäß leider etwas länger als üblich dauert.

Gerne gebe ich Ihre Anregungen an die zuständigen Kollegen weiter!

Sollten Sie noch weitere Ansätze haben, schreiben Sie mir gerne ein Email unter daniel.schmitz@airliquide.com oder klingeln Sie unter der 0211 6699 4379 durch.

Viele Grüße,
Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es freut mich, dass wir sowohl als Air Liquide als auch mit unserem Bewerbungsprozess punkten konnten!

Ich wünsche einen gelungenen Einstieg und bin sicher, dass sich der positive Eindruck weiter fortsetzen wird!

Liebe Grüße,
Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses. Es freut uns, dass Sie sich für Air Liquide entschieden haben.

Die Ausführlichkeit und Geschwindigkeit der Reaktionen scheinen ein offenes to Do zu sein - ich würde mich daher freuen, wenn Sie noch einmal auf mich zukommen, damit wir den Punkt optimieren können.

Bis dahin erst einmal "Willkommen an Bord" und bis bald!

Liebe Grüße,
Daniel Schmitz
Recruiter

Dear colleague,

thanks for commenting and your honest opinion on our process. I am glad that you found your way to Air Liquide!

We are trying to keep an open mind for applications from other disciplines as well, that why we (sometimes) tend not to be too contrete in our job ads. Thus we get some fresh insights into the team which allows us to have a broader look upon occuring problems.

The gap between HR and engineering department is somewhat natural - we are trying our best to understand all the in depth requirements, but since we are not engineers ourselves, our understanding of the matter is somehow limited :)

After all, again, glad you found the process overall convincing. We will try to improve!

Have a great start at Air Liquide!

Best,

Daniel
Recruiter

Liebe Bewerberin,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die kritischen Worte.

Nach drei Jahren fällt es natürlich schwer, nachzuvollziehen, wie das genaue Setup war. Grundsätzlich sollten in einem Bewerbungsgespräch kritische Fragen - beidseitig! - erlaubt sein. Schließlich wollen wir uns idealerweise für eine sehr lange Zeit aneinander binden.

Explizit sind dabei auch Rückfragen zu einem vermeintlichen "Schluckauf" im Werdegang erlaubt; schließlich sind diese meistens recht einfach zu erklären. Schwierig wird es natürlich, wenn diese sich häufen: Da muss auch die eine kritische Frage mehr als üblich erlaubt sein.

Wenn es, wie von Ihnen dargestellt, nur eine Station war, die für Fragezeichen gesorgt hat, dann wurde diese von den Gesprächspartner offenbar wahrlich überbewertet. Ein Verhalten, welches ich so bei den Kollegen bislang noch nicht beobachtet habe, aber in der entsprechenden Abteilung gerne sensibilisiere.

Um das Thema besser aufbereiten zu können, würde ich mich freuen, wenn Sie mich per Mail (daniel.schmitz@airliquide.com) oder direkt telefonisch (0211 66994379) kontaktieren würden. Eventuell kann ich gemeinsam mit Ihnen das Geschehene Rekonstruieren und herausfinden, was die Beweggründe zur Absage waren.

Viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Die Modernisierung des Bewerberportals wurde bereits angestoßen, ist allerdings ein gruppenweiter Prozess, der sich daher noch etwas hinauszögern wird.

Ansonsten hoffe ich, dass wir uns bald als Kollegen begrüßen dürfen.

Viel Erfolg und viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

danke für Ihre offene Bewertung, auf die ich gerne geteilt eingehen möchte.

Zu allererst: Drei Monate ist ohne wenn und aber nicht die Feedbackzeit, die wir anstreben - dafür möchte ich mich entschuldigen. Zum Vergleich: Der aktuelle Durchschnitt unserer Rückmeldungen auf Bewerbungen liegt zwischen zwei und drei Wochen. Was genau hier schief gelaufen ist, würde ich gerne nachvollziehen können, damit wir in Zukunft so etwas vermeiden können - leider konnte ich die Stelle aufgrund Ihrer Angaben so nicht wiederfinden. Eine Stelle als Produktmanager in Dormagen wurde seit über einem Jahr nicht mehr veröffentlicht.

Zum Thema "individuelle Absagen" möchte ich um Verständnis Ihrerseits werben: Aufgrund der Vielzahl der eingehenden Bewerbungen ist es schlicht nicht machbar, jedem Bewerber ein detailliertes und ausführlich begründetes Feedback mitzuteilen. Zu diesem Zweck steht aber unter jeder Bewerbung eine Kontaktperson im Unternehmen, welche für exakt solche Rückfragen zuständig ist und gerne zur Verfügung steht. Nutzen Sie zukünftig gerne diese Option und Fragen Sie im Zweifel einfach kurz nach - die Kollegen (und auch ich) geben Ihnen gerne eine Auskunft!

Kontaktiere Sie mich gerne und wir finden gemeinsam heraus, wie die Verzögerung zustande kam und was die Hintergründe der Absage waren. Sie erreichen mich per Mail (daniel.schmitz@airliquide.com) oder direkt telefonisch (0211 66994379).

Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg,
Daniel Schmitz
Recruiter

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Es freut uns natürlich sehr, dass Sie die Atmosphäre als angenehm empfunden haben - hierauf werden wir weiter setzen.
Ein kleines To Do für uns erkenne ich in der generellen Prozessgeschwindigkeit. Seien Sie sich versichert, dass wir dies bereits erkannt haben und bereits daran arbeiten, unsere internen Abläufe etwas schlanker zu gestalten.

Viele Grüße aus Düsseldorf,

Daniel Schmitz
Recruiter