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AIR 
LIQUIDE 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Solider Arbeitgeber, der gerade jungen Talenten viele Entwicklungsmöglichkeiten bietet

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei AIR LIQUIDE Deutschland GmbH in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aufgabenvielfallt
- Selbständige Arbeitsorganisation
- Sicherer Arbeitsplatz
- Faire Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Work-life-balance

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Wertschätzung
- Mehr Fokus auf die work-life-balance

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Die Atmosphäre ist sehr angenehm.

Kommunikation

Gerade die Unternehmenskommunikation hat sich super entwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall. Mit dem einen kann man, mit dem anderen nicht so. Insgs ist die Stimmung aber gut.

Work-Life-Balance

Leider Überlastung bei Alle Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

Fairness und Gleichbehandlung

Interessante Aufgaben

Es gibt immer Projekte, in denen man sich einbringen kann. Das bringt schon die Vielfalt der Anwendungs- und Produktpalette mit sich.

Gleichberechtigung

Absolut, und das ist auch gut so.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts zu meckern. Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Standartmäßig eingerichteter Arbeitsplatz, mit vollkommen ausreichend guter IT. Große Bildschirme.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade mit Blick auf Energiewende in Deutschland ein großes Thema, das mehr und mehr in den Vordergrund drängt

Gehalt/Sozialleistungen

Chemie Tarif, AT Einstieg unattraktiv

Image

Leider macht Air Liquide zu wenig Werbung. Sehr unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Wer Ambitionen hat und hier zeigt was sie/er kann, hat sehr gute Karrieremöglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für die ausführliche und ehrliche Bewertung und Ihre Empfehlung.

Zum Thema Image bzw. Bekanntheitsgrad der Air Liquide kann ich nur sagen: Sie rennen bei mir offene Türen ein :) Es ist wohl ein Fluch des B2B-Unternehmens, dass wir nur in unserer Sparte wirklich bekannt sind. Wir versuchen, insbesondere in unseren strategischen Kernthemen Energy Transition und Mobilitätswende aktiv dagegen zu steuern - bis hier ein wirklicher Impact ankommt, wird allerdings sicher noch einige Zeit vergehen.

Zum Thema Work-Life-Balance und Überlastung der Kollegen würde ich gerne in einen konstruktiven Austausch mit Ihnen gehen: Grundsätzlich kann es in Hochzeiten immer wieder zu Arbeitsspitzen kommen, die eine gewisse Mehrarbeit mit sich bringt. Sollte sich das allerdings langfristig manifestieren, müssen wir aktiv werden.

Hier bin ich auf Ihr Sparring angewiesen: Kommen Sie gerne per Mail, per Telefon oder vor Ort in Düsseldorf auf mich zu!

Weiterhin viel Erfolg und viele Grüße,
Daniel Schmitz
Recruiter

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