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Arbeitgeber bewerten
AIR LIQUIDE Deutschland GmbH Logo

AIR 
LIQUIDE 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Air Liquide Deutschland GmbH, solider Arbeit in der Krise mit Ecken und Kanten.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AIR LIQUIDE Deutschland GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Corona ist vorbildlich und es wird alles dafür getan, gesund zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Mitarbeiter Umfragen auf Kritikpunkte mehr eingehen und auch zeitnah an Lösungen oder alternativen Arbeiten.
Andernfalls kann man sich den Aufwand der Umfragen auch sparen.

Verbesserungsvorschläge

HomeOffice auf andere Standorte als direkt zu Hause arbeiten zu müssen ausweiten, gern auch im Ausland für einen definierten Zeitraum innerhalb Europas.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt sehr auf das Team an aber allgemein ist die Arbeitsatmosphäre bei Air Liquide gut bis sehr gut.

Kommunikation

Trotz vieler Bemühung ist hier noch viel Luft nach oben. Egal ob es dabei um Kunden oder um Mitarbeiter geht.

Work-Life-Balance

Home Office ist vorhanden, aber aktuell nur in 3x Standorte / 2x HO Tage in der Woche.

Vorgesetztenverhalten

Es wird weitestgehend eine offen DU Kommunikation gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Es hat sich die letzten 10 Jahre viel getan und man kann sich auch weitab der Zentrale eine Karriere aufbauen, aber noch immer stehen nicht alle Türen offen.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung.

Es freut uns, dass Sie viele Dinge so positiv betrachten. Auch, dass die Bemühungen des "Dauerthemas Kommunikation" erste sichtbare Früchte tragen, lässt hoffen. Auch wenn es hier sicher immer etwas zu verbessern gibt :)

Bei zwei anderen Punkten möchte ich konkret nachhaken:
1. Das Follow-Up zu unserer Mitarbeiterbefragung ist eigentlich strikt geregelt. Es gibt per Prozess Close the Loop Meetings, in denen die größten Baustellen gemeinsam angegangen werden sollen. Inklusive nachfolgender Schritte in der Umsetzung. Wenn dies in Ihrer Abteilung nicht erfolgt ist, sollten wir schauen, an welcher Stelle der Prozess ins Stocken geraten ist.

2. Das Thema Mobile Work im Ausland finde ich per se nicht unspannend, bedarf aber sicher einiger Überlegung und Vorbereitung. Außerdem müssten wir gewährleisten, dass ein solches Modell den meisten Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden kann, um niemanden zu benachteiligen.

Gerne würde ich mich insbesondere zu den beiden genannten Punkten mit Ihnen konkreter Austauschen. Kommen Sie gerne per Mail, oder per Telefon auf mich zu!

Weiterhin viel Erfolg und viele Grüße,
Daniel Schmitz
Recruiter

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