Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Air Products die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist gut, offenes und kollegiales Miteinander.
Ist gut. Gewisse Informationen werden allerdings vorenthalten bzw. spät kommuniziert
Es ist ok, wobei einige Änderungsprozesse die von Amerika aus gesteuert werden auf den operativen Level in Deutschland nicht gut kommuniziert werden. Teilweise kommen Änderungen plötzlich und man muss es dann schnell umsezten.
Internationale Arbeit(je nach Abteilung) vorhanden und möglich. Das macht das Ganze interessant!
Die Unternehmenskultur ist sehr geheimniskrämerisch, und es besteht eine deutliche Trennung zwischen den Teams. Der Wettbewerb unter den Kollegen ist ausgesprochen intensiv. Aufgrund von Beobachtungen scheint es ein hohes Risiko zu bergen, persönlichen Gefühlen oder Einschätzungen der Situation gegenüber Kollegen Ausdruck zu verleihen, da mir Situationen bekannt sind, in denen Mitarbeiter nach dem Äußern ihrer Meinung entlassen wurden.
Aktuell ist die Unternehmensatmosphäre sehr angespannt, was größtenteils auf die jüngsten risikoreichen Investitionen zurückzuführen ist, die die Rentabilität negativ beeinflusst haben. Diese Situation hat zur Einführung eines neuen CEOs geführt, dessen Hauptziel offenbar darin besteht, umfangreiche Entlassungen durchzuführen und die finanzielle Gesundheit wiederherzustellen.