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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
absolut sozial und gerecht
Das Miteinander. Man geht gerne zur Arbeit und fühlt sich grundsätzlich wohl
Vieles sonst wäre ich nicht hier.
Flexible Arbeitszeitzeiten, Möglichkeit auf Homeoffice, gutes Gehalt und gute Sozialleistungen. Ausreichend Parkplätze sind vorhanden. Kaffee und Wasser sind umsonst. Es gibt einen Betriebsarzt und die Möglichkeit der Teilnahme an Vorsorgeuntersuchungen.
Im Unternehmen ist man nicht nur eine Nummer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber profitiert von sehr stabilen Einnahmequellen, was umfangreiche Investitionen ermöglicht und das Unternehmen in vielen Bereichen als führend positioniert. Aufgrund des langsamen Organisationstempos wird jedoch nur wenig unternommen, um sich effektiv an die schnellen Veränderungen der heutigen Geschäftswelt anzupassen.
Eines der größten internen Probleme ist die vollständige Abhängigkeit der Teamleistung und der individuellen Bewertungen vom direkten Vorgesetzten. Leistungsbeurteilungen basieren ausschließlich auf dem Input des Managers. Diese Struktur stellt ein massives Problem und ein erhebliches Risiko dar, falls ein Mitarbeiter ...
Leider werden gewisse Personalentscheidungen auf Konzernebene in den USA getroffen. Diese haben einen negativen Einfluss auf Landesebene. Teilweise sind die Entscheidungen nicht sozial verträglich
Umgang mit älteren Mitarbeitern
Veraltete technologien
Kein Pensionsplan mehr für neue Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsmacht auf lokaler nationaler Ebene anstatt zentrale Strategien aus Amerika würde dem Betrieb in Deutschland gut tun. Leider wird dies nicht möglich sein, da in der typisch amerikansichen Matrixstruktur gearbeitet wird.
Manche Prozesse könnten vereinfacht werden
Am Image / Bekanntheitsgrad könnte noch gearbeitet werden. Man könnte über weitere Benefits wie eine Betriebsrente oder den Urban Sports Club / Hansefit nachdenken. Eine Kantine wäre ebenfalls nicht schlecht, aber ist aufgrund Platzmangels wohl nicht möglich.
Die Mitarbeiter befragen und sich was davon annehmen
Wenn die Kundenzufriedenheit steigt, kann die Firma bessere Profite einfahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Air Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter haben zu viele Vorteile.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Products ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation fehlt eindeutig. Probleme werden nicht in der Gruppe kommuniziert bzw werden gewisse Änderungen nur vereinzelt weiter gegeben.
sehr aufwändig und Zäh aufgrund der Software-Struktur
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Learnex, Fort und Weiterbildungen sind vorhanden
Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Mit Engagement bietet Air Products die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Engagement vorausgesetzt, dann ist einiges möglich
man kann schon weiterkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Air Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Air Products besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Air Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Air Products als eher modern.
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