Air 

Up 

Gmbh

Vorstellungsgespräche

Liebe/r BewerberIn,
 
Vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Das gibt uns die Möglichkeit, uns stetig zu verbessern.
Zuerst einmal freuen wir uns zu hören, dass Du auf air up aufmerksam geworden bist und Dich beworben hast.  
Wir schätzen die hohe Anzahl all unserer Bewerbungen sehr und jede einzelne dieser Bewerbungen hat dieselbe hohe Priorität. Uns ist bewusst, dass jede/r unsere/r BewerberInnen, völlig unabhängig davon wie weit wir gemeinsam im Recruiting Prozess gehen, viel Zeit und Aufwand in das Bewerbungsverfahren investieren.
Unser Ziel ist es daher immer, eine schnellstmögliche Rückmeldung nach eingehender Prüfung bezüglich der Anforderungen an unsere Rollen zu geben, um sicherzustellen, dass wir die Zeit aller KandidatInnen respektvoll in Anspruch nehmen.
Dabei ist uns transparente Kommunikation zu der getroffenen Entscheidung sehr wichtig - schade, dass wir Dich hier nicht zufriedenstellen konnten.
 
Melde Dich gerne einmal unter jobs@air-up.com. Wir schauen uns Deinen Fall dann gerne noch einmal genau an und beantworten Dir Deine Fragen. Wir freuen uns darauf, Dein Vertrauen zurückzugewinnen und vielleicht entscheidest Du Dich dann doch noch dafür, Dich erneut bei uns zu bewerben und auch air up als Produkt zu nutzen (und Spaß daran zu haben).

Dein air up People & Culture team
 

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es ist schade zu lesen, dass du mit unserem Bewerbungsprozess nicht ganz zufrieden warst.

Erst einmal: Herzlichen Dank, dass du die Zeit in unsere Case Study investiert hast. Wir freuen uns immer, im zweiten Schritt unseres Recruitingprozesses (nach dem ersten Video-Interview) mit unseren Kandidat:innen in den fachlichen Austausch gehen zu können.

Natürlich möchten wir unseren Bewerber:innen anhand realistischer Fragestellungen einen Eindruck davon vermitteln, welche spannenden Aufgaben auf sie warten. Hier steht jedoch die gemeinsame Diskussion und der beidseitige Wissensaustausch im Fokus, um einen weiteren Grundstein für eine gute Entscheidungsbasis zu schaffen.

Bei einer Bewerbungsabsage suchen wir immer den persönlichen Kontakt zu unseren Bewerber:innen, da wir wissen, wie viel Zeit und Herzblut in der Case Study steckt. Wir werden weiterhin daran arbeiten unseren Prozess noch transparenter zu gestalten, daher sind wir für deine Bewertung dankbar.

Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Dein air up People & Cultrue Team

Dear applicant,

Thank you for your honest feedback.

We are very sorry that this is how you experienced our recruitment process.
For some specific positions, we are looking for people who speak both English and German fluently. If this is the case, we always indicate this in our job description.
We carefully check the given criteria in the first interview and only go to the next step if these requirements are met, in order to be very thoughtful with our applicants time.

We are always looking to improve our processes and will take your feedback to heart.
You are welcome to contact us, the People & Culture Team (jobs@air-up.com) for a personal exchange.

We wish you all the best for your future.
Pia and the air up People & Culture Team