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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The ability to learn and test your ideas - competitive salary is important as we spend time, use our skills, and provide our expertise to ensure the best experience for our customers and fellow colleagues!
the product has real potential - most junior employees are very motivated.
I love having freedom to choose, having a team that really wants to support each other and is working on trust. The clear focus on delivering customer value and ability to make mistakes and share them openly to learn from it together, has been tremendous and something I have not experienced in any company I worked in during the years before air up.
Being able to work remotely (if not working with or on the product directly, in which case ...
Wie flexibel die Arbeit ist, gerade für Werkstudenten.
air up ist die perfekte Anlaufstelle für jede/n, der/die eine neue Herausforderung sucht und aus dem üblichen 0815-Job ausbrechen möchte. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt reichlich davon, um eine nachhaltig spannende Tätigkeit in einem jungen, von Innovation und Leistung getriebenen Umfeld zu gewährleisten. Der Recruiting-Prozess, die Kultur, die Denkweise, die genutzten Tools, die Zusammenarbeit sind super modern. Das schafft insgesamt, ob Remote oder im neuen Office im Münchener Werksvierteil, besondere Anreize, sich hier geforderd aber auch wohl zu ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
The management culture is the core problem. Strategic decisions appear to be made within a very small circle around senior leadership, often without realistic market understanding. When those decisions fail, accountability rarely seems to reach the decision-makers themselves. Instead, the consequences are typically carried by employees further down the hierarchy.
Favoritism felt structural rather than occasional. Career progression, recognition, and job security appeared to depend heavily on proximity to senior leadership and internal alliances rather than consistent performance or contribution. ...
Nothing really. It's a scale up, I expected bumps along the road and continue to do so. If I want a settled job that never changes, has no challenges and is boring, I'd join coca-cola...
Many of the company founders are upper management with little or no work experience before starting this company. As you would guess, they make a lot of bad decisions.
They've fired 50+ people so far this year without providing any legitimate reasons. When people are fired, there is no handover so you suddenly find yourself doing things you have no idea about. Of course, added responsibilities and work load do not earn you any more money, just more stress.
Someone ...
Keine Transparenz in der Kommunikation
Führung durch Angst
Keine Verantwortlichkeit seitens des oberen Managements
Das Management-Team hat keine Erfahrung und gibt es nicht zu
Entscheidungen dauern eine Ewigkeit, selbst bei kleinen Dingen
Leute verschwinden aus der Firma ohne Informationen, und wenn du etwas fragst, wird dir gesagt, dass du nicht fragen sollst.
Verbesserungsvorschläge
Introduce real accountability at leadership level instead of repeatedly pushing the consequences of failed strategic decisions onto employees lower in the organisation.
Create real transparent processes for promotions, compensation, and performance evaluation so that career progression is based on contribution rather than proximity to senior leadership.
Improve transparency around employee rights, internal processes, and organisational changes. Open communication builds trust; withholding information destroys it.
Take reports of bullying, toxic behaviour, and management issues seriously regardless of a person’s position or ...
Do more for your image, you are actually a great place to work!
Benennung der Probleme beim Namen. Vor den massiven Ausstellungen wurde keinerlei Info gegeben, was passieren wird und warum (geschweige denn, danach). Vertrauen wieder herstellen (ist bei einigen Kollegen angeknackst).
As the company grew, we often have centralized certain areas of expertise and specialized too quickly, while we are still in a phase of the journey where we need people who are willing to try new things, are very talented to solve problem and are more generalist.
I understand that hiring external people with more experience often seems like the easier way to take expertise into the company, but I feel like this lead to a lot of resentment among employees. I would recommend air up to set a higher focus on supporting the development of the employees they have and who live up to air up's values.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Air Up ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Herausforderungen werden zusammen angegangen und es wird nach (schnellen) Lösungen gesucht.
Great atmosphere dispite remote first.
Sehr guter Zusammenhalt, nicht nur im eigenen Team, sondern auch teamübergreifend. Alle arbeiten gemeinsam daran, das Beste herauszuholen.
We have a great working spirit at air up --> doesn´t matter in which department you work!
Dank der offenen Kommunikationskultur, weiß man wirklich gut woran man ist. Insgesamt herrscht ein sehr positives Miteinander und man hat den Eindruck jeder "zieht am gleichen Strang".
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Up ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
If you join a scale up, expect longer hours. But you are encouraged to take care of your own schedule and workload should be communicated to your manager, if overwhelming.
It's left up to you for a large part to balance work and life and most managers advise their teamies and are being advised, to take your personal life serious and air up offers much flexibility for working hours.
The pressure is extremely high, and although each and everyone is going above and beyond to meet the expectations, it is never rewarded. In every all hands meeting, we are just told, that it is only on us, to improve the current performance. It is never talked about the poor management decisions, that also brought us into this situation in the first place. Shit happens and you learn from your mistakes, but the blame game, especially from the C-level, is ...
Ja, manchmal kommt es zu Überstunden, jedoch haben wir freitags einen no Meeting Day und somit kann man freitags auch mal früher in den Feierabend oder seine Überstunden an anderen Tagen ausgleichen.
Es wird viel über Work-Life-Balance geredet, aber am Ende kümmert sich dein Manager nie wirklich um dich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
In your own hands. Air up encourages learning!
A lot is happening on the job and people eager to learn new things are appreciated very well by everyone here at air up and given great opportunities to grow.
The most terrible thing about the company. There is no professional and relevant feedback provided, it seems like some performance rounds have to be given just for the sake of giving it without serving a purpose. You can be lead by people who don't have the proper skills to give you a complete performance review. You work as hard as you can, doing more than it's requested, just to be told later that this was actually what was expected and ...
The fast growth of the company offered a lot of development potential for those who joined the company early and those who were willing to take on new responsibilities. Additionally every employee had a yearly budget for further training, which wasn't used a lot and also not promoted by the managers - at least in my team.
Es werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, statt interne zu entwickeln. Gerne aus dem persönlichen Netzwerk der Führungsebene und nicht selten auch auf Kosten bestehender Mitarbeiter. Insbesondere beim Aufbau des Tech departments gab es hier m. E. einige sehr fragwürdige Entscheidungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Air Up wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Air Up besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Air Up als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Air Up als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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