Aira

Bewertung

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein offenes Feedback und dafür, dass du deine Erfahrungen hier so ausführlich schilderst. Rückmeldungen wie diese helfen uns, Entwicklungen im Unternehmen besser einzuordnen.

Es freut uns zu hören, dass du HR sowie viele Kolleg:innen als freundlich, respektvoll und empathisch erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zur aktuellen Führungskultur, zur Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Führungswechsel und Veränderungen im Teamumfeld für alle Beteiligten herausfordernd sein können und sich spürbar auf das tägliche Miteinander auswirken.

Deinen Hinweis, die Auswirkungen des Führungswechsels gezielt zu reflektieren und die Ursachen für die veränderte Stimmung im Team zu analysieren, nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Führung, Teamkultur und Kommunikation sind für uns zentrale Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten – unter anderem durch Feedbackformate, Austauschformate in den Teams sowie Weiterentwicklung unserer Führungsstrukturen und -kompetenzen.

Gleichzeitig möchten wir ermutigen, konkrete Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge auch über unsere internen Kanäle einzubringen. Nur so können wir Situationen besser nachvollziehen und gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Danke dir für dein ehrliches Feedback. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und uns als Organisation weiterzuentwickeln.

Viele Grüße
Dein People Team