Aira als Arbeitgeber
Aira
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Arbeitsumfeld, motivierte Kollegen, interessante Aufgaben im Zukunftsmarkt Wärmepumpe und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Er war steht's bemüht was nicht reicht
Am Anfang die Stimmung, die ist aber mittlerweile nicht gut, das Unternehmen wirtschaftet einfach nicht gut.
HR und viele Mitarbeitende sind freundlich, respektvoll und zeigen Empathie im Umgang miteinander.
Das wenigste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Rückhalt bei Problemen
Ungesunde Arbeitsweisen (60h plus pro Woche) werden in großen Runden gefeiert und belohnt
Nahezu keine Wertschätzung von "oben"
Sehr viele Versprechungen, die zu nichts führen
Das man kein privat Leben mehr wirklich hat
Wird deutlich in meiner Kritik
Teilweise sind Prozesse und Zuständigkeiten noch nicht vollständig eingespielt, was bei einem schnell wachsenden Unternehmen jedoch nicht ungewöhnlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Werkzeug Beschaffung, technisch auf dem neuesten Stand bleiben, Standards einhalten, Ausgleichstage freigeben, Höchstarbeitszeit beachten, Fahrtstrecken können geplant werden.
Es wäre sinnvoll, die Auswirkungen des Führungswechsels zu reflektieren und zu analysieren, warum sich die Situation im Team seitdem negativ entwickelt hat.
Die komplette Führungsebene bis runter zum Head of Region austauschen und nicht die Mitarbeiter in der Montage sowie Teamleiter die mit Herzblut dabei sind
Vielleicht den Fakt akzeptieren, dass offene Kommunikation hilfreich ist, und so Sales Schulungen sein lassen, stattdessen uns für Leistung bezahlen.
Mehr Transparenz bei der Informationsweitergabe
Mitarbeitern die schon seit 3 Jahren oder so dabei sind, mal einen Euro mehr Lohn geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Aira ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War früher besser, durch viele Kündigungen und Maßnahmen, der neuen Führungsriege im Sales, ist ein erhöhter krankheitsstand zu verzeichnen.
Die Kollegen halten zusammen, weil wir alle im selben Boot sitzen!
Wie überall. Man kann nicht immer mit allen klarkommen
Wenn die normalen Kollegen auf der Baustelle antrifft
Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aira ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Überstunden werden vorausgesetzt und man muss sich dauernd anhören, dass man besser werden muss, dabei ist das ganze Team schon total fertig mit den Nerven. Neue Kollegen werden dringend gebraucht aber die Leiterin sagt nur nein und man soll mehr leisten!
Einige habe dort kein Leben und arbeiten 80h+, andere genießen ihr Leben und machen pünktlich Feierabend. Jeder so, wie er es für richtig hält.
Gibt es nicht.. 60-70h sind hier normal und werden als Selbstverständlich angesehen. Der Head of Region macht einen Depressiv.
Praktisch nicht vorhanden. Samstagsarbeit wir angeordnet um alte leute abzutelefonieren und die zahlen sind bodenlos schlecht.
Ständig auf Montage zu sein obwohl es nicht so kommuniziert war wird als selbstverständlich gesehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Zusätzliche Schulungen und ein noch strukturierteres Weiterbildungsangebot würden die berufliche Entwicklung weiter fördern.
Es gibt gute Chancen, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Seit dem Onboarding nie wieder was davon gehört
Bei guter Leistung sind Weiterbildungen möglich
Sehr schwer. Wenn du da bist kommst du schwer weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aira wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Aira schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aira als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aira als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aira
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aira
Branchendurchschnitt: Energie