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Aira
Bewertung

Eine Zumutung diese Firma

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird deutlich in meiner Kritik

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte einstellen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man mit viel Druck, Kontrolle, schlechten Entscheidungen und das toxische Verhalten vom Chef gerne umgeht dann ist der Arbeitgeber perfekt. Ansonsten regen sich alle nur noch auf, kaum einer ist zufrieden. Teilt man das aber mit und möchte was verändern, wird man gefeuert. Die Arbeitsbedigungen für Sales Mitarbeiter sind sehr schlecht.

Kommunikation

Miserabel.

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Grund, wieso man zur Arbeit geht

Work-Life-Balance

Einige habe dort kein Leben und arbeiten 80h+, andere genießen ihr Leben und machen pünktlich Feierabend. Jeder so, wie er es für richtig hält.

Vorgesetztenverhalten

In jeder Abteilung ist die Führungskraft das größte Problem. Fehler vom Chef muss man selbst ausbaden, dabei darf man als Mitarbeiter nicht mal selbstständig Entscheidungen treffen. Führungskräfte, die sich für ihr Team einsetzen und über die Misstände aufklären werden einfach gekündigt. Hier gehts nicht ums Können, sondern nur darum wie eine Marionette alles zu erledigen wie der oberste Kopf erwartet.

Arbeitsbedingungen

Büros haben zu wenig Platz und jetzt wurde auch noch die Getränke gestrichen. In einigen Hubs wurde eine Zeit lang sogar weder für Toilettenpapier noch für ein angenehmes Arbeitsumfeld gesorgt.

Image

Leider zu gut. Die Kunden werden allerdings nicht ernst genommen und die Qualität der Wärmepumpen lässt zu Wünschen übrig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende ihre Wahrnehmung teilen – auch dann, wenn sie kritisch ausfällt.

Die von dir angesprochenen Themen rund um Führung, Zusammenarbeit, Arbeitsbedingungen sowie Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Veränderungen, Wachstum und hohe Anforderungen im Arbeitsalltag unterschiedlich erlebt werden können und dabei auch Unzufriedenheit entstehen kann. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, klarer Kommunikation und konstruktiver Zusammenarbeit geprägt ist.

Gerade Führung und Teamkultur sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten – unter anderem durch Feedbackformate, Führungskräfteentwicklung und regelmäßige Evaluierung unserer Strukturen und Prozesse. Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dass Rückmeldungen auch über interne Kanäle eingebracht werden, damit wir konkrete Situationen nachvollziehen und aktiv daran arbeiten können.

Vielen Dank nochmals für dein offenes Feedback. Unterschiedliche Perspektiven helfen uns, uns weiterzuentwickeln und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.

Viele Grüße
Dein People Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.