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Aira
Bewertung

Nicht Empfehlenswert

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis jetzt nichts gefunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Versprechungen, die zu nichts führen

Verbesserungsvorschläge

Nach Gesetzen Arbeiten, nicht die schwedische Gesetze in Deutschland verwenden

Arbeitsatmosphäre

Alles über Teams Meeting

Image

Nur Beschwerden

Work-Life-Balance

Fremdwort : über 14 std Schicht

Karriere/Weiterbildung

Fremdwort

Gehalt/Benefits

Ist ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar kein Bewusstsein, Bewusstlosigkeit

Kollegenzusammenhalt

Wenn die normalen Kollegen auf der Baustelle antrifft

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher nur eine älteren getroffen

Vorgesetztenverhalten

Klare und nachvollziehbare Entscheidung? Gibt es nicht

Arbeitsbedingungen

Unter aller Sau

Kommunikation

Ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Ist ok

Interessante Aufgaben

Ja die Kunden alles versprechen und am Ende auf Beschwerden anhören

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in vielen Bereichen so negativ erlebt hast.

Besonders deine Hinweise zu Arbeitszeiten, Kommunikation, Führung und der Umsetzung von Zusagen nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist es, transparente Entscheidungen zu treffen, geltende gesetzliche Vorgaben einzuhalten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Verlässlichkeit und einer offenen Kommunikation geprägt ist. Wenn deine Erfahrungen hiervon abweichen, ist das für uns ein wichtiges Signal.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass du das Gehalt, die Gleichberechtigung sowie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen auf den Baustellen positiv wahrgenommen hast. Diese Aspekte möchten wir weiter stärken.

Wir ermutigen dich, konkrete Beispiele und Erfahrungen auch über unsere internen Feedbackkanäle einzubringen. So können wir die angesprochenen Themen gezielt prüfen und Verbesserungen dort anstoßen, wo sie notwendig sind.

Danke für deine Offenheit und deinen Einsatz.

Viele Grüße
Dein People Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.