Profitstreben auf Kosten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, den guten Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltspolitik, die schlechte Ausstattung, die banalen Karrieremöglichkeiten, die Zusatzleistungen, die mangelnde Wertschätzung von Leistung und Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen und inhaltlichen Definitionen der Unternehmensstrategie, da die Führung viel zu weit weg ist vom echten Arbeitsleben, den Inhalten, den Tendenzen und den Entwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist beim Kunden. Dort ist die Stimmung besser, als in der Home-Base.
Kommunikation
Kommunikation mit der Firma beschränkt sich meistens auf Profanes oder sehr selten auf wichtige Themen, die Mitarbeiter betreffen, wie z.B. Gehalt, die dann aber schlecht für den MA geregelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man ist Einzelkämpfer und weiß, was der andere für sein Geld leisten muss. Das schafft Respekt und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Work-Life-Balance
40h sind 40h. Da gibt es wesentlich aufwändigere Jobs auf der Welt.
Vorgesetztenverhalten
Im Rahmen seiner Möglichkeiten, verhält er sich äußerst korrekt und feinfühlig. Ist ein sehr guter Chef, allerdings von der Französichen Zentrale Bevormundet und das nervt.
Interessante Aufgaben
Absolut, aber das liegt am guten Chef, dass er die interessanten Aufgaben ranholt.
Gleichberechtigung
Sehr keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen oder Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden leider als zu teuer empfunden und dementsprechend kurz gehalten. Das sie in der Lage sind Arbeit zu leisten, die hochwertiger ist und vor allem zielorientierter dem Kunden Mehrwert bietet, wird übersehen. Gehaltssteigerungen ausgeschlossen, Weiterbildung seltenst.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, keine Büros, ein sich beim Kunden durchschlauchen, peinlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelles Verhandlungsglück beim Einstieg. Wenn man jung ist, sind Gehaltssteigerungen sehr moderat möglich. Ist man erfahrener und verdient den CIMPA Schnitt, bekommt man nicht mal Inflationsausgleich. Leistung spielt keine Rolle. Kundenzufriedenheit spielt keine Rolle.
Image
Beim Kunden sehr hoch, darüber hinaus eher unbekannt, da Airbus A-Kunde ist und danach kaum ein anderer Kunde kommt.