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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 122 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 122 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass es der Firma wichtig ist, dass es den Mitarbeitern gut geht.
Allgemeines Betriebsklima
WIRKLICHE flache Hierarchien. Ich hatte in keiner anderen Firma ein derartig gutes Arbeitsklima, Kollegialität und vorallem Wertschätzung, von den CEOs zu den direkten Kollegen.
Homeoffice ist in diesem Unternehmen selbstverständlich und frisches Obst wird den Mitarbeitern regelmäßig zur Verfügung gestellt.
Die Arbeitsbelastung ist moderat, was es ermöglicht, ausreichend Zeit für die Familie zu haben. Meine unmittelbaren Kollegen waren stets freundlich und hilfsbereit, sodass eine angenehme Zusammenarbeit gewährleistet war.
Ein Einführungstag erleichtert den neuen Mitarbeitern den Einstieg und sorgt für eine schnelle Integration.
Die IT-Abteilung zeichnet sich durch ihre Hilfsbereitschaft und schnellen Reaktionszeiten aus.
Das Büro bietet eine ruhige Arbeitsumgebung, die konzentriertes und produktives Arbeiten ...
Die CIMPA GmbH bietet ein erstklassiges Arbeitsumfeld, das von Anfang an von Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuellen Stärken jedes Einzelnen und fördert aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung. Hier habe ich die Möglichkeit, meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen und neue Herausforderungen anzunehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider überwiegen die negativen Aspekte in diesem Unternehmen.
Im Bewerbungsgespräch wurden meiner Meinung nach falsche Versprechungen gemacht. Wären diese Informationen transparent vermittelt worden, hätte ich die Stelle nicht angenommen.
Trotz meiner vorherigen Bitte um eine angemessene Einarbeitung wurde ich ohne jeglichen Zugang zur IT sofort in Projekte eingebunden.
Ich hatte den Eindruck, dass die Führungskraft mich vor dem Kunden im Stich gelassen hat.
In den letzten Wochen meiner Anstellung wurde ich vom Chef ignoriert.
Trotz mehrfacher Anfragen wurde mir bei ...
Kommunikationsqualität aus der Geschäftsleitung.
Je nach Kundenverhältnis können die Strukturen unflexibel und eingeschränkt sein. Z. B. Für Home Office wird sich stark gemacht, kann aber nicht garantiert werden.
Interne Vorgehensweisen für beispielsweise Kosten- Leistungsrechnung sind oft historisch gewachsen und dementsprechend wenig gestreamlined.
Es gibt nur ein Paar positive Punkte. Für motivierte Berufsanfänger ist es schwer zu empfehlen, dort anzufangen. Die meisten Projekte sind nicht besonders spannend, und für einige davon scheint ein Studium nicht unbedingt erforderlich zu sein.
Aktuell (gefühlt) viele Häuptlinge, wenig Indianer.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Förderung von bestehenden Angestellten und attraktivere Benefits für lange Firmenzugehörigkeit schaffen.
Kein Mitarbeiter ist zufrieden bei Cimpa.
Es ist bedauerlich, dass die Mitarbeiter bei Cimpa nicht nur einen Bruchteil als Airbus Mitarbeiter verdienen, sondern auch oft das Gefühl haben, von ihrer eigenen Firma in den Projekten ins kalte Wasser geworfen zu werden. Diese Kombination aus niedrigerer Bezahlung und mangelnder Unterstützung verstärkt sicherlich die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und sollte dringend adressiert werden.
Hierarchiestufen nochmal überdenken. Diesbezüglich wurde vieles aufgebaut, vielleicht sogar zu viel. Flachere Hierarchien sind of einfacher im Handling.
Während meiner Beschäftigung bei dem Unternehmen befand es sich in einer Phase schnellen Wachstums, was dazu führte, dass Mitarbeiter ohne ausreichende Qualifikationen zu Teamleitern befördert wurden. Ich würde mir wünschen, dass Führungskräfte ein umfassendes und intensives Training durchlaufen, um die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten für ihre Rolle zu erwerben.
Darüber hinaus sehe ich Verbesserungsbedarf im Intranet, um Informationen besser zu finden und ein Wissensmanagement aufzubauen.
Auch die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte verstärkt in den Fokus rücken
Besser versuchen (potentiell) wertvolle Mitarbeiter*innen zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CIMPA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Wirklich nette Kollegen
Zumindest in unserem Team top
Man hilft sich gegenseitig
Die Unterstützung durch die Kollegen ist sehr gut und man hat das Gefühl, dass jeder bereit ist zu helfen wenn man irgendwo nicht weiter kommt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMPA ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt bei Cimpa hat definitiv Raum für Verbesserungen und ist der größte Kritikpunkt. Obwohl die Projekte eher simpel sind, ist es verständlich, dass Mitarbeiter, die anderswo mehr verdienen könnten, geneigt sind, zu wechseln. Langfristig verkauft sich kein Mitarbeiter gerne unter Wert.
Unterm Durchschnitt
Gehalt könnte besser sein..
Leider sehr schlecht. Hab das Gefühl, dass es darauf ankommt, wen man beim Vorstellungsgespräch hat. Gehaltserhöhung auch sehr schlecht.
Von Jahr zu Jahr wurde man vertröstet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man muss sich ein wenig selber kümmern...
Systematische Förderung der Kompetenzen findet statt, hängt häufig auch am Engagement der Kollegen.
Gutes Unternehmen für Berufseinsteiger, wie ich finde.
CIMPA ermöglicht Trainings und dass man sich nach seinen eigenen Wünschen entwickeln kann (muss natürlich mit Unternehmenszielen und -entwicklungen sowie Kundenbedarfen übereinstimmen).
Es gibt Angebote und Möglichkeiten, aber man muss sich selber viel bemühen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CIMPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet CIMPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CIMPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CIMPA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
CIMPA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CIMPA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting