CIMPA 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr gute Kommunikation und sehr gutes Krisenmanagement.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Fehlende Weiterbildungen und andere Beschäftigungsmöglichkeiten. Bspw. könnten interne Arbeitsgruppen genau jetzt Trend-Themen analysieren und auf die Branche reflektieren, um weitere Reputation für das Unternehmen aufzubauen und sich öffentlich und bei Kunden stärker zu präsentieren

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Weiterbildungen in Zeiten von Kurzarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Sehr sympathische Kollegen, Du-Kultur ohne Autoritätsverlust bis hin zur Geschäftsleitung. Das Management ist auf kurzen Wegen zu erreichen und immer offen für Anmerkungen und Anregungen. Feedback ist besonders wichtig und wird von allen dankend angenommen. Was mich besonders freut ist das internationale Umfeld! Viele Kollegen anderer Nationen in den Teams (Franzosen, Italiener, Inder, Amerikaner, Türken, Araber,...) was der Zusammenarbeit eine tolle "Würze" im Alltag gibt!

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CIMPA ist beim größten Kunden, Airbus, hoch angesehen. Es ist eine jahrelange, gute Zusammenarbeit. Auch andere Kunden schätzen die Qualität und Leistung, die die Mitarbeiter in den Projekten liefern.

Work-Life-Balance

Hierfür ist jeder selbst verantwortlich. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit, somit werden Überstunden nicht erfasst und müssen von jedem selbstständig vermieden oder zu späterem Zeitpunkt eigenverantwortlich abgebaut werden. Als Newcomer muss man erstmal lernen, damit umzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur, wenn es direkt mit einem Projekt zusammenhängt. Selbst dann werden Semi-Professionelle interne Schulungen bevorzugt angeboten, anstatt externe, professionelle Zertifikate und Lehrangebote zu ermöglichen. Ich denken, dass einige Mitarbeiter gehalten werden könnten, wenn das Weiterbildungsangebot besser wäre.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine direkten Anstrengungen erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Die HR beweist immer wieder ein gutes Händchen beim Einstellungsprozess. Die Kollegen sind fachlich und menschlich top aufgestellt! Es macht viel spaß mit den verschiedenen Teams zu arbeiten. Auch außerhalb der Arbeit verbringt man gerne Zeit mit den KollegInnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bemerkt.

Vorgesetztenverhalten

Kurze Wege, gute Kommunikation. An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation etwas ehrlicher sein. Was ich damit meine, sind Zugeständnisse und Zukunftsaussichten, die versprochen und dann doch nicht eingehalten werden können.

Arbeitsbedingungen

Firmen-Laptop und Handy. Geringer Zuschuss zu ÖPNV-Tickets.

Kommunikation

Viel Kommunikation zu unterschiedlichsten Themen. Transparenz wird groß geschrieben. Manchmal vielleicht etwas zu viel Kommunikation.

Gleichberechtigung

Keine Benachteiligungen wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Es ist ein Subcontractor, der hauptsächlich für Airbus unterwegs ist. Es gibt Projekte, die wirklich spannend sind und in denen man mit den Airbus-Mitarbeitern auf Augenhöhe arbeitet. Andere Projekte wiederum sind noch unter Praktikanten-Niveau und bringen dem Mitarbeiter wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Intern wird auch das ein oder andere Projekt vorangetrieben, an dem man sich bei Interesse beteiligen kann.
Projekte können sowohl im fachlichen Spektrum der Mitarbeiter liegen oder aber nichts mit der Expertise der Mitarbeiter zu tun haben. Was zunächst spannend klingen mag, kann zuweilen sehr frustrierend sein, wenn die geforderten Ziele des Kunden nur schwer zu erreichen sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Von Anfang bis Ende meines Bewerbungsprozesses war jeder einzelne Schritt super transparent und fair. Ich bin seit der ersten Minute in meinem neuen Job positiv überrascht und freue mich auf eine gute und hoffentlich lange Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Man hat die Möglichkeit seinen Arbeitsplatz zu wählen, da die Projekte sehr agil sind ist auch die Arbeitsatmosphäre super flexible. Man kann sich in Großraumbüros setzen um sich auszutauschen oder arbeitet an ruhigeren Plätzen (Bahrenfeld). Auch Homeoffice wird je nach Projekt angeboten.

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Als ehemalige Airbustochter ist die Firma intern schon bekannt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit bei 40h-Woche.

Karriere/Weiterbildung

Training, Sprachschulungen oder kleine interne Schulungen sind dank ausgebildeten Trainern, teilweise sehr kurzfristig realisierbar.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da einem das HVV Profiticket ans Herz gelegt wird, würde ich hier auch mit sehr gut bewerten. Die Öffentlichen bringen einen im Minutentakt nach Finkenwerder oder Bahrenfeld.

Kollegenzusammenhalt

Egal ob Cimpa intern oder andere Firmen mit denen man im Kontakt steht. Alle Hilfsbereit und super freundlich - ohne Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Flache und transparente Strukturen mit freundlicher Du-Kultur.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist erste Klasse. (Laptop und Handy)
Dies ermöglicht absolut flexible Arbeitsbedingungen.

Interessante Aufgaben

Airbus bietet sehr interessante Projekte wo jeder sein Steckenpferd findet. Von IT über Design ist eigentlich alles vertreten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer versucht eine Lösung zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigenständig teilweise nicht vorhanden
Zu viel Einmischung aus Frankreich, auch in kleinen Belangen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte 1xQuartal komplette Teammeetings geben.

HR Manager für Deutschland, der unabhängig entscheiden kann.

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit / Homeoffice

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Top!

Arbeitsbedingungen

Standort sollte zentraler sein.

Kommunikation

Könnte besser sein. Durch die Zugehörigkeit zu einem Großkonzern teilweise schleppend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, den guten Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltspolitik, die schlechte Ausstattung, die banalen Karrieremöglichkeiten, die Zusatzleistungen, die mangelnde Wertschätzung von Leistung und Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen und inhaltlichen Definitionen der Unternehmensstrategie, da die Führung viel zu weit weg ist vom echten Arbeitsleben, den Inhalten, den Tendenzen und den Entwicklungen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist beim Kunden. Dort ist die Stimmung besser, als in der Home-Base.

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Beim Kunden sehr hoch, darüber hinaus eher unbekannt, da Airbus A-Kunde ist und danach kaum ein anderer Kunde kommt.

Work-Life-Balance

40h sind 40h. Da gibt es wesentlich aufwändigere Jobs auf der Welt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, man ist Einzelkämpfer und weiß, was der andere für sein Geld leisten muss. Das schafft Respekt und Zusammengehörigkeitsgefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden leider als zu teuer empfunden und dementsprechend kurz gehalten. Das sie in der Lage sind Arbeit zu leisten, die hochwertiger ist und vor allem zielorientierter dem Kunden Mehrwert bietet, wird übersehen. Gehaltssteigerungen ausgeschlossen, Weiterbildung seltenst.

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen seiner Möglichkeiten, verhält er sich äußerst korrekt und feinfühlig. Ist ein sehr guter Chef, allerdings von der Französichen Zentrale Bevormundet und das nervt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ausstattung, keine Büros, ein sich beim Kunden durchschlauchen, peinlich.

Kommunikation

Kommunikation mit der Firma beschränkt sich meistens auf Profanes oder sehr selten auf wichtige Themen, die Mitarbeiter betreffen, wie z.B. Gehalt, die dann aber schlecht für den MA geregelt werden.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Sehr keinen Unterschied in der Behandlung von Frauen oder Männern.

Interessante Aufgaben

Absolut, aber das liegt am guten Chef, dass er die interessanten Aufgaben ranholt.

Verbesserungsvorschläge

Als französische Firma wird viel vom französischen Management entschieden - dauert lange und ist nicht immer das beste für die deutsche CIMPA....

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in der PLM Welt gut, ansonsten eher mittel

Work-Life-Balance

Gelebte 40h Stunden Woche

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Man wird komplett ausgestattet mit Laptop, Handy etc.
Getränke gibt's für alle kostenlos.
Die Büros beim Kunden vor Ort sind nicht immer die schönsten - passt schon.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Kommunikation und Anerkennung auf verschiedenen Wegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation zu Mitarbeitern in lang laufenden Projekten. Engere Verbindung zur Homebase herstellen und halten.

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Sehr gutes Ansehen bei bestehenden Kunden!

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes Trainingsangebot!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gutes Wertemanagement! Unterstützt durch interne Programme.

Umgang mit älteren Kollegen

Projekte werden mit Senioren als auch mit New Comern gestafft. Dadurch lernt jeder von jedem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles, besonders die GL

Verbesserungsvorschläge

alles

Arbeitsatmosphäre

Jeder tut das was er will, es sei denn man bekommt interessante Aufgaben

Image

Dienstleisterimage, also nicht soooo gut

Work-Life-Balance

nicht mehr vorhanden, leider

Karriere/Weiterbildung

einmal verkauft, dann verraten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

kommt auf das Team an

Umgang mit älteren Kollegen

hm, kommt darauf an.....

Vorgesetztenverhalten

miserabel bis unterirdisch

Kommunikation

gibt es nicht

Interessante Aufgaben

es war einmal......

Arbeitsatmosphäre

Top Vorgesetztenverhalten, super Kunden, coole Teamkollegen

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Auf dem Markt und beim Kunden als Anbieter hochwertiger Dienstleistungen bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Annual Interview in dem die Ziele vereinbart werden.
Es wird gefragt in welche Richtung sich der MA entwickeln möchte und ein Entwicklungsplan aufgestellt.
Wenn man bestimmte Schulungen machen werden auch diese Bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Super! Jeder bringt mal Kuchen mit. Jeder organisiert mal Events (das gehört unter anderem zu den Jahreszielen :)
Im Team und auch mit dem Kunden wird viel Englisch gesprochen, was mir sehr gefällt.

Vorgesetztenverhalten

Super! Mein Vorgesetzter ein einen sehr guten Draht zum Kunden und ist mehrmals die Woche bei uns im Projektteam vor Ort.

Arbeitsbedingungen

Vertrauensarbeitszeitmodell

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen, im Team und auch mit dem Kunden ist klar geregelt. Sicher gibt es hier und da Defizite aber das lässt sich denke ich nie zu 100% vermeiden.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super. ich habe grade erst den Bachelor gemacht und werde als Projektleiter für Verbesserungsprojekte in der Produktion eingesetzt. Genau das, was ich nach dem Studium machen wollte. Es ergibt sich wertvolle Arbeitserfahrung und man wird durch Schulungen (PMO, IPMA) in diese Richtung spezialisiert wenn man möchte.
Generell kann der MA mitentscheiden wo er arbeitet und welche Tätigkeit er ausübt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Firmenevents. kein Sommerfest oder Weihnachtsfeier, es findest immer nur ein neujahrsempfang statt und das immer in einen pikfeinen lokal, was nicht sein muss nur damit man nach außen sein schein trügt.

Verbesserungsvorschläge

sich auf jedenfall mehr um die einzelen Mitarbeiter kümmern. Der Firmensitz ist schlecht mit Öffentlichen zu erreichen, das war mal besser wo die Firma noch in der Gasstarße war.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eine vorhanden

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ich glaube die Mitarbeiten die in einer Führungsposition sind und ein gutes Gehalt und gute Beziehungen pflegen zum Vorgesetzten sind klar im Vorteil, die anderen werden kaum beachtet oder wertgeschätzt

Work-Life-Balance

ist vorhanden, wenn man Urlaub beantragt wird er immer genehmigt

Karriere/Weiterbildung

da muss man sich selber bemühen, hier könnte man sich mehr bemühen und auf den Mitarbeiter mehr eingehen

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

ist vorhanden

Vorgesetztenverhalten

ist von Fall zu Fall unterschiedlich, mal wird was getan und wiederrum darf man darauf lange warten

Arbeitsbedingungen

ist verbessrungswürdig

Kommunikation

im Büro unter den Kollegen sehr gut, sonst keine Ahnung bekommt man nicht mit wenn man nicht fragt

Gleichberechtigung

nicht vorhanden, es herrschen sehr große Unterschiede zwischen den Mitarbeiter die beim Kunden sitzen und die im Management Bereich sind

Interessante Aufgaben

das war mal so, jetzt wird man einfach nur noch in einen Projekt untergebracht. Hauptsache in einen Projekt, egal ob es zu den Skills passt von dem Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zulagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten vom Vorgesetzten z.B. Vorstellungsgespräch, geforderte Umzugsbereitschaft / ggf. zugewiesenes Projekt / Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

im Vorstellungsgespräch ehrlich mit dem Bewerber umgehen / ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern / der Wille die Situation zu verbessern

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Viele Mitarbeiter stammen noch aus Airbus-Zeiten und manche (Vorgesetzte) leben noch in der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass die Arbeit erledigt wird, egal wie lange man arbeiten muss. (Die spannenden Projekte bringen in der Regel auch viel Arbeit(8h/d) mit sich.) Sollte ein Umzug erforderlich sein, wird von einem erwartet, dass man umzieht.

Karriere/Weiterbildung

Bzgl. Weiterbildungen versprechen sie sehr viel. Aber dies wird nur projektbezogen gewährt und man muss sich häufig selber drum kümmern, obwohl es nicht die eigene Aufgabe ist.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Vorstellungsgespräch ist das eine, sobald man unterschrieben hat das andere. Viel Gerede und nichts dahinter, leider.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr spannende Projekte, aber leider auch das genaue Gegenteil. Also solche Stellen, die sogar intern als "unzumutbar" gelten