Management ohne Bodenkontakt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Motivation aus dem Auge verloren
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf die Basis und bezieht sie mit ein
Arbeitsatmosphäre
Immer neue Methoden der Führung und des Managements, aber keine echten Reformen. Führung hat keine Erfahrung im Bereich der Fertigung und entscheidet entsprechend. Geld-Vernichtung, deshalb stetig steigender Druck auf Blue Collars zur “Effizienz Steigerung“. Neue Entscheidungen, weitere Geld-/Zeitvernichtung, neuer Druck.....
Kommunikation
Nur von oben nach unten. Es wurden mehrfach Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Mit eher schlechten Ergebnissen, welche aber ohne wirksame Folgen blieben. Ein Zeichen von Ideenlosigkeit oder fehlendem Änderungswillen des Top-Management. Alles folgt dem mittelfristigen Bilanzerfolgs.
Kollegenzusammenhalt
An sich gut. “Wer gemeisam im Schützengraben war, hält zusammen.“ Leider verlassen mehr gute Kollegen die Abteilungen als welche nachkämmen.
Work-Life-Balance
Einige Bereich machen seit Jahren kontinuierlich Überstunden. Sagt man was dagegen, ist man unten durch. Der schwache Betriebsrat macht auch noch mit.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär. Meinungen von erfahrenen Mitarbeitern sind schon fast Majestätsbeleidigung. Akademiker wissen es besser. Man lernt den Mund zu halten und zuzusehen wie es stetig schlechter wird.
Interessante Aufgaben
Technik und Material sind hoch interessant. Leider wird einem die Faszination Luftfahrt aberzogen. Alles wird der Industrialisierung unterworfen. Luftfahrt, Hubschrauberbau und vor allem Service/Wartung sind Manufaktur. Das kapieren die aber erst nach der Pleite/Verkauf durch Airbus.
Gleichberechtigung
Mann = Frau. Behinderte sind aber sehr selten, sie sind wohl zu teuer, zu uneffizient. Dann lieber 25% Leiharbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind respektiert.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil zu kleine Büros, im Werk verstreute Abteilungen und veraltete Räume und Mobiliar. Ca. 25-35 Jahre alte Schränke, Bodenbeläge, Toiletten, Umkleiden. Dafür werden neue Schreibtische weggeschmissen und durch neue kleinere ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energiesparen nicht wirklich. Man schafft Drucker ab, das erhöht zwar den Arbeitsaufwand spart aber Leasinggebühren. LED Beleuchtung nur bei Neuem, nicht im Austausch. Isolation, Türdichtungen, Solartechnik fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile wie jeder x-beliebige Mittelständler oder guter Handwerker
Image
Rückläufig
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Gesundheit. 10% der Belegschaft haben oder hatten BurnOut. Weiterbildung im Mittel 2 Tage Schulung im Jahr. Nur haus-/konzerninterne, keinerlei externe sinnvolle.