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Airbus
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.367 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 1.367 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.276 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Agieren während der Pandemie. Gutes Hygiene- und Sicherheitskonzept. Momentan maximale Flexibiltiät bezüglich mobilem Arbeiten. Trotz Corona fühle ich mich sehr sicher am Arbeitsplatz. Gute Betreuung durch das "Corona-Team".
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Die Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft, jedenfalls in den Bereichen die nicht direkt von der Produktion abhängig sind.
Equal pay Angebot, auch wenn es erst in 3 bzw 6 Monaten angeboten wird.
Das Produkt, die Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Image
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Sehr flexibel und gehen auf viele Wünsche Ihrer auszubildenden ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 691 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Externe Fachkräfte wie Mitarbeiter 2. Klasse behandeln. Permanente Einschränkungen von ext. Mitarbeitern in Bezug auf Sicherheitsvorschriften.
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Durchsetzen sinnloser Maßnahmen, schlechte Umgehensweise mit den Angestellten
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Siehe oben.
Schlechte Weiterbildungs Möglichkeiten, visionslose Vorgesetzte
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Den Umgang mit Corona. Zu wenig Schutz und fadenscheinige Aussagen.
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anonym, träge, keine Kommunikation, keine Förderung von Potentialen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 591 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität im Divisionswechsel und bei den Weiterbildungsmaßnahmen (was nützt der Bachelor, wenn man danach weiter Schrauben muss?
Den Mitarbeitern eine ihrer Qualifikation angemessene Tätigkeit anbieten.
Endlich wieder eine gute Qualitäts- und Fehlerkultur in der Produktion schaffen, statt das dortige Fehlmanagement auf die Mitarbeiter abzuwälzen.
Sich wieder mehr auf die Produktion konzentrieren, deren Belange auch wahrnehmen. (Warum ist überall Geld für PR übrig, aber MA müssen sich zu fünft ein wichtiges Wekzeug teilen, für das im Notfall nichtmal Ersatz vorhanden ...
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Als Fazit empfehle ich diese Firma nicht für :
- Ingenieure, die sich weiter entwickeln wollen
- Arbeitnehmer die an Wertschätzung Wert legen
- Angestellte, die gehaltlich weiterkommen möchten
- Menschen, die mit schwieriger Führungskraft klarkommen müssen
Es muss eine deutlich bessere Personalpolitik her. Eine Führungskraft mit technisch schlechten Qualifikationen bringen einen nicht weiter. Auch Pfeifen, die sich hinter Ihrem promoviertem Titel verstecken, sind eine Katastrophe. Hier muss das Management deutlich differenzieren.
Sich nicht nur auf Zahlen sondern auf Fakten konzentrieren. Das Management ist viel zu weit von der Produktion entfernt und hat einfach keine Ahnung bzw. Den hang zur Realität verloren.... Immer schneller und immer weniger Personal muss es sein in der Produktion, aber bei White collar werden es immer mehr und trotzdem macht die Produktion die hälfte derer Arbeit mit!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 486 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Airbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).


Airbus zahlt gut, so das es für Familien einfacher ist wohnung Haus essen und leben zu können
3
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faires Gehalt, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, diverse andere Benefits
5
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Ist auf jedenfall einer der gründe warum man es dort aushält...
4
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Es wird leistungsgerecht und gut gezahlt.
5
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Wer möchte kann dort alles erreichen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 144 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airbus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).


Termine werden nicht weitergegeben (ich verpasste einen verrühten Rückflug von einer Dienstreise, weil man mir nicht mitteilte, dass man mich umgebucht hatte), E-mails nicht gelesen, telefonate weggedrückt. Da hilft oft nur der Gang zum Bereichsleiter.
Hier müssen sich die Mitarbeiter auch an die eigene Nase fassen, das Unternehmen befördert durch seine Struktur allerdings diese Arbeitsverweigerung.
1
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Durch die maßlose Überschätzung und disoziales Verhalten der Führungskraft, ist eine Kommunikation auf Augenhöhe nicht möglich. Auf Ansprache auf das Fehlverhalten wird der Sachverhalt relativiert. Ein weiser Sprichwort: Mit einem Raben kann man sich nicht anfreunden.
1
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Als Leiharbeiter nur ausführende Kraft. Ideen, Vorschläge werden ignoriert. Seitens der Gewerkschaft bekommt man zu hören, sei doch froh arbeiten zu dürfen.
Die linke Hand weiß nicht, was die rechte macht. Ewige Entscheidungsprozeße.
Unwichtiges wird kommuniziert, Relevantes erfahren wir aus der Presse.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 180 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).


Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl es ein kleines Haus ist, wird viel Wert auf interne Weiterentwicklung gelegt. Führungspositionen der letzten Jahre wurden fast immer mit internen Mitarbeitern/innen besetzt.
5
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Werben vor Einstellung mit Attraktiven Weiterbildungsmöglichleiten. Dann nach Einstellung schnell die Ernüchterung, dass nichts davon umgesetzt wird, sondern man klein gehalten werden soll.
1
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Hoch, Airbus ist ein riesiges und facettenreiches Unternehmen, wo man sich schnell hocharbeiten kann und viel erreichen kann
5
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Wenn man nicht zur Quote gehört oder sich auf politischem Weg beliebt macht findet der Karriereweg ein jähes Ende.
2
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Wenn man nicht studiert hat, wird man in der Firma nichts, auch wenn man die nätige Erfahrung mitbringt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 163 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.254 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugzeugtechniker135 Gehaltsangaben
Ø57.400 €
Ingenieur:in51 Gehaltsangaben
Ø76.600 €
Projektmanager:in36 Gehaltsangaben
Ø79.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Airbus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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