Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.425 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.425 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Letzten Endes geht es doch darum seine Rechnungen zu bezahlen und sein Lebensunterhalt zu bestreiten. Der Spaß und das Interesse an diesem doch eigentlich tollen Produkt rückt immer immer mehr in den Hintergrund. Die Ellenbogen Gesellschaft ist bei Airbus auch schon lange angenommen. Es werden sich mit den Federn von anderen geschmückt. Ja das ist Gang und Gebe. Auch mal zu seinen eigenen Fehlern stehen oder auch mal sagen wenn man etwas nicht kann wird nicht gerne gemacht.
Der Chef hat mal gesagt, es gibt bei uns alles - außer einen Kindergarten. Das stimmt. Prinzipiell muss man sich was Sozialleistungen und Benefits gibt, nicht beschweren. Die betriebliche Altersvorsorge bietet immer noch überdurchschnittliche Renditen…
Unsere tollen Produkte. Das Bestreben neue Produkte und Arbeitsweisen zu etablieren. Flexible Arbeitszeit- und Freizeitgestaltung.
Internationales Umfeld, Viele Möglichkeiten ins Ausland zu gehen. Das Produkt ist einmalig und super spannend. Kantinen sind top.
Klare Regeln, auf Mitarbeiter wird geachtet, jede Menge Benefits, gute Kommunikation im Team und mit Direkten Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- die Angleichung bei der Entlohnung und den betrieblichen Vorzügen zu den anderen Divisionen ist trotz anderslautender Bekundung nicht erfolgt. Man hat sogar eine Kampagne genutzt, um die Entlohnungsbedingungen für zukünftige Mitsrbeiter drastisch einzuschränken.
- sehr französisch dominiert
Zu viele Punkte um hier eine Liste zu kreieren. Hauptprobleme sind Politik und Nasenfaktor, Entscheidungen hinter verschlossenen Türen.
Es wird nicht Leistung und Engagement belohnt, sondern Nasenfaktor und strukturelle, unverständliche Systembarrieren.
Zuviel Nasenfaktor.
Mobbing durch Vorgesetzte wird meist geduldet.. zu wenig Konsequenzen Beinethik und complient verstößen...
Zu viel Bürokratie und zu wenig direkte persönliche Kommunikation...
Kein "einheitlicher Führungsstil". Ist der Chef "französisch" ist passt of das Vorurteil " wenn der Chef-Chef etwas möchte, wird es oft nicht hinterfragt, sonder "Le Patron" hat entschieden
Schlechte Führungskräfte, die ihr Team nicht gut führen, werden zu lange geduldet. Daraus resultieren viele Krankentage, niedere Effektivität der Mannschaft, zum Schaden der ganzen Firma
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen dauerhaft und unabhängig von speziellen Projekten auf einen gewissen Prozentsatz an Leiharbeitskräften baut, sollten diese m.M.n. auch bei der jährlichen Gewinnbeteiligung aller Mitarbeiter berücksichtigt werden, da LAK oftmals dieselben Tätigkeitsbereiche haben wie Festangestellte.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter zeigen. Zum einen heißt es, jeder Mitarbeiter soll auf seine Gesundheit und Worklife Balance achten, und wird aus heiterem Himmel festgelegt wann die Mitarbeiter Homeoffice machen dürfen und wie oft. Passt nicht zu dem was offiziell kommuniziert wurde.
Kommunikation von Vertragsdetails VOR der Unterschrift des Vertrages. Probearbeiten in den Bereichen VOR Unterschrift des Vertrages. Es werden dadurch Leute die Umschulung nicht antreten, aber wahrscheinlich sind die, die bleiben dann deutlich zufriedener.
Schade, dass der Schritt zum Activity Based Working (ABW) nur sehr zäh ins Rollen kommt, vielseits durch die Betriebsräte blockiert, weil auf veraltete BV Bezug genommen wird und eine Neuverhandlung lediglich als Druckmittel in Aussicht gestellt wird
Eine vernünftige Planung oder der Grundgedanke des ganzheitlichen Denken und Handelns wäre von Vorteil, Kommunikation muss überall nachgebessert werden. Unter anderen mit den Kollegen und mit den Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Airbus ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Wir bekommen weihnachts und Urlaubs Geld und eine pünktliche und faire Bezahlung. Wir bekommen auch erfolgsbeteiligung und tzug über die Gewerkschaft
Gehalt ist immer Verhandlungssache und ein Spielraum nach oben ist immer möglich
Die Gehälter sind im Rüstungsumfeld generell höher als in anderen Branchen
Äußerst zufriedenstellendes Gehalt angepasst an den Verantwortungsbereich
IG-Metall Tarif. Faire Eingruppierung. Viele Möglichkeiten aufzusteigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airbus ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 380 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation hinsichtlich HR Politik. Es werden Sparmaßnahmen und Kriterien zu Stellenbesetzungen geheim getroffen. Manchmal wird gesagt, ein Aufstieg in eine höherwertige Stelle ist nicht möglich, manchmal wird gesagt es sei kein Problem, manchmal wird gesagt, dass gewisse Gehaltsstufen gezielt reduziert werden.
Das alles kommt allerdings leider nicht als offizielle Kommunikation von HR oder Leadership, sondern vom Flurfunk. HR und Leadership halten sich bedeckt hinsichtlich Strategie und Entscheidungen.
Führt man Vorstellungsgespräche bekommt man oft kein Feedback mehr. Man ...
Kommunikation findet wenig statt und wenn dann nur sehr einseitig. Der Inhalt dieser Kommunikation ist häufig nichtssagend, da niemand für mögliche Fehler / Probleme zur Rechenschaft gezogen werden möchte. Die Entscheidungen sind damit häufig intransparent und weniger am Wohl der Firma als am eigenen Vorteil des Vorgesetzen ausgerichtet. Feedback erfolgt – wenn überhaupt – selten konstruktiv.
Wenn zwei Tage der Arbeitsplatz neu organisiert wird bekommt man frei bzw Urlaub oder geht im Idealfall intern woanders arbeiten. In diesen Fall wird erst gar nichts gesagt, es gibt keine Info oder Mitteilung das man die nächsten Tage zu Hause bleiben kann, weil nicht gearbeitet wird. Der Meister hat auch keinen Plan und schickt einen nach Hause.
Ein Graus - man bekommt nie die wichtigen News - immer nur von oben nach unten. Vom Vorstand muss man sich auch mal kollektiv anhören dass die Mitarbeiter zu oft krank sind, oder alle das Unternehmen ausnutzen. Wirklich gruselig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 338 Bewertungen).
Umschulungen und Weiterbildungen sind in eigenen EFW Klassen unterteilt, was die Möglichkeit der Anrechung, bei anderen Luftfahrtunternehmen, nahezu unmöglich macht. Vorteil haben hier meist die Azubis, die den Meisterkurs belegt haben.
Es gibt so viele Möglichkeiten innerhalb des Konzerns verschiedene Job kennenzulernen und auszuüben. Auch die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig.
Könnte besser sein. Persönliche Entwicklung naja. Weiterbildung, wie wohl heutzutage üblich, weitestgehend sinnfreie Klicker Trainings.
Karriereentwicklung nicht strukturell aufgestellt, ist sehr stark vom individuellen Wohlwollen des Vorgesetzten abhängig
Bis zu einem gewissen Alter ganz OK, solange man nicht " nein" zu einem Angebot sagt, sonst wird man abgestempelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Airbus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Airbus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airbus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2321 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1047 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airbus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Airbus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Airbus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung