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Bewertungsdurchschnitte

  • 1032 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (553)
    53.585271317829%
    Gut (263)
    25.484496124031%
    Befriedigend (162)
    15.697674418605%
    Genügend (54)
    5.2325581395349%
    3,79
  • 73 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    24.657534246575%
    Gut (7)
    9.5890410958904%
    Befriedigend (12)
    16.438356164384%
    Genügend (36)
    49.315068493151%
    2,48
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

Firmenübersicht

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie den dazugehörigen Dienstleistungen. Der Umsatz betrug € 64 Mrd. im Jahr 2018, die Anzahl der Mitarbeiter rund 134.000. Airbus bietet die umfangreichste Verkehrsflugzeugpalette. Das Unternehmen ist europäischer Marktführer bei Tank-, Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen und eines der größten Raumfahrtunternehmen der Welt. Die zivilen und militärischen Hubschrauber von Airbus zeichnen sich durch hohe Effizienz aus und sind weltweit gefragt.

Mit Leidenschaft und Entschlossenheit arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu vernetzen, mit hoher Priorität auf Sicherheit und Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse und Erfahrungen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erfüllen. Unsere kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Außergewöhnliches zu erreichen – auf dem Erdboden, im Luft- und im Weltraum.

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Kennzahlen

Umsatz

€ 64 Mrd. (2018)

Mitarbeiter

134.000

Unternehmensinfo

28 Standorte

Standorte Ausland

Airbus Group

4, rue du Groupe d’Or
31703Blagnac Cedex
Frankreich

Impressum
Airbus Group

4, rue du Groupe d’Or
31703Blagnac Cedex
Frankreich

Für Bewerber

Videos

We Make It Fly
We Make It Together
Integrity | #AirbusValues
Reliability | #AirbusValues
Respect | #AirbusValues
Creativity | #AirbusValues
Customer Focus | #AirbusValues
We Are One /Teamwork! | #AirbusValues
Meet Jan-Niklas | Disability is not a barrier to work at Airbus
Meet Steffen | Disability is not a barrier to work at Airbus
Meet Dominik | Disability is not a barrier to work at Airbus
Meet Louis | Disability is not a barrier to work at Airbus
Meet Marvin | Disability is not a barrier to work at Airbus
Meet Rene | Disability is not a barrier to work at Airbus

Airbus Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,79 Mitarbeiter
2,48 Bewerber
4,52 Azubis
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nicht jeder Mitarbeiter scheint motiviert zu sein, gerade in den älteren Schichten, dadurch, dass man in relativ festem Sattel sitzt. Ebenfalls ist die Arbeitsbelastung nicht gleich verteilt, einige Kollegen wirken verheizt und leiden unter Zeitdruck und Stress. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre gut, vor allem, wenn man sich mit der Firma identifizieren kann (das fällt nicht schwer)

Vorgesetztenverhalten

Professionell.

Kollegenzusammenhalt

Alle verstehen sich gut und gehen sehr kollegial miteinander rum. Grundsätzlich nehmen Kollegen Rücksicht aufeinander, keiner tritt dem anderen auf die Füße und es wird nicht gedrängt. Sehr enges Verhältnis der Kollegen ist aber eine Ausnahme.

Interessante Aufgaben

Es kommt immer auf die jeweilige Abteilung an. Von einseitigen Tätigkeiten bis Forschung- es gibt alles. In meinem Fall war es interessant.

Kommunikation

Top. In meiner Abteilung gab es klare Aussagen und Aufgabenstellungen. Positiv ist, dass mein Teamchef nach jeder Aktion einen Feedback gab. Selbst, wenn man für gute Arbeit Lob bekam, war es Ansporn den Level mindestens zu halten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nach IG Metall Tarifvertrag. Airbus zahlt solide Gehälter. Fremdfirmenmitarbeiter bekommen deutlich weniger Geld für die gleiche Arbeit.

Work-Life-Balance

Top. Eine 35 Stunden Woche. Es gibt Möglichkeiten von Zuhause aus zu arbeiten und es wird breit angewendet, gerade, wenn man Kinder hat. Viele Kollegen arbeiten ca. 2 Tage von Zuhause aus. Der Konzern bietet viele Angebote im Sportbereich, z.B. Fußballgruppen.

Verbesserungsvorschläge

  • Vermehrt auf Neuzugänge setzen, welche aus Fremdfirmen/Arbeitspaketen kommen.

Pro

Großer Konzern mit einem guten Image. Gilt als Traumziel der meisten Kollegen bei Fremdfirmen.

Contra

Man kommt in den Konzern schwer als externer Mitarbeiter rein. Kollegen, die jahrelang über Fremdfirmen für Airbus gearbeitet haben, haben geringe Chancen als fester Mitarbeiter bei Airbus anzufangen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Airbus
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Typischer Einflussfaktor hier ist immer der Mensch und somit der Mitarbeiter. natürlich muss der Vorgesetzte mit gutem Beispiel vorangehen. Das ist höchstwahrscheinlich nicht in jedem Team der Fall aber im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre für Personen mit Respekt und Manieren immer gut. So wie es in den Wald reinruft, schallt es halt zurück.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel, wird der Mitarbeiter in Entscheidungen einbezogen. Natürlich gibt es betriebliche Belange, die das verhindern. Die Vorgesetzten setzen in der Regel realistische Ziele.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist natürlich Teamabhängige bzw. Personenabhängig. Es gibt Teams, die würden zusammen Tod und Teufel widerstehen und es gibt Teams, die arbeiten in so vielen verschiedenen Gebieten, das die sich quasi nur zu einem Teamevent oder Weihnachtsfeier treffen.

Interessante Aufgaben

In der Regel wird der Mitarbeiter zur Selbstständigkeit erzogen. Natürlich gibt es Bereiche, wo viel vom Vorgesetzten vorgegeben wird. Am Ende liegt es oft am Vorgesetzten Selbstständigkeit beim Mitarbeiter zu fördern und zu steuern. Sofern das der Fall ist, steuert der Mitarbeiter seinen Einsatz komplett autark.

Kommunikation

Das ist immer abhängig vom Informationsfluss / Netzwerk des Vorgesetzten. Sofern Informationen vorhanden sind, werden die auch entsprechend kommuniziert

Gleichberechtigung

Es gibt keinerlei Benachteiligung von Frauen. Wiedereinstieg ist problemlos.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren, langgedienten Mitarbeitern wird sehr geschätzt. Eine lange Bindung an die Mitarbeiter scheint gewollt zu sein. Sofern vom Mitarbeiter gewollt, wir auch hier noch gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Wenn das Budget vorhanden ist und der Vorgesetzte mitspielt, ist alles möglich. Hat man kein oder kaum Budget, sieht es eher mau aus mit der Weiterbildung. Die Möglichkeiten sind allerdings mehr als Ausreichend für jeden Mitarbeiter vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt, nicht die Person, sondern die Stelle wird bewertet und bezahlt. Somit gibt es da auch keinerlei soziale Ungerechtigkeiten. Soziallleistungen sind auch top.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude sind zwar etwas älter aber die Räume bieten ausreichend Platz für jeden Mitarbeiter. Die Computer und Tools sind Zeitgemäss, Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel werden in entsprechenden Abständen geprüft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Paperless Office sind nur die geringsten Massnahmen zum Schutze der Umwelt. Sozialbewusstsein ist groß

Work-Life-Balance

Im normalen Arbeitsablauf kann der Mitarbeiter fast 100% selbstständig seinen Urlaub oder sonstige freien (Gleitzeit) Tage planen. Nur in besonderen Situationen müssen Absprachen getroffen werden.

Image

Das Image spricht für sich und stimmt im großen und ganzen auch mit der Realität überein.

Verbesserungsvorschläge

  • Die festgefahrenen Strukturen lockern, junge Leute einstellen/anwerben, das interne Bewerbungsverfahren vereinfachen

Pro

Airbus bietet sehr viele soziale Leistungen, sehr viele verschiedene Einsatzbereiche und man arbeitet an einem tollen Produkt

Contra

Wie in jeder großen Firma ist auch bei Airbus eine gewisse Trägheit vorhanden und auch so mancher "Low-Performer" fällt eher weniger auf.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Airbus
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr sehr stark vom jeweiligen Team in dem man arbeitet abhängig. Diesbezüglich kann ich mich nicht beschweren und müsste 5 Sterne geben. Doch die Grundstimmung und Grundhaltung der Geschäftsführung (Deutschland & Frankreich) kann max. mit 3 Sternen bewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen direkten Vorgesetzten gäbe es 5 Sterne, leider handelt es sich bei ihm um eine von sehr wenigen Ausnahmen. Von Mitarbeiter schikanieren bishin zu keinerlei Interesse am Mitarbeiter ist alles dabei.

Kollegenzusammenhalt

Stark vom jeweiligen Team in dem man arbeitet abhängig. Für mein Team müsste ich 5 Sterne vergeben, da ich von Kollegen viel gegenteiliges gehört habe (in manchen Abteilungen rumort es gewaltig), sind es leider nur 3.

Interessante Aufgaben

Ich kann natürlich nur für meine Aufgaben sprechen und die waren durch die Bank interessant.

Kommunikation

Die Firma rühmt sich für ihre herausragende Kommunikation, doch in Wirklichkeit kommt nur ein Bruchteil der Informationen (wahrheitsgemäß) bei den Mitarbeitern an. Vieles bekommt man nur über den (französischen) Flurfunk mit. Selbst der Betriebsrat schafft es nicht, die Mitarbeiter rechtzeitig über wichtige Themen zu informieren, wobei man ihm zugestehen muss, dass er besser und regelmäßiger kommuniziert als die Geschäftsführung (Deutschland & Frankreich).

Gleichberechtigung

Bezieht man Gleichberechtigung auf Frauen und WiedereinsteigerInnen ist diese durchaus gegeben.

Bezieht man Gleichberechtigung auf die verschiedenen Mitarbeitergruppen (Leiharbeiter, Befristeten, Werkstudenten, Praktikanten, VIEs...), ist sie kaum gegeben. Wenig Übernahmen von Leiharbeitern, Werkstudenten und Befristeten. VIEs werden hingegen häufiger übernommen. Bei Leiharbeit wird zum Teil versucht, die jeweiligen Mitarbeiter nach Ablauf ihrer Hochstüberlassungsdauer über andere Leiharbeitsfirmen zurück zu bekommen. Die Rechte von Festangestellten und Leiharbeitern unterscheiden sich zum Teil drastisch. Leiharbeiter sind zum Teil in Projekten nicht erwünscht und werden von Festangestellten niedergemacht. Weiteres Beispiel: seit 2018 haben Werkstudenten Urlaub. Dieser steht ihnen gesetzlich zu, wurde ihnen jedoch jahrelang nicht gewährt. Fraglich ist, warum sich der Betriebsrat erst jetzt dazu verpflichtet gefühlt hat sich darum zu kümmern...

Karriere / Weiterbildung

Budget für Weiterbildungen ist weitestgehend nicht vorhanden bzw. wird von den Führungskräften für sich selbst verwendet. Viele Weiterbildungen finden online statt und sollen - wenn es nach den meisten Führungskräften geht - außerhalb der Arbeitszeit absolviert werden. Obwohl dies laut der Betriebsvereinbarung anders vereinbart ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Dank Tarifvertrag ist die Bezahlung gut. Dank diverser Betriebsvereinbarungen sind auch die Sozialleistungen gut, jedoch ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroräume, PCs/Diensthandys und Büroausstattung. Nicht jeder Mitarbeiter hat Zugang zu einem PC oder Diensthandy. Belüftung (Fenster, Klimaanlage, Heizung) zum Teil nicht vorhanden. Im Sommer bis zu 40 Grad in Räumen ohne Klimaanlage. Viele Büros für mehr als 4 Mitarbeiter - Lärmpegel dementsprechend hoch. Zum Teil Büros in Containern - sehr ansprechende Arbeitsumgebung...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gegeben und es wird viel dafür getan. Sozialbewusstsein bedingt gegeben: bei externen Themen/Projekten ja, in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern - insbesondere Leiharbeiter, Befristete und Werkstudenten - kaum gegeben.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist je nach Bereich und Position gegeben (Home-Office / Mobile-Office, Gleitzeit), ist jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Möchte ein Vorgesetzten, dass der/die Mitarbeiter zu einer bestimmten Uhrzeit im Büro ist/sind, stellt er für diese Uhrzeit ein Meeting ein und sagt dieses ca. 5 Minuten vorher ab. Ist ein Mitarbeiter zu Meetingbeginn nicht anwesend, findet das Meeting statt und der fehlende Mitarbeiter wird vorgeführt und schlecht gemacht. Leider bringen hier auch Beschwerden beim Betriebsrat nichts. Abgesehen davon ist beispielsweise der Bereich HR bei Home-Office ganz außen vor gelassen.

Image

Die Bewertung bezieht sich auf das Image als Arbeitgeber und beruht auf meinen Erfahrungen und dem Austausch mit Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

  • Leider zu viel um alles niederzuschreiben...

Pro

Die Kantine gehört definitiv zu den Pluspunkten: hohe Qualität, grosse Auswahl, freundliche Mitarbeiter und aufgeschlossen für Neues. Leider möchte sich die Geschäftsführung immer mal wieder von ihr trennen, da es die einzige Kantine im Eigenbetrieb des gesamten Konzerns ist. Dank Betriebsrat und Mitarbeitern bisher erfolgreich verhindert worden.

Betriebsrat - nicht der Beste, aber immerhin gegeben und ausbaufähig

Tarifvertrag - vorausgesetzt der Konzern bleibt im Arbeitgeberverband. Andernfalls sehe ich für die Gehälter, insbesondere von Neueinsteigern, schwarz.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    AIRBUS
  • Stadt
    Donauwörth
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent

Bewertungsdurchschnitte

  • 1032 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (553)
    53.585271317829%
    Gut (263)
    25.484496124031%
    Befriedigend (162)
    15.697674418605%
    Genügend (54)
    5.2325581395349%
    3,79
  • 73 Bewerber sagen

    Sehr gut (18)
    24.657534246575%
    Gut (7)
    9.5890410958904%
    Befriedigend (12)
    16.438356164384%
    Genügend (36)
    49.315068493151%
    2,48
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (5)
    83.333333333333%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,52

kununu Scores im Vergleich

Airbus
3,70
1.111 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Transport/Verkehr/Logistik)
3,13
92.291 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.808.000 Bewertungen