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Airbus
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.340 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 1.340 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.252 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwierig, letztlich sind die negativen Eindrücke in Erinnerung geblieben. Die positiven Eindrücke waren durch die positive Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und einigen wenigen Kollegen aus anderen Abteilungen geprägt.
Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Parkplatz
Tolles Agieren während der Pandemie. Gutes Hygiene- und Sicherheitskonzept. Momentan maximale Flexibiltiät bezüglich mobilem Arbeiten. Trotz Corona fühle ich mich sehr sicher am Arbeitsplatz. Gute Betreuung durch das "Corona-Team".
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Tolle Sozialleistungen, nette Kollegen und sehr guter sowie fairer Umgang mit Mitarbeitern, flache Hierarchien.
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Super Arbeitszeiten (35std/Woche)
Guter Lohn
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsumfeld/Arbeitsatmosphäre
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Sozialleistungen,moeglichkeiten im Ausland zu arbeiten, gutes Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 687 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hätte man nur nicht die Verteidigungs-Elektronik an die Heuschrecke KKR verfüttert.
So etwas zu tun, ist -mild ausgedrückt- total verantwortungslos!
Diese wäre nun der rettende Strohhalm, der in der Dürrezeit der Luftfahrt noch Geld hereinspulen würde.
Das Gottes Strafe jedoch so hart ausfällt, hätte sogar ich nicht gedacht - aber passt schon!
Da diese Aktion auch mit vielen menschlichen Schicksalen verbunden ist und hier absolut rücksichtslos agiert wurde gibt's für soziale Kompetenz Umsicht und Weitblick die Note 6!
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Viele Parkplätze, die jedoch von externen Mitarbeitern nicht genutzt werden dürfen
- Kantine: Normales Mittagessen für externen MA: Knapp 13 €
- Internetseiten, die man für die Arbeit brauchen würde, werden geblockt
- Arbeitszeiten und Arbeitsort wird vom Teamleiter für externe Mitarbeiter vorgeschrieben
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Zum Teil den gesunden Menschenverstand nicht studierter Kollegen anzuzweifeln
Bei der nächsten Frage fehlt mir die neutrale Option als Pflichtfeld, tippe mal auf 'ja'
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Externe Fachkräfte wie Mitarbeiter 2. Klasse behandeln. Permanente Einschränkungen von ext. Mitarbeitern in Bezug auf Sicherheitsvorschriften.
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Das Verhalten insbesondere des mittleren Managements gegenüber der Belegschaft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 588 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht nur auf Zahlen sondern auf Fakten konzentrieren. Das Management ist viel zu weit von der Produktion entfernt und hat einfach keine Ahnung bzw. Den hang zur Realität verloren.... Immer schneller und immer weniger Personal muss es sein in der Produktion, aber bei White collar werden es immer mehr und trotzdem macht die Produktion die hälfte derer Arbeit mit!
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Einmal von vorn. Hierarchische Strukturen Abbauen, mehr auf Nachhaltigkeit achten. Vernünftige Karrierewege anbieten (nach jeweiligem Wissen und nicht nach Geschlecht). Führungsebene überdenken, Abteilungen zusammenlegen. Insourcing statt Outsourcing.
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Frischen Wind und mehr (gute!!!) Manager von Extern einstellen, innovative und profitable Themen fördern, am kommerziellen Markt orientieren. Der Ansatz vor 5 Jahren war vielversprechend, jetzt ist man wieder auf dem Stand 2010 ...
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Flachere Management Struktur Und Management Auswahlverfahren könnten verstärkt werden. Zu viele Führungskräfte ohne Führungstalent, stattdessen Macht und Karriere stehen im Vordergrund ...
Dies ist der Hauptpunkt!...
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Sei mal innovativ und komm ins 21. Jahrhundert! Hör auf Dich wie ein Kontrollfreak zu verhalten. Wir beweisen seit März, dass wir von zu Hause effizient arbeiten. Pfleg Dein Image nach außen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 481 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Airbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


faires Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessstudio, Kaffee, Tee, Wasser, Jobticket, Altersvorsorge, Mitarbeiterevents usw.
5
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Viele zusätzliche Angebote wie Fitnessstudio, Job-Ticket, Kaffee, Wasserspender, Essenszuschuss und viele Firmenevents.
5
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Höher als bei so manch anderen Ausbildungen und höher als bei anderen Mechaniker Ausbildungen
5
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Super Gehälter und die Eltern bekommen 20% von letzten Gehalt Betriebsrente. Die Jungen NIX
5
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Bei Frauen ist es schwieriger mit dem Gehalt bei gleichen Aufgaben und Verantwortung
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 138 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airbus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).


Die ursprünglich vorhandene positive Kommunikation und Meeting-Kultur wandelte sich mit wachsendem Druck auf die Firma (z.B. Strafzahlungen, Bestechungsuntersuchungen) in Meetings ohne echten Mehrwert. Viele Informationen waren zuerst aus der Presse zu entnehmen - und eben nicht nur, wenn dies ggfs. Auswirkungen auf Aktienrecht gehabt hätte.
2
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Business Updates gibt es recht regelmäßig. Man versucht auch Fragen anzunehmen.
Die letzte Umstrukturierung ist quasi am ersten Tag erklärt worden, an dem die Re-Org eingesetzt wurde. Keine Vorbereitung...
2
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Während Corona sind viele Infos verloren gegangen, da die Leute im Homeoffice kaum abgeholt wurden trotz wöchentlicher Online-Teamrunden.
2
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Die Kommunikation aus der Führungsriege "nach unten" funktioniert absolut nicht.
1
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Unwichtiges wird kommuniziert, Relevantes erfahren wir aus der Presse.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 174 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 157 Bewertungen).


Man kann Karriere machen, wenn man von den richtigen Leuten gefördert wird und die wichtigen Themen bearbeitet. Und dann werden auch Weiterbildungen genehmigt. Wenn man zu spät kommt, ist das allgemeine Budget für Weiterbildungen für das jeweilige Jahr aufgebraucht. Da hat man halt Pech gehabt und man muss bis zum nächsten Jahr warten.
2
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl es ein kleines Haus ist, wird viel Wert auf interne Weiterentwicklung gelegt. Führungspositionen der letzten Jahre wurden fast immer mit internen Mitarbeitern/innen besetzt.
5
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Werben vor Einstellung mit Attraktiven Weiterbildungsmöglichleiten. Dann nach Einstellung schnell die Ernüchterung, dass nichts davon umgesetzt wird, sondern man klein gehalten werden soll.
1
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langjährige Versuche werden nicht immer ernst genommen - Weiterbildungen seit Covid 19 finden praktisch nicht statt. Online bei entsprechender Zeit sind aber gewisse Kurse möglich
3
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Massenhaft E-Learnings und miserable Schulungen, die teilweile im Team Event abgehalten werden, wenn der Vorgesetze keine Themen hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 157 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.231 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugzeugtechniker61 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Ingenieur23 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
Projektmanager15 Gehaltsangaben
Ø84.300 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Airbus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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