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Airbus
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 1.289 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 1.289 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Airbus ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Luft- und Raumfahrt sowie den dazugehörigen Dienstleistungen. Der Umsatz betrug € 70 Mrd. im Jahr 2019, die Anzahl der Mitarbeiter rund 135.000. Airbus bietet die umfangreichste Verkehrsflugzeugpalette. Das Unternehmen ist europäischer Marktführer bei Tank-, Kampf-, Transport- und Missionsflugzeugen und eines der größten Raumfahrtunternehmen der Welt. Die zivilen und militärischen Hubschrauber von Airbus zeichnen sich durch hohe Effizienz aus und sind weltweit gefragt.

Mit Leidenschaft und Entschlossenheit arbeiten unsere Mitarbeiter jeden Tag daran, die Welt zu vernetzen, mit hoher Priorität auf Sicherheit und Fortschritt. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und teilen unsere Fachkenntnisse und Erfahrungen, um gemeinsam Spitzenleistungen zu erfüllen. Unsere kulturelle Vielfalt und Zusammenarbeit ermöglicht es uns, Außergewöhnliches zu erreichen – auf dem Erdboden, im Luft- und im Weltraum.

Produkte, Services, Leistungen

Airbus bietet eine Vielzahl an unterschiedlichen Produkten und entsprechenden Dienstleistungen, unter anderem:

- Produkte und Dienstleistungen sowie Technologien im Beriech Luft- und Raumfahrt (u.a. zivile Passagier- und Transportflugzeuge, Hubschrauber, Satelliten und Sonden, Trägersysteme etc.)

- Militärische Verteidigungssysteme (u.a. Kampfflugzeuge, Militärtransporter und Flugzeuge zur Luftbetankung und -aufklärung, Kampfhubschrauber, etc.)

- Innovationen (u.a. in den Bereichen: Urban Air Mobility, Cyber Security, Robotics, Cloud- und Quantum Computing etc.)

Perspektiven für die Zukunft

Bei Airbus glauben wir, dass jeder seine eigene Entwicklung vorantreiben kann. Unsere Manager und HR Business Partner sind da, um unsere Mitarbeitern bei ihrer Entwicklung und ihrem Wachstum zu helfen.

Wir verfügen daher über umfangreiche Entwicklungsprogramme und Schulungen, die jedem dabei helfen sollen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Wo du am Ende landest, liegt ganz bei dir, denn – the Sky is not the limit!

Kennzahlen

Mitarbeiter135.000 (weltweit)
Umsatz€ 70 Mrd. (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.204 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Airbus über Benefits sagt

Dein Gehalt und die zusätzlichen Leistungen hängen davon ab, an welchem Standort du arbeiten wirst. Grundsätzlich bietet Airbus eine attraktive Leistungsvergütung und zahlreiche Benefits wie kostenlose Fitnessstudios und Kindergärten, Schulungsangebote, Mobility-Optionen, Mitarbeiterangebote, betriebliche Altersvorsorge, Sozialleistungen, Sabbaticals u.v.m. an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Airbus hat tolle Produkte und herausfordernde Aufgaben, an denen man wachsen kann. Es bleibt immer spannend und man lernt nie aus - aber das Beste sind unsere Mitarbeiter! Wir arbeiten mit Leidenschaft und Entschlossenheit. Wir sind stolz auf unsere Arbeit und nutzen die Expertise und Erfahrung gegenseitig, um Spitzenleistungen zu erzielen. Wir streben danach, unsere Teams auf Vertrauen und Respekt aufzubauen, wo jede Stimme gehört und geschätzt wird. Denn wir glauben fest daran, dass großartige Ideen in Teams entstehen.

Von unserer Seite stellen wir unseren Mitarbeitern alle Mittel und Werkzeuge zur Verfügung, die dazu benötigt werden, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Schau doch einmal in die Video-Testimonials unserer Mitarbeiter auf der Karriereseite oder auf unseren Social Media-Accounts rein und überzeuge dich selbst!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Produkte und Dienstleistungen sind sehr vielfältig, sodass alles von der Position und der Abteilung abhängt, in der du arbeiten willst. Lies dir daher die Stellenanzeige gut durch und frage auch gerne noch einmal bei deinem Recruiter nach, wenn du mehr über deine Aufgaben wissen möchtest.

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen hängen davon ab, für welchen Job du dich interessierst.

Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen sind immer in der Anzeige angegeben. Wenn du nicht alle aufgeführten Anforderungen aufweisen solltest, empfehlen wir dir es trotzdem mit einer Bewerbung zu versuchen, wenn du überzeugt davon bist, dass die Stelle zu dir passt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Airbus.

  • Wenn dich eine Stellenausschreibung anspricht, bewirb dich, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Hebe bereits im Lebenslauf hervor, welche Erfahrungen dich speziell für diesen Job qualifizieren. Sei bei deinem Interview authentisch und stelle Fragen. Das Interview soll schließlich auch eine Möglichkeit für dich selbst sein, um herauszufinden ob die Stelle zu dir passt.

    Wenn es derzeit keine geeigneten Stellen für dich gibt, kannst du im Kandidaten-Cockpit einen „Job Alert“ einrichten, um benachrichtigt zu werden, sobald eine neue Position mit deinen Suchkriterien veröffentlicht wird.

  • Bei uns können Bewerbungen ausschließlich über die Website eingehen. Wir nehmen keine Initiativbewerbungen an.

  • Nach Eingang der Bewerbung wird ein Recruiter deine Bewerbung persönlich prüfen. Im Erfolgsfall wird sich ein Recruiter direkt mit dir in Verbindung setzen, um den nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses zu besprechen. Möglicherweise wirst du zu einem Video-/Telefoninterview, einem Online-Test oder zu einem persönlichen Interview mit dem Manager und dem Recruiter eingeladen.

Standorte

Standorte Inland

München, Bremen, Donauwörth, Friedrichshafen, Hamburg, Manching, Stade, Ulm und viele Weitere. Auf unserer Website findest du alle Standorte: https://www.airbus.com/company/worldwide-presence.html.

Standorte Ausland

Europa: Frankreich, Spanien, United Kingdom und Weitere.

Weitere Standorte von Airbus befinden sich in Nord- und Südamerika, Asien, Australien, Neuseeland, Afrika und im mittleren Osten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schwierig, letztlich sind die negativen Eindrücke in Erinnerung geblieben. Die positiven Eindrücke waren durch die positive Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen und einigen wenigen Kollegen aus anderen Abteilungen geprägt.
Betriebsarzt, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Mitarbeiterrabatte, Parkplatz
Tolle Sozialleistungen, nette Kollegen und sehr guter sowie fairer Umgang mit Mitarbeitern, flache Hierarchien.
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Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice, so kann man sich gut an Situationen mit Kind anpassen
Super Arbeitszeiten (35std/Woche)
Guter Lohn
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsumfeld/Arbeitsatmosphäre
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Super interesting tasks, awesome financial and social benefits, great work live balance
Was Mitarbeiter noch gut finden? 669 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hätte man nur nicht die Verteidigungs-Elektronik an die Heuschrecke KKR verfüttert.
So etwas zu tun, ist -mild ausgedrückt- total verantwortungslos!
Diese wäre nun der rettende Strohhalm, der in der Dürrezeit der Luftfahrt noch Geld hereinspulen würde.
Das Gottes Strafe jedoch so hart ausfällt, hätte sogar ich nicht gedacht - aber passt schon!
Da diese Aktion auch mit vielen menschlichen Schicksalen verbunden ist und hier absolut rücksichtslos agiert wurde gibt's für soziale Kompetenz Umsicht und Weitblick die Note 6!
- Schlechte Verkehrsanbindung
- Viele Parkplätze, die jedoch von externen Mitarbeitern nicht genutzt werden dürfen
- Kantine: Normales Mittagessen für externen MA: Knapp 13 €
- Internetseiten, die man für die Arbeit brauchen würde, werden geblockt
- Arbeitszeiten und Arbeitsort wird vom Teamleiter für externe Mitarbeiter vorgeschrieben
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Partplatzsituation in TEUFELSBRÜCK! Alle sollen Finkenwerder mit dem Auto meiden, aber es gibt kaum Parkplätze in Teufelsbrück! Wie soll das gehen? Das Auto mit ins Büro nehmen?
Zum Teil den gesunden Menschenverstand nicht studierter Kollegen anzuzweifeln
Bei der nächsten Frage fehlt mir die neutrale Option als Pflichtfeld, tippe mal auf 'ja'
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Wer leistungsbereit und motiviert ist und wirklich ernsthafte Sachen will und dazu lernen will, wird hier nicht glücklich
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 572 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich wieder einmal darauf konzentrieren dass Menschen Arbeiten können.
Compliance Maßnahmen sollten da angesetzt werden, wo die Probleme entstehen, also im Management.
Selbstdarstellungsintranetseiten mit Hashtags, Wortfetzen, Einschleimkommentare und Likes sind nur peinlich, aber sind trotzdem Tagesgeschäft.
Wieviel Zeit wird hier verbrannt, um sich intern darzustellen.
Innovationen sind hierbei noch nicht zu Tage gekommen.
Diese Seiten sollten in jedem Konzern wieder eingeschränkt werden.
Fachkrächften mit über 15-20 Jahren Berufserfahrung wird der "Aufstieg" in genau ihrem Tätigkeitsfeld schwer gemacht/verweigert, weil man keinen "Schein" (Meister,Techniker) hat. Stattdessen wird einem ein Frischling mit NULL Erfahrung (max 1 Jahr praktische Arbeit nach der Lehre)vorgesetzt,der wiederum uns Alte wegen jedem Problem fragen muss,weil er dank fehlender Praxis,keinen Plan hat wie es zu lösen ist.
Aber hauptsache der 19jährige hat nen "Schein"...und die Stelle,die man gerne selber hätte...
Flachere Management Struktur Und Management Auswahlverfahren könnten verstärkt werden. Zu viele Führungskräfte ohne Führungstalent, stattdessen Macht und Karriere stehen im Vordergrund ...
Dies ist der Hauptpunkt!...
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Sei mal innovativ und komm ins 21. Jahrhundert! Hör auf Dich wie ein Kontrollfreak zu verhalten. Wir beweisen seit März, dass wir von zu Hause effizient arbeiten. Pfleg Dein Image nach außen!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 463 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Airbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


War früher gut im Verhältnis zu anderen Firmen. Ist jetzt nur noch Mittelmaß. Viele Tätigkeiten werden verlangt aber nicht bezahlt. Sogar entgehen Vorgabe!
1
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faires Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessstudio, Kaffee, Tee, Wasser, Jobticket, Altersvorsorge, Mitarbeiterevents usw.
5
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Gehalt gibt es aber speziell bei uns gibt es große Ungerechtigkeiten und auch bei Airbus gibt es noch eine Mauer (Ost/West)
Viele zusätzliche Angebote wie Fitnessstudio, Job-Ticket, Kaffee, Wasserspender, Essenszuschuss und viele Firmenevents.
5
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Warum kündigt man nicht?
Das Schmerzensgeld ist so hoch, dass man von einer Kündigung absieht
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 129 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airbus ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).


Die ursprünglich vorhandene positive Kommunikation und Meeting-Kultur wandelte sich mit wachsendem Druck auf die Firma (z.B. Strafzahlungen, Bestechungsuntersuchungen) in Meetings ohne echten Mehrwert. Viele Informationen waren zuerst aus der Presse zu entnehmen - und eben nicht nur, wenn dies ggfs. Auswirkungen auf Aktienrecht gehabt hätte.
2
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Sehr transparente und offene Kommunikation in wertschätzender Atmosphäre. Auch als Werkstudentin wurde man in Entscheidungen miteinbezogen und konnte stets auf Vorgesetzte/Kollegen zugehen, die immer herzlich und unterstützend waren
5
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Business Updates gibt es recht regelmäßig. Man versucht auch Fragen anzunehmen.
Die letzte Umstrukturierung ist quasi am ersten Tag erklärt worden, an dem die Re-Org eingesetzt wurde. Keine Vorbereitung...
2
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Flache Kommunikation findet zu selten statt, meistens nur als Top-Down Antritt über die Hierarchie.
2
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Man hat Zeit und spricht gerne hier über Andere, besonders gern wenn diejenigen nicht dabei sind ;)
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 162 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 149 Bewertungen).


Man kann Karriere machen, wenn man von den richtigen Leuten gefördert wird und die wichtigen Themen bearbeitet. Und dann werden auch Weiterbildungen genehmigt. Wenn man zu spät kommt, ist das allgemeine Budget für Weiterbildungen für das jeweilige Jahr aufgebraucht. Da hat man halt Pech gehabt und man muss bis zum nächsten Jahr warten.
2
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langjährige Versuche werden nicht immer ernst genommen - Weiterbildungen seit Covid 19 finden praktisch nicht statt. Online bei entsprechender Zeit sind aber gewisse Kurse möglich
3
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Massenhaft E-Learnings und miserable Schulungen, die teilweile im Team Event abgehalten werden, wenn der Vorgesetze keine Themen hat.
1
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Wenn man nicht studiert hat, wird man in der Firma nichts, auch wenn man die nätige Erfahrung mitbringt.
3
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100% Übernahme und Möglichkeit in andere Abteilungen zu gehen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 149 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.186 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugzeugtechniker35 Gehaltsangaben
Ø56.500 €
Ingenieur10 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø82.900 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Airbus
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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