Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 1016 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Airbus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2330 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1016 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute zusammenarbeit mit kollegen
Solange man mitschwimmt ist alles in Ordnung. Kritiker werden hintenrum angezählt und bei entsprechenden Entscheidungen dann einfach nicht weiter beachtet. Feedback dazu, was die Führungsbene über einen denkt bekommt man nicht. Auch Boni und Förderungen werden hinter verschlossenen Türen beschlossen und der Mitarbeiter wird nicht darüber informiert.
Es gibt keine Kommunikation hinsichtlich HR Politik. Es werden Sparmaßnahmen und Kriterien zu Stellenbesetzungen geheim getroffen. Manchmal wird gesagt, ein Aufstieg in eine höherwertige Stelle ist nicht möglich, manchmal wird gesagt es sei kein Problem, manchmal wird gesagt, dass gewisse Gehaltsstufen gezielt reduziert werden.
Das alles kommt allerdings leider nicht als offizielle Kommunikation von HR oder Leadership, sondern vom Flurfunk. HR und Leadership halten sich bedeckt hinsichtlich Strategie und Entscheidungen.
Führt man Vorstellungsgespräche bekommt man oft kein Feedback mehr. Man wird einfach geghosted. Selbst auf Nachfrage wird nicht mehr geantwortet. Absolut schwach. Hauptsache man hat auf dem Papier ein tolles leadership model, das in der Realität in keinster Weise gelebt wird.
Silo-Denken. Bereichsübergreifend oft schwierige Zusammenarbeit. Jeder verfolgt seine Ziele.
Freundlich und hilfbereite Kollegen