Airbus Unternehmenskultur

Airbus

Kulturkompass - traditionell oder modern?

78 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Airbus auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Airbus zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Airbus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Airbus
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.


  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
In Teams meist gut. Es wird viel gemanaged und reorganisiert was letztendlich nicht viel bringt
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Alles sehr Formal und Bürokratisch
4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Allgemein ging es im Büro lustig zur Sache. Vom Niveau aber manchmal etwas unter der Gürtellinie.
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Dadurch, dass wir auf zwei unterschiedlichen Stockwerken verteilt wurden hielt sich die Kommunikation sehr begrenzt.
4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
War gegeben.
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
War nicht existend. Manche Mitarbeiter wurden sogar gezwungen Samstags zu arbeiten.