Schimmernde Fasade, dahinter schimmelt’s.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Image. Das wars aber auch schon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Punkte um hier eine Liste zu kreieren. Hauptprobleme sind Politik und Nasenfaktor, Entscheidungen hinter verschlossenen Türen.
Es wird nicht Leistung und Engagement belohnt, sondern Nasenfaktor und strukturelle, unverständliche Systembarrieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Leadership model leben und Führungskräfte danach von den Mitarbeitern regelmäsig bewerten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man mitschwimmt ist alles in Ordnung. Kritiker werden hintenrum angezählt und bei entsprechenden Entscheidungen dann einfach nicht weiter beachtet. Feedback dazu, was die Führungsbene über einen denkt bekommt man nicht. Auch Boni und Förderungen werden hinter verschlossenen Türen beschlossen und der Mitarbeiter wird nicht darüber informiert.
Karriere/Weiterbildung
Großes Blabla. Selbst wenn man eine Weiterbildung bezahlt bekommen hat interessiert sich danach niemand dafür, was man nun damit anfangen kann. HR ist nur Sachbearbeiter, aber kein Partner, der einem wirklich hilft.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt. Das ist auch das einzige, was mich hier hält…
Kollegenzusammenhalt
Silo-Denken. Bereichsübergreifend oft schwierige Zusammenarbeit. Jeder verfolgt seine Ziele.
Vorgesetztenverhalten
Keine Authenzitität. Reines politisches blabla und wenig Interesse für den Menschen. Selbst bei gravierenden privaten Ereignissen kommt kaum Interesse seitens der Führungsebene. Viel mehr wird gefordert, dass jeder mehr reinhauen muss und öfter in die Firma kommt. Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit werden nicht eingeführt - sogar Teamevents werden aus Kostengründen einfach gestrichen.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros aus Vorkriegszeit und vergammelte Teppiche. Selbst nach einem Wasserschaden wird nur Flickenmäßig erneuert. Wie arm.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation hinsichtlich HR Politik. Es werden Sparmaßnahmen und Kriterien zu Stellenbesetzungen geheim getroffen. Manchmal wird gesagt, ein Aufstieg in eine höherwertige Stelle ist nicht möglich, manchmal wird gesagt es sei kein Problem, manchmal wird gesagt, dass gewisse Gehaltsstufen gezielt reduziert werden.
Das alles kommt allerdings leider nicht als offizielle Kommunikation von HR oder Leadership, sondern vom Flurfunk. HR und Leadership halten sich bedeckt hinsichtlich Strategie und Entscheidungen.
Führt man Vorstellungsgespräche bekommt man oft kein Feedback mehr. Man wird einfach geghosted. Selbst auf Nachfrage wird nicht mehr geantwortet. Absolut schwach. Hauptsache man hat auf dem Papier ein tolles leadership model, das in der Realität in keinster Weise gelebt wird.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor ist ausschlaggebend. Die Weichen werden hinter den Kulissen gestellt. Bei 90% der Stellenausschreibungen kann man sich die Mühe sparen, da die Stelle schon vorher versprochen ist.
Interessante Aufgaben
70% der Aufgaben sind administrativer Bulshit zur Systembefriedigung.