Firma im Umbruch mit teilweise abgehängter Basis und übermäßiger Bürokratie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Bürokratie, zu wenig Ausrichtung auf Kosteneffizienz und Kundennutzen
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung und die Programmleiter haben häufig den Kontakt zur Basis verloren. Transformation wird von oben verordnet, kommt aber nur bedingt unten in der Basis an. Zu viele Kollegen wurden bereits sauer gefahren und machen nun Dienst nach Vorschrift. 80:20 Regel ist weitverbreitet. Zusammenarbeit mit Kollegen in Frankreich z.T. stark gestört. Da müssen noch zwei Firmen zusammenwachsen, die seit über 25 Jahren den gleichen Namen tragen aber ihre Silos kultiviert hatten.
Kommunikation
Die Anzahl der Arbeitstage ohne Unfall und die hierdurch verlorenen Arbeitstage werden an der Kantine angezeigt. Aber wieviele Hubschrauber wurden denn schon geliefert? Und was war geplant? Das ist vergleichsweise intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Wie immer abhängig von der Zusammensetzung aber oft guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Im Vergleich mit anderen Firmen vermutlich nicht schlecht. Gleitzeit mit mehreren Konten; aber noch ausbaufähig was Flexibilität und Akzeptanz von Heimarbeit und Teilzeitmodellen betrifft.
Vorgesetztenverhalten
Alles dabei, vom General über Stromberg bis zum Gutmensch. Schade ist, das eine weniger fähige Manager z.T. sehr lange auf ihrem Posten geduldet werden.
Interessante Aufgaben
Näher kann man einem Hubschrauber nicht kommen. Die Bürokratie ist aber häufig erschreckend.
Gleichberechtigung
Frauen in der Minderheit, müssen ihren Mann stehen (und mehr), z.T. werden aber auch ungeignete Mitarbeiterinnen gefördert um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen
Umgang mit älteren Kollegen
Junge (meist französische) Chefs haben wenig Verständnis für den wertvollen Erfahrungsschatz der älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind i.O. aber Sommer oft heiß. Bildschirmgröße z.T. nicht mehr aktueller Standard. Einhaltung der Mindestquadratmeter pro Mitarbeiter ist oft wichtiger als die eigentliche Arbeit. Verworrene und veraltete Prozesslandschaft. Auch das neue Company Excellence System ist ein zu kurzer Schritt mit einem schlechten Tool.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard, den große Unternehmen heutzutage erfüllen. Wenig Kontakt/ Zusammenarbeit mit der Stadt Donauwörth.
Gehalt/Sozialleistungen
Über die Gehaltshöhe kann man sich kaum beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn der Chef sich einsetzt. Echtes Personalentwicklungsmanagement erfolgt nicht.