Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIRCLIP SERVICE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team funktionierte Kommunikation oft unkompliziert. Auf Führungsebene habe ich sie jedoch als unklar, wechselhaft und nicht ausreichend transparent erlebt. Relevante Informationen kamen teilweise spät, über Umwege oder erst dann, wenn bereits Unzufriedenheit entstanden war.
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen war positiv. Es wurde geholfen, Wissen geteilt und im Alltag meist freundlich miteinander gearbeitet. Das war für mich eine der klaren Stärken.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice waren grundsätzlich möglich. Dieser Punkt war im Vergleich zu anderen Themen weniger problematisch.
Aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt. Ich habe mehrfach darum gebeten, Kritik an meiner Arbeit direkt mit mir zu besprechen und nicht über Dritte oder im Hintergrund zu kommunizieren. Genau diese direkte und professionelle Klärung habe ich jedoch nicht ausreichend erlebt.
Nachdem ich problematisches Führungsverhalten angesprochen hatte, entstand bei mir nicht der Eindruck, dass von Führungsseite ein ernsthafter Wille bestand, die Zusammenarbeit zu verbessern oder die Situation fair aufzuarbeiten. Stattdessen wurde meine Arbeit später zunehmend kritisch bewertet, ohne dass diese Kritik aus meiner Sicht ausreichend konkretisiert wurde.
Kritik an Arbeitsergebnissen ist für mich grundsätzlich kein Problem. Problematisch war aus meiner Sicht, dass sie pauschal blieb und nicht in klare, erreichbare Erwartungen übersetzt wurde. Mir fehlten klare Beispiele, messbare Erwartungen, Zielvereinbarungen und erkennbare Unterstützung durch die Führung.
Der weitere Umgang wirkte auf mich dadurch nicht lösungsorientiert. Statt einer fairen Klärung oder Verbesserung wurde meine Arbeit zunehmend grundsätzlich infrage gestellt.
Die Aufgaben waren fachlich spannend und abwechslungsreich. Das Themenfeld ist interessant und bietet grundsätzlich Potenzial. Die positiven Aufgaben konnten die Schwächen in Führung, Kommunikation und Struktur für mich jedoch nicht ausgleichen.
Kollegen oft freundlich und hilfsbereit. Die Atmosphäre wurde für mich jedoch deutlich durch unklare Erwartungen, pauschales Feedback und den Umgang der Führung mit Kritik belastet.