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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Themenfeld, interessante Aufgaben und viele hilfsbereite Kollegen. Auf Mitarbeitendenebene habe ich die Zusammenarbeit oft als angenehm erlebt. Auch Gestaltungsspielraum war grundsätzlich vorhanden.
Very good working environment,great colleagues and perfect team spirit
Start-Up-Feeling, internationale Atmosphäre, tolle Produkte
Das eingeräumte und geförderte Weiterentwicklungspotential, die Chance früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig der Wille, sich stets weiter zu entwickeln, sich selbst zu reflektieren und Missstände zu identifizieren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit zeitlichem Abstand bleibt für mich vor allem der Umgang der Führung mit Kritik, Konflikten und Leistungsfeedback problematisch. Kritik blieb eher pauschal, es wurden keine Benchmarks oder messbaren Ziele implementiert, keine regelmäßigen Feedbackschleifen und keine erkennbare gemeinsame Arbeit an den angesprochenen Punkten.
Problematisch fand ich außerdem die unklare Aufgaben- und Erwartungskommunikation. Erwartungen wurden teilweise erst im Nachhinein deutlich, wenn bereits Unzufriedenheit bestand. Dadurch fühlte sich Leistungsbewertung für mich nicht fair oder transparent an.
Auch die häufig wechselnden Projektmanagement- und Reportingstrukturen ...
Wir könnten hier schon noch ein paar andere Drohnen haben. Ich mag es nicht so richtig vom Chinesen abhängig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte frühzeitig, direkt und konkret angesprochen werden. Wenn Leistung oder Zusammenarbeit kritisch gesehen werden, braucht es klare Beispiele, nachvollziehbare Erwartungen, Zielvereinbarungen und regelmäßige Feedbacktermine.
Zuständigkeiten, Aufgaben und Erwartungen sollten vorab klar definiert werden. Projektmanagement- und Meetingstrukturen sollten verlässlich, nachvollziehbar und nicht ständig grundlegend verändert werden.
Wichtig wäre aus meiner Sicht außerdem ein professionellerer Umgang mit kritischem Feedback von Mitarbeitenden. Eine offene Unternehmenskultur zeigt sich nicht daran, dass Kritik theoretisch erwünscht ist, sondern daran, wie Führung reagiert, wenn sie tatsächlich ...
Der Prozess "Interne Strukturen" ist aktuell noch nicht richtig klar. Es wird noch ein bisschen Zeit brauchen, um herauszufinden, welche Abläufe funktionieren und welche Verantwortlichkeiten klarer verteilt werden müssen. Was aber mit der Einstellung neuer Mitarbeiter und Aufteilung verschiedener Bereiche ein normaler Vorgang ist. Der beste Weg zur Koordination und Effizienz ist noch nicht zu 100% abgeschlossen, aber wir bewegen uns darauf zu.
Mehr Drohnen! zBsp. für Dohnenshows
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIRCLIP SERVICE ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Sicht der größte Schwachpunkt. Ich habe mehrfach darum gebeten, Kritik an meiner Arbeit direkt mit mir zu besprechen und nicht über Dritte oder im Hintergrund zu kommunizieren. Genau diese direkte und professionelle Klärung habe ich jedoch nicht ausreichend erlebt.
Nachdem ich problematisches Führungsverhalten angesprochen hatte, entstand bei mir nicht der Eindruck, dass von Führungsseite ein ernsthafter Wille bestand, die Zusammenarbeit zu verbessern oder die Situation fair aufzuarbeiten. Stattdessen wurde meine Arbeit später zunehmend kritisch bewertet, ohne dass diese ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv ist. Aus meiner Sicht fehlte aber eine echte Struktur dahinter: klare Entwicklungspfade, konkrete Ziele, regelmäßiges Feedback und nachvollziehbare Schritte in mehr Verantwortung.
Weiterbildung war damit zwar formal möglich, Weiterentwicklung wirkte auf mich aber nicht wirklich gelebt. Ein Budget allein ersetzt keine klare Befähigung, keine Entscheidungsspielräume und keine transparente Personalentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIRCLIP SERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet AIRCLIP SERVICE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIRCLIP SERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIRCLIP SERVICE als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
AIRCLIP SERVICE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AIRCLIP SERVICE
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik