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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aircraft Composites Sachsen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aircraft Composites Sachsen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aircraft Composites Sachsen
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat Angst davor, kritik zu äußern, da man sonst mit Konsequenzen leben muss.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Arbeitsebene funktioniert, das war es leider auch schon.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt auf Arbeitsebene funktioniert, mehr leider nicht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

War mal gut. Ist es mittlerweile nicht mehr so ganz.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Belehrungsmaßnahmen in fragwürdigen formen. Es werden keine persönlichen Gespräche gesucht sondern aktiv versucht, den MA anderweitig los zu werden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden nur sporadisch verteilt, auf Anfragen wird z.T. sehr spät oder gar nicht reagiert

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