4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AirHome-Intensivpflege GmbH Bewertungen
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei AirHome-Intensivpflege GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war gut, dann hört es auch schon auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Versorgung der Kunden, keine guten Übergaben, es wurden Dinge nicht übergeben, obwohl sie aufgeschrieben wurden. Dokumentationen wurden nur schlecht und unehrlich von vielen geführt, nicht gelesen, so dass sich zustände von Klienten kritisch änderten, einmal sogar soweit, das der Klient dies nicht überlebte. Es gibt noch haufenweise mehr schlechte Punkte, aber dafür ist hier nicht genug Platz, um sie alle aufzuführen.
Verbesserungsvorschläge
Da den Arbeitgeber das sowieso nie interessiert hat und auf Verbesserungsvorschläge nie wirklich eingegangen wurde, braucht man hier auch nichts weiter zu schreiben
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, wenn alles ordentlich laufen würde.
Image
Aufgrund der vielen negativen Dinge die passiert sind, ist meiner Meinung nach das Image sehr schlecht und sollte eher null Sterne betragen.
Work-Life-Balance
Kaum möglich, da man zusätzlich zu den 12 Stunden Schichten noch Bereitschaftsdienst machen musste.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann man sich nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Intensivpflege sammelt sich viel Müll an. Manche Kollegen waren schlicht zu faul, diesen vernünftig zu entsorgen, oder es wurde gelogen, das man nicht wisse wo die Mülleimer stehen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab oft Streitigkeiten, es wurde sich ständig krank gemeldet, Drogen während der Dienstzeit konsumiert und im Nachtdienst haben die verantwortlichen Kollegen geschlafen. Einige Kollegen kamen oft zu spät, so dass sich der Feierabend nach hinten verschob, aber sie waren immer die ersten die weg waren. Dieses Fehlverhalten wurde nie sanktioniert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen von älteren Kollegen wurden oft nicht angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Probleme und Pflegefehler wurden nicht Ernst genommen, Kollegen die Kunden sehr schlecht versorgt hatten wurden nicht abgemahnt oder sonst irgendwie Sanktioniert. Ständiges fahrlässiges Verhalten von Kollegen interessierte die Leitungen eher wenig. Kunden gegenüber wurden stets Versprechen gemacht, die so gut wie nie eingehalten wurden. Chefin war öfter in Urlaub oder in der Welt unterwegs anstatt sich um ihren Betrieb zu kümmern, das wurde den anderen Leitungskräften überlassen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlten wichtige Materialien, weil Kollegen sich nicht dazu in der Lage sahen oder keine Lust drauf hatten etwas neu zu bestellen. Zudem fehlte teilweise wichtiges Sterilgut, z.B. für die Wundversorgung. Dokumentationen wurden teilweise überhaupt nicht gelesen, was dann zu schlechten Allgemeinzuständen der Klienten oder schlimmeres führte.
Kommunikation
Probleme wurden nicht Ernst genommen, es wurden schlimme Zustände die Mitarbeiter herbeigeführt hatten runter gespielt. Es wurde gelogen, nur um den Betrieb gut da stehen zu lassen, dafür wurden andere schlecht gemacht.
Interessante Aufgaben
Intensivpflege ist ein hartes Berufsbild, indem man sehr viel lernen kann. Allerdings muss man als Pflegekraft tatsächlich sehr engagiert, ehrlich und 100% für den Kunden da sein, der meist gar nichts mehr selbständig kann. Hier trifft man auf schlimmste Diagnosebilder und muss wirklich fit sein.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Kein fairer Arbeitgeber. Ausstehende Gehaltszahlungen wurden immer noch nicht beglichen. Kommunikation sehr schwer!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei AirHome-Intensivpflege GmbH in Würselen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten der WG sind schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und obere Leitungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung. Auszahlung von Gehaltsbestandteilen, welche den Mitarbeiter zusteht.
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness
Image
Über die Firma wird nicht gut gesprochen.Firma steht aktuell auf wackeligen Beinen.
Work-Life-Balance
Trotz Rufbreitschaftsdienste, die verhindern sollen, dass Mitarbeiter in ihrem frei angerufen werden zwecks einspringen, wurde man ständig angerufen.
Gehalt/Benefits
Immer noch ausstehendes Gehalt, trotz mehrfacher freundlicher Aufforderung!
Vorgesetztenverhalten
Leider überhaupt nicht vorbildlich und sehr intransparentes Verhalten.
Kommunikation
Schwere bis keine Kommunikation durch die obere Leitungsebene und Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Keine Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Aufgabengebiets.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Katastrophe !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AirHome-Intensivpflege GmbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeit 15 Dienste plus drei Rufbereitschaftsdienste, bei denen man immer mit rechnen kann, dass man gerufen wird.
Der Dienstplan kommt oft Ende des Monats.
Gehalt/Benefits
Leider muss man alles immer nachberechnen & aufpassen, dass einem das Geld nicht wieder unrechtmäßig abgezogen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war da, wurde aber durch die Führung wieder auseinandergerissen.
Vorgesetztenverhalten
Lügen, Betrügen und Hintergehen sind das Motto des Vorgesetzten!
Kommunikation
Es herrscht von Seiten der Geschäftsführung(Inhaberin) keine, aber wirklich überhaupt keine Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut unhaltbare Zustände.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AirHome-Intensivpflege GmbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war mal gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrlichkeiten, qualitativ ist Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten, Bestimmung einhalten, wenn man schon Lügt es wenigstens besser zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben ständig schlechte Laune. Vom Büro wird man ignoriert oder angeschnauzt.
Image
Man wird ausgelacht.
Work-Life-Balance
15 Regeldienste 3 Stand by Dienste die man in aller Regel kommen muss.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es einfach nicht.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden trotz Tarifvertrag nicht erhöht, und wenn doch wird es nicht gezahlt. Es wurde versprochen man bekomme Rückwirkend die Erhöhung gezahlt, ist erst passiert als ein Kollege bei einem Anwalt war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu muss man nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Lästerreien sind so schlimm wie nirgendwo anders, Büro befeuert es indem es sich sowas anhört.
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich alle.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, unehrlich und unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer werden Klimaanlagen von Zimmer zu Zimmer geschoben. Man ist oft allein auf Station.
Kommunikation
Von Oben nach Unten, und einem wird klar gemacht man ist Unten.
Gleichberechtigung
Alle werden sehr von oben herab behandelt.
Interessante Aufgaben
Intensivpflege ist immer interessant.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AirHome-Intensivpflege durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden AirHome-Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AirHome-Intensivpflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.