Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AirHome-Intensivpflege die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum möglich, da man zusätzlich zu den 12 Stunden Schichten noch Bereitschaftsdienst machen musste.
Es gab oft Streitigkeiten, es wurde sich ständig krank gemeldet, Drogen während der Dienstzeit konsumiert und im Nachtdienst haben die verantwortlichen Kollegen geschlafen. Einige Kollegen kamen oft zu spät, so dass sich der Feierabend nach hinten verschob, aber sie waren immer die ersten die weg waren. Dieses Fehlverhalten wurde nie sanktioniert.
Probleme und Pflegefehler wurden nicht Ernst genommen, Kollegen die Kunden sehr schlecht versorgt hatten wurden nicht abgemahnt oder sonst irgendwie Sanktioniert. Ständiges fahrlässiges Verhalten von Kollegen interessierte die Leitungen eher wenig. Kunden gegenüber wurden stets Versprechen gemacht, die so gut wie nie eingehalten wurden. Chefin war öfter in Urlaub oder in der Welt unterwegs anstatt sich um ihren Betrieb zu kümmern, das wurde den anderen Leitungskräften überlassen.
Probleme wurden nicht Ernst genommen, es wurden schlimme Zustände die Mitarbeiter herbeigeführt hatten runter gespielt. Es wurde gelogen, nur um den Betrieb gut da stehen zu lassen, dafür wurden andere schlecht gemacht.
Intensivpflege ist ein hartes Berufsbild, indem man sehr viel lernen kann. Allerdings muss man als Pflegekraft tatsächlich sehr engagiert, ehrlich und 100% für den Kunden da sein, der meist gar nichts mehr selbständig kann. Hier trifft man auf schlimmste Diagnosebilder und muss wirklich fit sein.
Eigentlich gut, wenn alles ordentlich laufen würde.