Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt war gut, dann hört es auch schon auf.
Räumlichkeiten der WG sind schön.
Das Gehalt war mal gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Versorgung der Kunden, keine guten Übergaben, es wurden Dinge nicht übergeben, obwohl sie aufgeschrieben wurden. Dokumentationen wurden nur schlecht und unehrlich von vielen geführt, nicht gelesen, so dass sich zustände von Klienten kritisch änderten, einmal sogar soweit, das der Klient dies nicht überlebte. Es gibt noch haufenweise mehr schlechte Punkte, aber dafür ist hier nicht genug Platz, um sie alle aufzuführen.
Geschäftsführung und obere Leitungsebene.
Unehrlichkeiten, qualitativ ist Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung. Auszahlung von Gehaltsbestandteilen, welche den Mitarbeiter zusteht.
Da den Arbeitgeber das sowieso nie interessiert hat und auf Verbesserungsvorschläge nie wirklich eingegangen wurde, braucht man hier auch nichts weiter zu schreiben
Zusagen einhalten, Bestimmung einhalten, wenn man schon Lügt es wenigstens besser zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von AirHome-Intensivpflege ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intensivpflege ist ein hartes Berufsbild, indem man sehr viel lernen kann. Allerdings muss man als Pflegekraft tatsächlich sehr engagiert, ehrlich und 100% für den Kunden da sein, der meist gar nichts mehr selbständig kann. Hier trifft man auf schlimmste Diagnosebilder und muss wirklich fit sein.
Keine Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Aufgabengebiets.
Intensivpflege ist immer interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirHome-Intensivpflege ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über die Firma wird nicht gut gesprochen.Firma steht aktuell auf wackeligen Beinen.
Aufgrund der vielen negativen Dinge die passiert sind, ist meiner Meinung nach das Image sehr schlecht und sollte eher null Sterne betragen.
Man wird ausgelacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es einfach nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AirHome-Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AirHome-Intensivpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AirHome-Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AirHome-Intensivpflege als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.