18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe fast vier Jahre lang in dem Unternehmen gearbeitet und von Anfang an viel gelernt. Die Firma hat mich maßgeblic
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Arbeitskultur mit freundlichen Kollegen und einem familiären Unternehmensumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts Nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Nichts Nennenswertes; sie arbeiten ständig an Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich gute Arbeitskultur im Unternehmen, in der alle freundlich und hilfsbereit sind.
Image
Ein wirklich gutes Bild der letzten 30 Jahre in der Region.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeit gut ist, stimmt auch die Work-Life-Balance. Ich hatte während der ganzen Zeit, die ich dort gearbeitet habe, ein positives Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Bei anspruchsvollen Projekten ist die Entwicklung positiv und wird von der obersten Führungsebene unterstützt.Hallo
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Region angemessen, könnte aber besser sein, um mehr Leute zu gewinnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schutz und Sicherheit stehen im Mittelpunkt, und es wird konsequent auf umweltfreundliche Verfahren geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen den verschiedenen Teams und Abteilungen ist wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab ältere Kollegen, die genauso gut behandelt wurden wie jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren stets offen für Verbesserungsvorschläge und jederzeit unterstützend. Man konnte seine Meinung direkt äußern, und diese wurde auch geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Top!
Kommunikation
Direkte Kommunikation ist hier sinnvoll, um zusätzliche Kommunikationsebenen zu vermeiden. Im Zweifelsfall können Sie sich direkt an das zuständige Team wenden.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt; Stimmen, Meinungen und Ideen zählen gleichermaßen. Eine wirklich großartige Atmosphäre für alle.
Interessante Aufgaben
Die Projekte, die wir hatten, waren immer herausfordernd und interessant.
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Bewertung meiner Ausbildung bei AIRSENSE Analytics
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann Groß- und Außenhandel in Schwerin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Gleitzeit und das man bei Problemen nh Lösung finden kann zb. mit Stunden runter etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele aus meiner Klasse waren bei 38h während ich 40h hatte.
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung der Azubis moderner machen. Alle in meiner Abteilung hatten mobile Telefone und schnellere Laptops bei dem Ausbildungsplatz war leider kein mobiles Telefon und ein älterer Laptop vorhanden der bei manchen Aufgaben recht lange gebraucht hat.
Arbeitsatmosphäre
Super. Junges Team wo man Probleme ansprechen kann.
Karrierechancen
Übernahme möglich und man kann in verschiedene Bereiche eingesetzt werden je nachdem wo es einen am besten in der Ausbildung gefallen hat.
Arbeitszeiten
40h aber mit Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Im oberen durchschnitt von meiner Berufsschulklasse.
Die Ausbilder
Bei Problemen da. hätte auch Nachhilfe bekommen können.
Spaßfaktor
Durch ein junges Team vorhanden. (Durchschnittsalter in meiner Abteilung war unter 30)
Variation
vorhanden. alle Abteilungen in der Ausbildung durchlaufen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Projektmitarbeiter (ing)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die Förderung von Studenten und Auszubildenden wird aktiv unterstützt.
2. Die Branche ist sehr interessant und bietet spannende Herausforderungen.
3. Es besteht die Möglichkeit, viel zu reisen, auch weltweit.
4. Es gibt sehr gute Netzwerkmöglichkeiten, die für die berufliche Entwicklung von Vorteil sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Hoher Zeitdruck bei allen Aufgaben.
2. Der Qualitätsanspruch ist gesunken.
3. Prozessvorgänge sind oft nicht zu Ende gedacht.
4. Die Kundensicht wird nicht immer ausreichend berücksichtigt.
5. Es gibt viel Aufgabenhopping, was die Arbeit weniger fokussiert macht.
6. Teilweise Willkür von Vorgesetzten bezüglich Aufgaben und Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
1. Entscheidungsshopping vermeiden – klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen.
2. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und ihre Eigenverantwortung stärken.
3. Lastverteilung der Arbeit besser auf mehrere Personen aufteilen, anstatt eine Person mit Hardwareentwicklung, Softwareentwicklung und Testingenieuraufgaben zu überlasten.
4. Prüfung der Vorgesetzten durch die Geschäftsführung hinsichtlich ihrer Tätigkeit, Ergebnisse und organisatorischen Nachweise.
5. Förderung kurzer Dienstwege, um agiles Arbeiten zu erleichtern und die Kommunikation zu beschleunigen.
6. Unnötige Bürokratie abbauen, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Während Vorgesetzte gelegentlich loben, fehlt es oft an konsequenter Anerkennung. Besonders bei Fairness und Vertrauen gibt es größere Defizite – Entscheidungen sind nicht immer transparent, und Ungleichbehandlung wird wahrgenommen. Dies beeinträchtigt das Betriebsklima spürbar. Es gibt positive Ansätze, aber deutlichen Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt durchschnittlich. Obwohl Urlaub grundsätzlich genommen werden kann, können die Arbeitszeiten teilweise ausarten und erinnern an Crunch-Zeiten, was die Balance erschwert. Es wird zwar auf private Belange Rücksicht genommen, jedoch gibt es auch Phasen mit hohem Druck und Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Firmenpolitik ("alle sind gleich") gibt es keine Positionsaufstiege. Externe Weiterbildungen werden kaum unterstützt, nur intern gibt es Möglichkeiten. Insgesamt fehlen klare Karriere-Perspektiven und Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten gut zusammen, kommunizieren offen und unterstützen sich gegenseitig. Gelegentliche Unstimmigkeiten ändern daran wenig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten gehen in Konfliktfällen oft wenig unterstützend vor. Ziele sind häufig unrealistisch und schwer erreichbar. Entscheidungsprozesse sind meist oberflächlich – es werden zwar ab und zu andere gefragt, aber im Wesentlichen bleiben Entscheidungen intern und ohne echte Einbeziehung der Mitarbeiter. Das führt zu Unklarheiten und Frustration.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt durchschnittlich. Die Beleuchtung ist oft nicht ausreichend und könnte verbessert werden, während der Lärmpegel aufgrund der Geräte-Tests konstant hoch ist. Die Räume und Computer entsprechen grundsätzlich den Aufgaben, aber es fehlt an Investitionen in modernere Ausstattung. Die Technik ist nicht immer auf dem neuesten Stand, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Die Meetings im Unternehmen sind oft wenig zielführend. Anstatt klare und relevante Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen zu liefern, wirken sie häufig wie Selbstbeweihräucherung und bieten wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit. Zudem sind viele Meetings unnötig oder zu lang, ohne dass wirklich wichtige Inhalte vermittelt werden. Notwendige Informationen fehlen oder kommen nur verzögert bei den Mitarbeitern an. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen nicht ganz der übernommenen Verantwortung und könnten besser an die Aufgaben angepasst werden. Es gab bereits eine verspätete Gehaltszahlung, was das Vertrauen in die Pünktlichkeit der Zahlungen beeinträchtigt. Positiv sind jedoch die Sozialleistungen, wie Tankgutscheine und die betriebliche Altersvorsorge, die das Gesamtpaket etwas aufwerten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist zwar hoch, aber die Verteilung ist nicht immer gerecht. Einige Mitarbeiter werden stark belastet, während andere weniger Aufgaben haben. Dennoch hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets, was Spielraum für persönliche Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Die ständig wechselnden Aufgaben können herausfordernd, aber auch abwechslungsreich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, sehr sozial eingestellt, Kommunikation und Teambildung sind noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es immer Verständnis gibt für private Probleme. Ich habe noch nie ein "Nein" erfahren, wenn man mal früher gehen muss, oder auch mal kurzfristig einen freien Tag benötigt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass es wieder mehr teambildende Maßnahmen gibt. Diese sind im laufe der Jahre zu kurz gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schon viele Jahre her, dass mir mal ein Seminar oder Lehrgang angeboten wurde.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Umgebung sind gut bis sehrgut, aber IT ist ausbaufähig
Kommunikation
ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Ausbildungsbetrieb!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schwerin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die tolle Einarbeitung, das gute Arbeitsklima und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung
Respekt
Alle Kollegen behandeln sich untereinander sehr respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
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Toller Ausbildungsbetrieb!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Marketing / Produktmanagement in Schwerin absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gehört sofort zum Team. Gute Einarbeitung in die Aufgaben.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
überdurchschnittlich
Die Ausbilder
Aufgaben werden detailliert erklärt und Fragen ausführlich beantwortet.
Respekt
Es gibt keinen Unterschied zwischen Kollegen oder Auszubildenden. Alle werden gleich respektvoll behandelt.
Aufgaben/Tätigkeiten
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Mehrfachbewertung
Bewertung Airsense Azubi
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement im Bereich Beschaffung / Einkauf in Schwerin absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in punkto Arbeitszeiten und Krankheitsfällen oder anderen Arbeitsausfällen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Tolle Einführung, freundliches Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolle Einarbeitung, perfekt vorbereiteter und eingerichteter Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Kleine zweiter Büros ermöglichen einen entspannten Arbeitstag. Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung durch Gleitzeitregelung. Von Beginn an wird man als Mitarbeiter geschätzt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitregelung lässt sich die Arbeitszeit sehr gut selber gestalten. Privatleben und Job lassen sich toll kombinieren. Es wird sehr darauf geachtet keine Überarbeitung zu riskieren.
Kommunikation
Sofern ich es bis jetzt beurteilen kann, wird viel offen miteinander kommuniziert, Lösungsmöglichkeiten gesucht und gemeinsam Ziele verfolgt. Die Kommunikation untereinander ist sehr offen und ehrlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Masterand Controlling
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird schnell ins Team aufgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mut neue Wege zu gehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schwerin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und umzusetzen sind quasi unbegrenzt. Die Begeisterung für neue Dinge kann mit dem richtigen Engagement schnell hervorgerufen werden. Durch die interne Kundenorientierung, die Initiative Neue Qualität der Arbeit, Feedbackgespräche u.v.m. kann jeder Arbeitnehmer aktiv an der Gestaltung der Firma mitwirken. Das stärkt die Motivation aller Mitarbeiter*innen. Auf geht’s! Los!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AIRSENSE Analytics durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden AIRSENSE Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AIRSENSE Analytics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.