Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AIRSENSE Analytics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Meetings im Unternehmen sind oft wenig zielführend. Anstatt klare und relevante Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen zu liefern, wirken sie häufig wie Selbstbeweihräucherung und bieten wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit. Zudem sind viele Meetings unnötig oder zu lang, ohne dass wirklich wichtige Inhalte vermittelt werden. Notwendige Informationen fehlen oder kommen nur verzögert bei den Mitarbeitern an. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.
Kollegen arbeiten gut zusammen, kommunizieren offen und unterstützen sich gegenseitig. Gelegentliche Unstimmigkeiten ändern daran wenig.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt durchschnittlich. Obwohl Urlaub grundsätzlich genommen werden kann, können die Arbeitszeiten teilweise ausarten und erinnern an Crunch-Zeiten, was die Balance erschwert. Es wird zwar auf private Belange Rücksicht genommen, jedoch gibt es auch Phasen mit hohem Druck und Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.
Die Vorgesetzten gehen in Konfliktfällen oft wenig unterstützend vor. Ziele sind häufig unrealistisch und schwer erreichbar. Entscheidungsprozesse sind meist oberflächlich – es werden zwar ab und zu andere gefragt, aber im Wesentlichen bleiben Entscheidungen intern und ohne echte Einbeziehung der Mitarbeiter. Das führt zu Unklarheiten und Frustration.
Die Arbeitsbelastung ist zwar hoch, aber die Verteilung ist nicht immer gerecht. Einige Mitarbeiter werden stark belastet, während andere weniger Aufgaben haben. Dennoch hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets, was Spielraum für persönliche Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Die ständig wechselnden Aufgaben können herausfordernd, aber auch abwechslungsreich sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Während Vorgesetzte gelegentlich loben, fehlt es oft an konsequenter Anerkennung. Besonders bei Fairness und Vertrauen gibt es größere Defizite – Entscheidungen sind nicht immer transparent, und Ungleichbehandlung wird wahrgenommen. Dies beeinträchtigt das Betriebsklima spürbar. Es gibt positive Ansätze, aber deutlichen Verbesserungsbedarf.