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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Arbeitskultur mit freundlichen Kollegen und einem familiären Unternehmensumfeld.
die Gleitzeit und das man bei Problemen nh Lösung finden kann zb. mit Stunden runter etc.
1. Die Förderung von Studenten und Auszubildenden wird aktiv unterstützt.
2. Die Branche ist sehr interessant und bietet spannende Herausforderungen.
3. Es besteht die Möglichkeit, viel zu reisen, auch weltweit.
4. Es gibt sehr gute Netzwerkmöglichkeiten, die für die berufliche Entwicklung von Vorteil sind.
Das es immer Verständnis gibt für private Probleme. Ich habe noch nie ein "Nein" erfahren, wenn man mal früher gehen muss, oder auch mal kurzfristig einen freien Tag benötigt.
die tolle Einarbeitung, das gute Arbeitsklima und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele aus meiner Klasse waren bei 38h während ich 40h hatte.
1. Hoher Zeitdruck bei allen Aufgaben.
2. Der Qualitätsanspruch ist gesunken.
3. Prozessvorgänge sind oft nicht zu Ende gedacht.
4. Die Kundensicht wird nicht immer ausreichend berücksichtigt.
5. Es gibt viel Aufgabenhopping, was die Arbeit weniger fokussiert macht.
6. Teilweise Willkür von Vorgesetzten bezüglich Aufgaben und Verantwortung.
nichts Nennenswertes
Nichts gravierendes!
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung der Azubis moderner machen. Alle in meiner Abteilung hatten mobile Telefone und schnellere Laptops bei dem Ausbildungsplatz war leider kein mobiles Telefon und ein älterer Laptop vorhanden der bei manchen Aufgaben recht lange gebraucht hat.
Nichts Nennenswertes; sie arbeiten ständig an Verbesserungen.
1. Entscheidungsshopping vermeiden – klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen.
2. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und ihre Eigenverantwortung stärken.
3. Lastverteilung der Arbeit besser auf mehrere Personen aufteilen, anstatt eine Person mit Hardwareentwicklung, Softwareentwicklung und Testingenieuraufgaben zu überlasten.
4. Prüfung der Vorgesetzten durch die Geschäftsführung hinsichtlich ihrer Tätigkeit, Ergebnisse und organisatorischen Nachweise.
5. Förderung kurzer Dienstwege, um agiles Arbeiten zu erleichtern und die Kommunikation zu beschleunigen.
6. Unnötige Bürokratie abbauen, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen.
Ich würde mir wünschen, dass es wieder mehr teambildende Maßnahmen gibt. Diese sind im laufe der Jahre zu kurz gekommen.
An der internen Kommunikation arbeiten wir, das ist gut so. AIRSENSE muss etwas selbstbewusster werden und auch zeigen, was die Firma alles leistet und leisten kann!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von AIRSENSE Analytics ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Projekte, die wir hatten, waren immer herausfordernd und interessant.
Die Arbeitsbelastung ist zwar hoch, aber die Verteilung ist nicht immer gerecht. Einige Mitarbeiter werden stark belastet, während andere weniger Aufgaben haben. Dennoch hat man Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets, was Spielraum für persönliche Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Die ständig wechselnden Aufgaben können herausfordernd, aber auch abwechslungsreich sein.
AIRSENSE ist seit Gründung 1996 im stetigen Wachstum und hat über die Jahre immer neue und herausfordernde Märkte erschlossen. Das Themenfeld der Gas-Sensorik ist ein sehr spannendes und von stetigen neuen Anforderungen durch den Kunden geprägt. Auf diese passend und zügig zu reagieren ist eine tägliche Herausforderung. Zudem vereint das Unternehmen einen Forschungsbereich, eine Produktentwicklung, eine Serviceabteilung, eine Qualitätssicherung, eine Produktion und einen Vertrieb. Darüber hinaus gibt es die üblichen unterstützenden betriebswirtschaftlichen Bereiche. AIRSENSE hat z.B. ein eigenes IMS entwickelt ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIRSENSE Analytics ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Meetings im Unternehmen sind oft wenig zielführend. Anstatt klare und relevante Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen zu liefern, wirken sie häufig wie Selbstbeweihräucherung und bieten wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit. Zudem sind viele Meetings unnötig oder zu lang, ohne dass wirklich wichtige Inhalte vermittelt werden. Notwendige Informationen fehlen oder kommen nur verzögert bei den Mitarbeitern an. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.
ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Übernahme möglich und man kann in verschiedene Bereiche eingesetzt werden je nachdem wo es einen am besten in der Ausbildung gefallen hat.
Bei anspruchsvollen Projekten ist die Entwicklung positiv und wird von der obersten Führungsebene unterstützt.Hallo
Durch die Firmenpolitik ("alle sind gleich") gibt es keine Positionsaufstiege. Externe Weiterbildungen werden kaum unterstützt, nur intern gibt es Möglichkeiten. Insgesamt fehlen klare Karriere-Perspektiven und Förderung.
Es ist schon viele Jahre her, dass mir mal ein Seminar oder Lehrgang angeboten wurde.
Vom Praktikanten zur Führungskraft, vom Studenten zum Abteilungsleiter! Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und gelebt. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird aktiv verlangt, jeder Mitarbeiter muss mindestens zwei Weiterbildungen pro Jahr nachweisen, ob In-House, auf Seminaren oder durch die eigens kreierte AIRSENSE Academy, wo sich Mitarbeiter gegenseitig schulen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIRSENSE Analytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet AIRSENSE Analytics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIRSENSE Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIRSENSE Analytics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AIRSENSE Analytics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AIRSENSE Analytics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik