AIRSENSE 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Die Förderung von Studenten und Auszubildenden wird aktiv unterstützt.
2. Die Branche ist sehr interessant und bietet spannende Herausforderungen.
3. Es besteht die Möglichkeit, viel zu reisen, auch weltweit.
4. Es gibt sehr gute Netzwerkmöglichkeiten, die für die berufliche Entwicklung von Vorteil sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Hoher Zeitdruck bei allen Aufgaben.
2. Der Qualitätsanspruch ist gesunken.
3. Prozessvorgänge sind oft nicht zu Ende gedacht.
4. Die Kundensicht wird nicht immer ausreichend berücksichtigt.
5. Es gibt viel Aufgabenhopping, was die Arbeit weniger fokussiert macht.
6. Teilweise Willkür von Vorgesetzten bezüglich Aufgaben und Verantwortung.

Verbesserungsvorschläge

1. Entscheidungsshopping vermeiden – klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen.
2. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und ihre Eigenverantwortung stärken.
3. Lastverteilung der Arbeit besser auf mehrere Personen aufteilen, anstatt eine Person mit Hardwareentwicklung, Softwareentwicklung und Testingenieuraufgaben zu überlasten.
4. Prüfung der Vorgesetzten durch die Geschäftsführung hinsichtlich ihrer Tätigkeit, Ergebnisse und organisatorischen Nachweise.
5. Förderung kurzer Dienstwege, um agiles Arbeiten zu erleichtern und die Kommunikation zu beschleunigen.
6. Unnötige Bürokratie abbauen, um effizientere Arbeitsprozesse zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Während Vorgesetzte gelegentlich loben, fehlt es oft an konsequenter Anerkennung. Besonders bei Fairness und Vertrauen gibt es größere Defizite – Entscheidungen sind nicht immer transparent, und Ungleichbehandlung wird wahrgenommen. Dies beeinträchtigt das Betriebsklima spürbar. Es gibt positive Ansätze, aber deutlichen Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt durchschnittlich. Obwohl Urlaub grundsätzlich genommen werden kann, können die Arbeitszeiten teilweise ausarten und erinnern an Crunch-Zeiten, was die Balance erschwert. Es wird zwar auf private Belange Rücksicht genommen, jedoch gibt es auch Phasen mit hohem Druck und Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Firmenpolitik ("alle sind gleich") gibt es keine Positionsaufstiege. Externe Weiterbildungen werden kaum unterstützt, nur intern gibt es Möglichkeiten. Insgesamt fehlen klare Karriere-Perspektiven und Förderung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen arbeiten gut zusammen, kommunizieren offen und unterstützen sich gegenseitig. Gelegentliche Unstimmigkeiten ändern daran wenig.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen in Konfliktfällen oft wenig unterstützend vor. Ziele sind häufig unrealistisch und schwer erreichbar. Entscheidungsprozesse sind meist oberflächlich – es werden zwar ab und zu andere gefragt, aber im Wesentlichen bleiben Entscheidungen intern und ohne echte Einbeziehung der Mitarbeiter. Das führt zu Unklarheiten und Frustration.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt durchschnittlich. Die Beleuchtung ist oft nicht ausreichend und könnte verbessert werden, während der Lärmpegel aufgrund der Geräte-Tests konstant hoch ist. Die Räume und Computer entsprechen grundsätzlich den Aufgaben, aber es fehlt an Investitionen in modernere Ausstattung. Die Technik ist nicht immer auf dem neuesten Stand, was die Effizienz beeinträchtigen kann.

Kommunikation

Die Meetings im Unternehmen sind oft wenig zielführend. Anstatt klare und relevante Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen zu liefern, wirken sie häufig wie Selbstbeweihräucherung und bieten wenig Mehrwert für die tägliche Arbeit. Zudem sind viele Meetings unnötig oder zu lang, ohne dass wirklich wichtige Inhalte vermittelt werden. Notwendige Informationen fehlen oder kommen nur verzögert bei den Mitarbeitern an. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechen nicht ganz der übernommenen Verantwortung und könnten besser an die Aufgaben angepasst werden. Es gab bereits eine verspätete Gehaltszahlung, was das Vertrauen in die Pünktlichkeit der Zahlungen beeinträchtigt. Positiv sind jedoch die Sozialleistungen, wie Tankgutscheine und die betriebliche Altersvorsorge, die das Gesamtpaket etwas aufwerten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma ist am wachsen und das spürt man an jeder Ecke. Die positive Entwicklung macht einfach tierisch viel Spaß. Die Möglichkeiten zu Gestalten sind absolut vielfältig und mit Abstand das beste an AIRSENSE.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts gravierendes!

Verbesserungsvorschläge

An der internen Kommunikation arbeiten wir, das ist gut so. AIRSENSE muss etwas selbstbewusster werden und auch zeigen, was die Firma alles leistet und leisten kann!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist locker und dennoch professionell. Das Schwätzchen zwischendurch auf dem Flur wird gerne gesehen und fördert die informelle Kommunikation. Jeder Mitarbeiter wird respektvoll behandelt.

Image

Innerhalb der Branche ist AIRSENSE mittlerweile eine international bekannte Marke. In der Region ist die Firma jedoch noch nicht so bekannt, wie wir es gerne hätten - hier gibt es noch viel zu tun. Dennoch ist bereits eine verbesserte Wahrnehmung in den letzten Jahren festgestellt worden, unter anderem durch die Schweriner "Nacht des Wissens". Auch erhalten wir auf Stellenausschreibungen qualitativ hochwertige und quantitativ zufriedenstellende Rückmeldungen. In der Regel werden Stellen zügig besetzt, oft auch ohne Hilfe von Dienstleistern - darauf sind wir stolz. Mehrfache Auszeichnungen der IHK als bester Ausbildungsbetrieb der Region sowie Auszeichnung der ARGE befeuern unsere Bemühung als starker Arbeitgeber in der Region aufzufallen.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr, private Termine in dieser Zeit können mit dem/ der Vorgesetzten abgesprochen werden und werden in der Regel genehmigt. Durch das Zeiterfassungssystem in SAP ist jeder Mitarbeiter permanent über seine Arbeitszeitkonten informiert. Überstunden können innerhalb eines Monats komplett ausgeglichen werden. 10h sind übertragbar in den nächsten Monat. So ist ein ansammeln von Überstunden zum Schutz der Kollegen gewährleistet. K.O. Tage können genommen werden ohne Krankenschein, sofern das gesunde Maß nicht überschritten wird. Kinder sind sehr gern gesehen Gäste und AIRSENSE freut sich immer diebisch über Nachwuchs.

Karriere/Weiterbildung

Vom Praktikanten zur Führungskraft, vom Studenten zum Abteilungsleiter! Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und gelebt. Die Entwicklung der Mitarbeiter wird aktiv verlangt, jeder Mitarbeiter muss mindestens zwei Weiterbildungen pro Jahr nachweisen, ob In-House, auf Seminaren oder durch die eigens kreierte AIRSENSE Academy, wo sich Mitarbeiter gegenseitig schulen können.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, die Gehaltsstruktur wurde 2019 deutlich modernisiert und auf die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern angepasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unsere Geräte selbst tragen zum Schutz von Leib und Leben sowie zum Umweltschutz bei - mehr geht nicht!

Kollegenzusammenhalt

Durch die Professionalität der Kollegen ist keine "Grüppchenbildung" oder ein "Wir-gegen-die-Verhalten" zu beobachten. Alle arbeiten konzentriert an ihren Themen und wenn es mal was gibt, was "Zusammenhalt" erfordert, dann funktioniert das auch. Zudem werden die Kolleginnen und Kollegen mit Weiterbildungen zum Thema "Konfliktmanagement" so geschult, dass eine offene und direkte Kommunikation möglich wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir stellen Kollegen ungeachtet Ihres alters ein. Auch drei Jahre vor der Rente ist ein Kollege nochmal zu uns gewechselt - wir haben seine Expertise dringend benötigt. Ich kann nur alle ermutigen sich auch in fortgeschrittenem Alter bei AIRSENSE zu bewerben, es kann sich lohnen!

Vorgesetztenverhalten

Ist sehr fair und hat immer ein offenes Ohr. Durch INQA wurden über 20 Projekte zur Verbesserung des Unternehmens aus der Belegschaft direkt gestartet und werden zum Erfolg geführt.

Arbeitsbedingungen

2019 hat eine große Modernisierung der Räumlichkeiten stattgefunden, begleitet von Verbesserungen fast aller Arbeitsbereiche. Moderne Arbeitsmittel sind in allen Bereichen vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation ist immer ein schwieriges Thema. Dennoch gelingt es AIRSENSE immer besser die entsprechend wichtigen Informationen an die richtige Stelle zu bringen. Verschiedene moderne Arbeits- und Kommunikationsmethoden wie Kanban, Stand-Ups und INQA (Initiative Neue Qualität der Arbeit, BMAS)

Gleichberechtigung

Als sehr international ausgerichtetes Unternehmen mit vielen internationalen Kollegen, Partnern und Kunden ist Gleichberechtigung in diesem Bereich bei AIRSENSE überhaupt kein Thema. Bei allen Belangen wird kein Unterscheid zwischen Männern und Frauen gemacht. Wir sind froh über jede Frau im Unternehmen, da aktuell durch die stark technische Ausrichtung ein Überhang an männlichen Kollegen die Realität ist.

Interessante Aufgaben