AirVita 

AIP 

GmbH

Bewertungen

Danke für Ihre Rückmeldung,
es hat nichts mit meiner Laune zu tun, wie die Atmosphäre ist. Halten Sie sich an Pflichten und den Vorgaben von Praxisanleiter, PDL/Geschäftsführung folgt, macht es vieles einfacher. Vielen Azubis denken, sie dürfen sich alles erlauben. Aber wir haben eine Verantwortung gegenüber unseren Klienten, wenn man täglich zu spät kommt, Termine nicht wahrnehmen möchte...

Vielen lieben Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns natürlich leid, dass Sie solche Erfahrungen machen mussten.
Kommunikation ist aber nicht nur einseitig, sondern beruht auf beide Seiten, daher besteht für jeden Mitarbeiter die Möglichkeit, sich auch aktiv daran zu beteiligen.
Dies gilt auch für das Thema Karriere, wenn man sich nicht aktiv mit einbringt, dann wird dies überall schwierig. Mitarbeiter, welche aktiv sind, sich zeigen und Ideen mit einbringen, kommen auch voran. Daher sollte man sich vllt selbst hinterfragen.
Zum Thema Geld. Auch wir sind darauf angewiesen, dass wir rechtzeitig von unserem Dienstleister unsere Zahlungen erhalten, genauso von den Krankenkassen. Da warten wir z.B. bei der AOK NordWest bis zu 14!! Monaten auf die Bezahlung von Rechnungen. Aber das sind Dinge, mit denen wir auch nicht an die Öffentlich gehen.

Vielen lieben Dank für Ihre doch sehr aussagekräftige Bewertung. Wir finden es immer wieder interessant, wenn man anonym hier seine Meinung kund tut, ohne dies entsprechend zu erläutern. Daher können wir eigentlich nur froh sein, dass sie nicht mehr für uns tätig sind. Denn Kommunikation scheint nicht ihre stärke zu sein. Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall für die Zukunft alles erdenklich Gute.

Vielen lieben Dank für Ihre Bewertung. Wir versuchen jeden Tag, für unsere Mitarbeiter einzustehen und sie zu unterstützen.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,

wir können nachvollziehen, dass eine Kündigung nie angenehm ist. Aber dafür ist die Probezeit da und wenn man feststellt ( auch der AG hat die Möglichkeit), dass es nicht passt, dann ist es besser, man trennt sich.
Wenn man gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern in der Verwaltung respektlos und frech ist, darf man sich über eine Kündigung nicht wundern. Das man dann seinen Frust hier rauslässt und mit Unwahrheiten um sich wirft, das ist die Reaktion eines getroffenen Hundes.
Lieber sollte man sich fragen, warum es schon wieder nicht funktioniert hat, so wie beim Pflegedienst vorher.

Ihnen alles Gute auf dem weiteren Lebensweg

Vielen lieben Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie sich im "jüngsten Kind" der AirVita Familie so wohl fühlen. Wir geben unser Bestes, dass dies so bleibt.

Vielen lieben Dank für Ihr Feedback. Wir versuchen, die täglichen Herausforderungen in der Pflege und den Wünschen der Mitarbeiter unter einen Hut zu bekommen. Familie ist für uns sehr wichtig, daher steht sie im Fokus. Wir freuen uns sehr, dass Sie bei AirVita AIP GmbH so zufrieden sind.

Danke für Ihre Bewertung. Bezahlung richtet sich immer nach dem, was man seitens der Kasse erhält. Wir haben auch die Aufgabe, das Unternehmen wirtschaftlich zu führen.
Das bedeutet eben auch mal Einschnitte. Wir versuchen aber, alle möglichen Vorteile an den Ma zu bringen. Wir bezahlen bis 100€ zur betrieblichen Altersvorsorge dazu. Das finden Sie in unserer Region eher selten. Die MA können nach der Probezeit einen Dienstwagen auf 1% Regel erhalten. Es gibt Zuschuss zu KiGa Gebühren…
Das Sie es so empfinden, dass der kleine MA nicht ernst genommen wird, das ist eigentlich nicht so. Jeder hat die Möglichkeit, sich an Teamleiter und PDL zu wenden und seine Anliegen vorzubringen.