Toxische Arbeitsatmosphäre durch veraltete Führungskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wurde teilweise wenig wertschätzend über ehemalige Mitarbeitende gesprochen. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass ein respektvoller Umgang auch nach dem Ausscheiden nicht immer selbstverständlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller, wertschätzender Führungsstil, klare Kommunikationsregeln und eine konstruktive Feedbackkultur wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten als Menschen und nicht als austauschbare Ressourcen gesehen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre mit dem Inhaber war stark von Angst und Unsicherheit geprägt. Konstruktive Zusammenarbeit habe ich kaum erlebt. Innerhalb der Teams hat es gut funktioniert. Kritik wurde häufig laut und in einem respektlosen Ton geäußert, was zu einer hohen emotionalen Belastung geführt hat.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Viele Mitarbeitende waren sich des Führungsstils des Inhabers bewusst und haben sich gegenseitig unterstützt, um den Arbeitsalltag zu bewältigen. In Situationen, in denen es zu Rechtfertigungen gegenüber der Führung kam, hat der Zusammenhalt jedoch gelitten. In solchen Momenten wurde Verantwortung teilweise weitergegeben und Fehler wurden auch Kollegen zugeschrieben, um sich selbst zu schützen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit dort habe ich wenig Wertschätzung wahrgenommen. Anerkennung für gute Leistungen habe ich selten erlebt, während Fehler stärker thematisiert wurden. Für mich hat das zu Frustration und sinkender Motivation geführt.
Kommunikation
Die Kommunikation war überwiegend von Lautstärke und Druck geprägt. Sachliche Gespräche auf Augenhöhe waren selten möglich. Feedback erfolgte häufig emotional und nicht lösungsorientiert.