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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittelständler mit Weitblick. Klimatisierte Büroräume aktuell sehr hilfreich.
Viele sehr interessante Themen und Aufgaben, es wird nicht langweil. Der Arbeitsalltag ist vielfältig.
Flexible Arbeitszeiten, die wirklich interessanten Aufgaben. Die Internationalität.
Ist ein sicherer Arbeitgeber
Hatt einen sehr guten Ruf in der Branche
Gehalt kommt immer pünktlich, sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen werden nach persönlicher Wahrnehmung Versprechungen nicht eingehalten, während Mitarbeitenden immer mehr Aufgaben aufgeladen werden – ohne erkennbare Wertschätzung oder Anerkennung.
Aus meiner Sicht wurde teilweise wenig wertschätzend über ehemalige Mitarbeitende gesprochen. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass ein respektvoller Umgang auch nach dem Ausscheiden nicht immer selbstverständlich ist.
Teilweise Unübersichtlichkeit in Prozessen (Bsp. SAP).
Es könnte noch mehr für die Mitarbeiter getan werden, da ist noch Potential nach oben.
Klassischer Fall von Mikromanagement
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller, wertschätzender Führungsstil, klare Kommunikationsregeln und eine konstruktive Feedbackkultur wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten als Menschen und nicht als austauschbare Ressourcen gesehen werden.
Wertschätzung der Angestellten und Arbeiter.
Einfach auf die Stimmen einiger Personen hören und Themen umsetzen.
Wenig Informationen vom Management über die Richtung der Firma.
die veraltete machthaber-führung ablegen. mitarbeiter haben angst! unter angst arbeitet heute niemand mehr gut. dadurch meiner meinung nach viele quiet-quitter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gut. Viele Mitarbeitende waren sich des Führungsstils des Inhabers bewusst und haben sich gegenseitig unterstützt, um den Arbeitsalltag zu bewältigen. In Situationen, in denen es zu Rechtfertigungen gegenüber der Führung kam, hat der Zusammenhalt jedoch gelitten. In solchen Momenten wurde Verantwortung teilweise weitergegeben und Fehler wurden auch Kollegen zugeschrieben, um sich selbst zu schützen.
Auch in schwierigen Situationen kann man sich auf die Kollegen & Kolleginnen verlassen.
Sehr gut, auch mit den Kollegen in den Werken
tolle Kollegen, leider ein Kommen und Gehen
In meiner Abteilung herrscht eine sehr gute Zusammenarbeit und das Klima ist gut
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meiner Meinung nach extrem verbesserungswürdig.
Undichte Maschinen wo man nur hin sieht, aber nichts wird gemacht.
Umweltbewusstsein mag vorhanden sein. Das umweltbewusstes Handeln seinen Preis hat muss immer noch gelernt werden. Dazu gehört auch das Bereitstellen von Ressourcen - wo wir wieder bei der Kurzsichtigkeit des Eigners wären.
Keinen Beauftragten für diesen Bereich, in den Werken läuft eine Umsetzung an.
In Niedernberg gibt es kaum Umwelt - Reisen bis 1.000km werden (wenn möglich) in Fahrgemeinschaften mit Poolfahrzeugen gefahren, ab 1.000km Flugzeug.
Bus + Bahn wohl zu teuer, denn es wird nie genutzt, obwohl dort Arbeitszeit sinnvoll wäre.
Wird nicht dagegen gearbeitet, jedoch auch nicht um diese Punkte zu verbessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Meiner Meinung nach zuwenige Ressourcen in der Personalabteilung und daraus folgend denke ich wird zuwenig in Weiterbildung investiert.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten
Was wenn wir in unsere Mitarbeiter investieren und sie verlassen und dann? Was wenn wir es nicht tun und sie bleiben? Trift ganz gut den Nagel auf dem Kopf.
Habe eine Weiterbildung nach 2 Jahren erhalten
Das Aufgabengebiet ist sehr klar definiert. Den Weg zum Ziel bestimmt man selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIS Automotive Interior Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AIS Automotive Interior Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIS Automotive Interior Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIS Automotive Interior Systems als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AIS Automotive Interior Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AIS Automotive Interior Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau