Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man nix macht, bekommt man trotzdem Geld
Man ist keine Nummer
Eigentlich alles, interessante Aufgaben und abwechslungsreicher Alltag.
-Flexible Arbeitszeiten auch während der Ausbildung
-viele neue Erfahrungen durch Abteilungsrotation
-man wird gut in das Team aufgenommen
Man hat gute Aufstiegschancen bei entsprechendem Engagement.
Flache Hierarchien
Produktion unter aller Sau
Sehr hohes Arbeitspensum
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern (Work-Life, Sozialleistungen, Druck)
- Kaum Möglichkeiten einer Karriere oder Weiterbildung
- Das (teils zurecht) schlechte Image
- Umgang mit der Corona-Situation seit März (Kurzarbeit, Hygienemaßnahmen)
man ist zum arbeiten da und nicht um gefördert zu werden.
Home-Office wird ungern gesehen.
Das Leute "Knall auf Fall" aus der Firma geworfen werden - hoffentlich ist dies aktuell nicht mehr so.
Man sollte das Pensum herunterschrauben. Das ist meiner Meinugn nach der Grund für häufigen Personalwechsel
Leider nix mehr zu machen unter den gegebenen Umständen.
- Mehr Personal einstellen, um vorhandene Mitarbeiter zumindest von Überstunden zu entlasten
- Attraktiveres Gehalt oder zumindest ordentliche Sozialleistungen einführen
- Weiterbildungen ermöglichen und vorallem auch unterstützen
- Ausstattung in den Büros verbessern und ergonomisch dem Jahr 2020 anpassen
mehr und gezielte Weiterbildung von Mitarbeiter.
geschultes Personal in den produzierenden Werke fehlt fast komplett.
Viel Dynamik in den letzten Jahren. Wird aber besser.
Der am besten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf den Einsatz drauf an
Sind auf jeden Fall einige Aufgaben da
Selbstständiges Arbeiten im Projekt mit dauerhafter Abwechslung, da kein Ablauf gleich bleibt.
Viele Dienstreisen zu Kunden, Lieferanten und eigenen Werken - man kommt viel rum und kann neue Kontakte knüpfen.
Arbeitsverteilung und -belastung wie oben erwähnt miserabel, da zu wenig Personal.
Sehr interessante und anspruchsvolle Projekte
Alles super, jedoch gibt es viele Tätigkeiten die dann doch langweilig sind und hin und wieder auch sehr eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viel Arbeit wenig Geld
Ist den Eignern wohl bekannt, wird aber nicht gern gesehen, bzw. ist sogar ein Dorn im Auge. Mitarbeiter die den Work Life Balance Gedanken haben werden eher als faule Menschen betrachtet.
In meinen Fall ist alles in Ordnung, jedoch ist zu sehen das Überstunden bei vielen Mitarbeiter als selbstverständlich vorausgesetzt wird. Denke wird sich bei mir mit der Zeit vielleicht auch so entwickeln.
Home-Office ungern gesehen.
Nach meinem Ausscheiden wurde Gleitzeit eingeführt, Work-Life-Balance sollte sich verbessert haben.
Hat sich seit Einführung der Gleitzeit zumindest bedingt gebessert.
Gerade durch Dienstreisen und notwendige Überstunden (da nicht genug Personal) wird eigentlich dauerhaft das Limit der 40-Stunden-Woche überschritten - teilweise muss sogar auf Dienstreisen falsch abgestochen werden.
Workaholics werden hier definitiv glücklich, wer aber Familie hat und unter der Woche mehr als zwei Abende daheim sein will, ist hier fehl am Platz.
Zusatz: 100+ Überstunden sind gerade bei erfahrenen Projektleitern der Standart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Personalentwicklung hängt auch von einer gesunden Unternehmenskultur ab. Sachkundige Personen in der Personalentwicklung sind durchaus vorhanden. Diese werden aber nach alter Eigner Manier dirigiert was zu keinem wirklichen Personalentwicklungs-Effekt führen.
Weiterbildungen werden angeboten, wie umfangreich sich das gestaltet, kann ich noch nicht beurteilen.
Es gibt viele Möglichkeiten, man muss diese nur nutzen
Zur Zeit, wegen Corona schwierig.
Durch flache Hierarchien ist es schwer, großartig aufzusteigen.
Weiterbildung existiert eigentlich nicht, nur kostenlose Seminare werden ab und zu per Mail rumgeschickt und man muss sich selbst darum kümmern.
Ein Bachelor ist das Maß aller Dinge - trotz Bitten bei Einstellung für eine Unterstützung in einem Master-Studium wurde hier nur lässig abgewunken und man wird versetzt.
Ab 2021 gibt es ein neues Personalprogramm mit den Nachfolgern des CEO, vielleicht gibt es hier Potenzial für Verbesserung.
