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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele sehr interessante Themen und Aufgaben, es wird nicht langweil. Der Arbeitsalltag ist vielfältig.
Flexible Arbeitszeiten, die wirklich interessanten Aufgaben. Die Internationalität.
Mittelständler mit Weitblick. Klimatisierte Büroräume aktuell sehr hilfreich.
den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Ist ein sicherer Arbeitgeber
Hatt einen sehr guten Ruf in der Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen werden nach persönlicher Wahrnehmung Versprechungen nicht eingehalten, während Mitarbeitenden immer mehr Aufgaben aufgeladen werden – ohne erkennbare Wertschätzung oder Anerkennung.
Aus meiner Sicht wurde teilweise wenig wertschätzend über ehemalige Mitarbeitende gesprochen. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass ein respektvoller Umgang auch nach dem Ausscheiden nicht immer selbstverständlich ist.
Es könnte noch mehr für die Mitarbeiter getan werden, da ist noch Potential nach oben.
Teilweise Unübersichtlichkeit in Prozessen (Bsp. SAP).
Klassischer Fall von Mikromanagement
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller, wertschätzender Führungsstil, klare Kommunikationsregeln und eine konstruktive Feedbackkultur wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten als Menschen und nicht als austauschbare Ressourcen gesehen werden.
Prämienzahlungen, Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wären wünschenswert
Einfach auf die Stimmen einiger Personen hören und Themen umsetzen.
Wenig Informationen vom Management über die Richtung der Firma.
Wertschätzung der Angestellten und Arbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, teilweise zu viele Aufgaben pro Verantwortlichem
Eine Branche im Wandel bringt täglich neue Herausforderungen.
Habe viele neue Dinge kennengelernt und mir neu angeeignet
Aufgaben sind vielfältig. Natürlich hoher Preisdruck.
Gefällt mir sehr gut, werde auch gefordert
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Ruf eilt dem Unternehmen voraus. Wie man bei einem Score von 3,7 eine Kununu Auszeichnung bekommen kann ist mir schleierhaft.
Ich glaube, dass die Firma die besten Zeiten hinter sich hat
Bei Kunden , Lieferanten und Mitarbeitern ist das Image mehr als geschädigt. Gründe sind hier ausführlich beschrieben.
Kann noch verbessert werden
Bis jetzt noch keinen ehemaligen Mitarbeiter kennengelernt, der AIS weiterempfehlen würde - schade!
Auch aktuelle Mitarbeiter sind nur selten begeistert von ihrem Arbeitgeber.
In der Branche an sich sehr bekannt, zur Zeit leidet dort das Image aber auch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Was wenn wir in unsere Mitarbeiter investieren und sie verlassen und dann? Was wenn wir es nicht tun und sie bleiben? Trift ganz gut den Nagel auf dem Kopf.
Meiner Meinung nach zuwenige Ressourcen in der Personalabteilung und daraus folgend denke ich wird zuwenig in Weiterbildung investiert.
Habe eine Weiterbildung nach 2 Jahren erhalten
Es werden einige Weiterbildungen angeboten
Personalentwicklung hängt auch von einer gesunden Unternehmenskultur ab. Sachkundige Personen in der Personalentwicklung sind durchaus vorhanden. Diese werden aber nach alter Eigner Manier dirigiert was zu keinem wirklichen Personalentwicklungs-Effekt führen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIS Automotive Interior Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AIS Automotive Interior Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIS Automotive Interior Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIS Automotive Interior Systems als eher traditionell.
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