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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIS Automotive Interior Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier wurde vorsätzlich auch gegenüber Kunden gelogen und Falschaussagen gemacht. Die Art und Weise der internen Kommunikation spottet jeder Beschreibung.
Leidensfähige Kollegen halten zusammen. Hierarchieübergreifend ist sehr geringer Zusammenhalt erkennbar.
Ist den Eignern wohl bekannt, wird aber nicht gern gesehen, bzw. ist sogar ein Dorn im Auge. Mitarbeiter die den Work Life Balance Gedanken haben werden eher als faule Menschen betrachtet.
Es gibt einige langjährige und leidensfähige Vorgesetzte die ein annehmbares ausbaufähiges Verhalten zeigten. Leider ist die Fluktuation aber so hoch das darauf nicht aufbaubar ist.
Interessante Aufgaben gibt es hier viele, leider ist ein zu kurzsichtiges TOP Management hier der bremsende Faktor.
Durch die konsequente Vernachlässigung einer auf Augenhöhe basierenden Mitarbeiterkommunikation hat sich eine Umgebung entwickelt die dem Ruf der Gesellschafter gerecht wird. Beschämend niedrige Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.