Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ait-deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 154 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
115 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein professioneller Zusammenhalt ist kaum möglich. Das Verhalten der zwei betroffenen Personen spaltet das Team und schafft eine unangenehme Dynamik in der Abteilung, bei der sich einige Kollegen sichtlich unwohl fühlen.
Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der großzügigen Homeoffice-Regelungen lässt sich das Privatleben perfekt mit dem Beruf vereinbaren. Auf familiäre Verpflichtungen oder private Termine wird vom Unternehmen immer Rücksicht genommen.
Hier wird leider weggesehen. Ein solch offensichtlich unprofessionelles Verhalten im gemeinsamen Büro sollte von der Führungsebene zum Schutz der anderen Mitarbeiter klar unterbunden werden. Es kann nicht sein, dass das restliche Team diese unangenehme Atmosphäre schweigend ertragen muss.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und kollegial. In einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastung jedoch teilweise sehr hoch, sodass es hier gelegentlich zu Überlastungen kommen kann.
Die interne Kommunikation im Team funktioniert gut. Von Seiten der Geschäftsführung könnte die Kommunikation jedoch teilweise transparenter und regelmäßiger sein.
Die generelle Stimmung im Team leidet unter dem Verhalten einzelner Personen. Es ist für die Anwesenden im Raum unangenehm und belastend, live mitzuerleben, wie sich bestimmte Teammitglieder während der regulären Arbeitszeit intensiv privat miteinander beschäftigen und anzügliche Inhalte austauschen. Man fühlt sich als unbeteiligter Kollege ungewollt in eine private Intimsphäre hineingezogen, was die tägliche Arbeit im gemeinsamen Büro sehr unangenehm macht.