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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Arbeitgeber mit einem freundlichen Team und angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die Kommunikation ist offen und fair, man fühlt sich wertgeschätzt und gut aufgehoben.
Das alles immer angesprochen werden kann. Man muss nie Angst davor haben und das Verständnis ist da.
Das Arbeitsklima war super. Auch mit den Arbeitskollegen was die Zusammenarbeit gut.
Gleitzeit Konto welches im guten Rahmen abgefeiert werden kann.
die beste Alternative zum nichts tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Positiv hervorzuheben ist die Kommunikation auf Augenhöhe, durch die Du-Kultur entsteht ein angenehmes Miteinander. Zudem bietet das Unternehmen attraktive Mitarbeiterbenefits wie Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Homeoffice-Möglichkeiten, IGB, sowie Vergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits.
Selbst keine Ideen, wie der Umsatz gesteigert werden soll. Die Mitarbeiter werden nur von oben herab behandelt.
Bedauerlicherweise zur Zeit alles. Es könnte viel besser gehen wenn von oben nach unten mehr Respekt gezeigt würde und besser kommuniziert würde, das wäre schon die halbe Miete. Viele gute Mitarbeiter verlassen derzeit aus Frust die Firma und wenn sich nichts ändert werden es noch mehr.
Und was ich unbedingt noch sagen wollte: bevor man Mitarbeiter für etwas kritisiert, das man selbst tut, sollte man einfach selbst öfter in den Spiegel schauen.
Führung und Umgang mit den Mitarbeitern
Mangelnde Kommunikation durch die Geschäftsführer, auch wenn es nicht immer rosig läuft sind die Mitarbeiter lieber im Bilde über die Situation als ewig im Dunkeln gelassen zu werden. Der Flurfunk bei ait funktioniert besser als die IT-Systeme.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schützen Sie die Privatsphäre und das Wohlbefinden der restlichen Mitarbeiter im Büro. Greifen Sie konsequent durch, wenn private, schlüpfrige Interaktionen den gemeinsamen Arbeitsraum belasten, und sorgen Sie wieder für eine professionelle Wohlfühlatmosphäre für alle.
Wärmepumpen sind ein innovatives Produkt, leider handelt man hier nicht innovativ, sondern läuft dem Markt hinterher und macht dafür die Mitarbeiter verantwortlich.
Keine, bin sehr zufrieden
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer noch offeneren Kommunikation, der weiteren Optimierung interner Prozesse sowie, Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance sowie die Eingruppierung des Verwaltungsbereichs.
Auf den Markt und vielleicht mal auf die Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ait-deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden voll integriert und ihr Fachwissen wird im Team extrem geschätzt. Es gibt hier keinerlei Altersdiskriminierung, sondern ein echtes Miteinander der Generationen.
Ich oder wir achten immer auf alle
beruht auf Gegenseitigkeit
Es werden häufig ältere Kollegen eingestellt, wenn diese die benötigten Qualifikationen besitzen. Jubilare werden mit einer kleinen Aufmerksamkeit bedacht.
Das war recht okay
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ait-deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Kommunikation ist der große Kritikpunkt bei ait, leider wird von Seiten der Geschäftsführer sehr wenig kommuniziert. Der selbst auferlegte Wert der offenen, klaren Kommunikation wird nicht gelebt.
Eine Katastrophe, da viele Schichtleiter keine klaren Aussagen treffen und keinen Plan haben.
Muss von top to bottom gelebt und besser werden.
Der eine weiß von anderen nichts.
Findet nicht statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Weiterbildungen stehen jedem gleichermaßen offen, und die Leistung steht im Vordergrund.
Alles bestens
Wer Initiative und Arbeitsbereitschaft zeigt hat in diesem Unternehmen immer eine Möglichkeit weiter zu kommen, aber es wird einem nichts geschenkt.
Man benötigt etwas Glück und eine freie Stelle
Vielfältiges angebot
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ait-deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ait-deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ait-deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ait-deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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