Mehr negative statt positive Erfahrungen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte das alte und versteifte Denken beiseite legen und offen für ein moderneres Arbeitsumfeld sein.
Die Geschäftsführung sollte den Abteilungsleitern nicht alles durchgehen lassen.
Mehr in Richtung „New Work“ denken.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen werden definitiv bevorzugt. So wird nichts gesagt, wenn die Kollegin mal wieder drei Stunden in Katalogen blättert um Überstunden aufzubauen um diese dann abzufeiern oder wenn die Halbtagskraft um 8:00 Uhr kommt, aber vor 11:00 Uhr nicht mal den Laptop hochfährt.
Lästern wird groß geschrieben.
Kommunikation
Als normaler Angestellter erfährt man immer zuletzt Neuigkeiten, wobei der Flurfunk auf Hochtouren arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Großes Konkurrenzverhalten innerhalb und außerhalb der Abteilungen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden von Abteilung zu Abteilung geschoben, falls mal wieder kurzfristige Umstrukturierungen entschieden werden. Teilweise wenig Führungskompetenzen bei manchen Leitern.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume, leckere Kantine.
Bei den Großraumbüros kann man sich bei teilweise großem Lärm nicht konzentrieren.
Auf die 40-Stunden-Woche wird beharrt.
Parkplätze vor dem Gebäude bekommt man schon ab 7:30 Uhr nicht mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Azubi verdient frisch ausgelernt genauso viel wie jemand, der seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen ist. Bei Gehaltsverhandlungen wird sich quer gestellt. Fair ist etwas Anderes.
Image
Die Glen Dimplex hat einen besseren Ruf was das Betriebsklima und die Arbeitsbedingungen angehen (IG Metall).
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.