Gutes Gehalt gegen furchtbare Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Home Office, Sommerfest & Weihnachtsfeier, 2x die Woche Obst, Wasserspender (aber ohne Sprudel!), kostenloser Kaffee…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Leider keine gute Firmenkultur und rein leistungsorientierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Unternehmen und insbesondere den Kollegen wünschen, dass es einen deutlichen Umschwung in der Firmenpolitik hinsichtlich der Denkweise über die Ressource Mitarbeiter gibt. Leider erweckt es nicht den Anschein, dass dies realistisch ist.
Arbeitsatmosphäre
Es ist keine gute Firmenkultur vorhanden. Unter den Kollegen zwar oftmals ja. Aber der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf. Und so lange sich dies nicht ändert, ist es schwierig auf den Ebenen darunter eine vertrauensvolle, kollegiale und nachhaltige Zusammenarbeit zu erreichen. Gutes Beispiel dafür ist ein Verhaltensmodell, das von oben herab eingeführt wurde und an dass sich – insbesondere – „oben“ leider selbst nicht hält.
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AIXTRON ist eine Aktiengesellschaft. Wieso gibt es dennoch kaum klassische Benefits für die Mitarbeiter, die in anderen Firmen ähnlicher Größenordnung längst Standard sind? Kein Bike Leasing, Dienstwagen Leasing, Gesundheitszuschuss, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Aufstockung der VL, Employee Assist Programm, Ideenmanagement…
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, ohne Kernarbeitszeit (aber das gleicht die Kultur nicht aus!)
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen ist kein Budget da.
Gehalt/Benefits
AIXTRON zahlt sehr gut. Aber auch hier, gleicht das auf Dauer die Firmenkultur aus?
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen versuchen ein gutes Miteinander zu pflegen. Aber durch die schlechte Stimmung und die vielen Abgänge an guten und langjährigen Mitarbeitern (weniger durch Selbstkündigung sondern mehr durch die Personalprogramme) nimmt auch das ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar sehr attraktive Maßnahmen (Altersteilzeit etc.), die einem eine lange Betriebszugehörigkeit bis zur Rende schmackhaft machen sollen. Allerdings hat die aktuelle Personalpolitik und Firmenkultur wohl eher gegensätzlichen Einfluss auf das Bestreben von Mitarbeitern, langfristig für AIXTRON tätig zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben sehr oft katastrophal. Der Druck wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben. Dementsprechend verfügen nur sehr wenige Führungskräfte über soziale Kompetenzen und den Blick für den Menschen hinter der Ressource. Es erweckt den Anschein, dass diejenigen Kollegen, die dem enormen Leistungsdruck in den Augen mancher Führungskraft nicht gewachsen sind, auch alsbald nicht mehr länger Teil der Firma sind. Für die Mitarbeiter wäre deswegen die Einführung eines anonymen Feedbacks für Führungskräfte sehr wichtig, um die Missstände belegbar und aktiv anpackbar zu machen. Dieses wurde bereits versprochen. So etwas müsste aber systematisch und top-down eingeführt werden. Leider kann ich mir persönlich nicht vorstellen, dass die oberste Führungsebene offen dafür ist, das eigene Führungsverhalten zu reflektieren.
Kommunikation
Nur im letzten Moment, wenn es sein muss.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind eigentlich sehr interessant, vielfältig und spannend. Leider gibt es sehr oft Richtungsänderungen von oben, wodurch die Nachhaltigkeit der Tätigkeiten und damit auch der Spaß daran stark verloren geht.