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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aixtron die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aixtron
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aixtron
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Entlassungs-Wellen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmensleitung pflegt eine rege Kommunikation zur Beruhigung des Personals.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es vereinzelt

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind nett und vermeiden offene Kritik an Mitarbeitern.
In Mitarbeiter-Gesprächen kann man Probleme ansprechen, die meist nicht gelöst werden.
Viele Vorgesetzte sind aufgrund langer Zugehörigkeit in die Position gewachsen; können jedoch meistens die Mitarbeiter nicht motivieren.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es - kommt auf die Abteilung an

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Derzeit ordentlich Dampf in der Bude, weil die Auftragslage so gut ist. Viele Kollegen am Anschlag. Dürfte aber langfristig besser werden, weil vieles effizienter gestaltet werden soll.

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