Personal-Führungskompetenz: Fehlanzeige auf jeder Ebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
grundsätzlich sind alle möglichkeiten da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mitarbeiter motivation findet nicht statt
Verbesserungsvorschläge
führungskräfte sollten mal führung lernen und nicht immer nur dr. dr. dipl. ing für irgendwas ....
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist überlastet, keine Zeit
Kommunikation
man kann auch über-kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
das einzige was aufrecht hält
Work-Life-Balance
man bekommt den kopf am we nicht frei weil man den stress der woche nicht verabreitet bekommt
Vorgesetztenverhalten
unter aller kanone, nie zeit, "habe ich so nicht gesagt", das allheilmittel in der führung ist druck. wertschätzung, respekt und motivation der unterstellten mitarbeitenden findet nicht statt
Interessante Aufgaben
ja, wenn man sich mal auf eine aufgabe konzentrieren könnte und nicht dauernd neue und zusätzliche aufgaben erhält. und immer schnell, schnell, schnell
Gleichberechtigung
wer sich nicht zuerst wegduckt hat sofort eine neue aufgabe ergattert
Umgang mit älteren Kollegen
sehe keinen unterscheid - der druck ist überall gleich hoch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen top, intern .... keine ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
als lleihkraft kann ich dazu nichts sagen
Karriere/Weiterbildung
wenn es nichts kostet - kein problem - sonst absage