78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Was mich besonders frustriert, ist die Tatsache, dass Personen, die ihren Vorgesetzten schmeicheln, bevorzugt behandelt werden, während hochqualifizierte und erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen müssen. Obwohl wir Zugang zu SAP haben, fehlt es oft an angemessener Schulung, um das System effektiv zu nutzen. Das führt dazu, dass Probleme bei der Erstellung von Service-Meldungen oder der Kommunikation zwischen Abteilungen nicht ordnungsgemäß gelöst werden.
sehr viel schein
In den dunklen Hallen von Aixtron, wo das Sonnenlicht kaum eindringt, ist die Atmosphäre oft bedrückend. Alles außerhalb der Dornkaulstraße scheint nahezu bedeutungslos zu sein. Selbst der Gang zur Kantine, der einen 20-minütigen Fußweg hin und zurück bedeutet, wird als Pausenzeit betrachtet. Während andere in ihren Büros einfach ein Butterbrot essen können, werden wir im Pausenraum kontrolliert, ob wir gestempelt haben. Es ist frustrierend, dass selbst der Versuch, sich einen Kaffee zu holen und schnell ein Butterbrot zu essen, was nur 5 Minuten dauert, als Regelverstoß betrachtet wird.
siehe Interessante Aufgaben
Das Gehalt stellt eine entscheidende Komponente dar, um qualifiziertes Personal langfristig zu binden. Es ist bedauerlich, dass bei Aixtron die Gehaltsstrukturen offenbar nicht ausreichend sind, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten. Eine angemessene Vergütung ist von großer Bedeutung, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Loyalität zum Unternehmen zu stärken. Es könnte sinnvoll sein, eine umfassende Überprüfung der Gehaltsstrukturen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig sind und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen und langfristig halten können.
Absolut, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich das, was viele von uns bei Aixtron hält. Es ist klar, dass wir als Einzelne kaum eine Chance haben, insbesondere wenn der Informationsfluss so schlecht gestaltet ist. Es ist frustrierend, wenn wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden oder wenn man ständig hinterherrennen muss, um überhaupt auf dem Laufenden zu bleiben. In solchen Momenten ist es der Zusammenhalt im Team, der uns unterstützt und uns dabei hilft, die täglichen Herausforderungen zu meistern. Es wäre wirklich wünschenswert, wenn das Unternehmen sich mehr auf die Verbesserung des Informationsaustauschs konzentrieren würde, um die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.
der Zusammen halt zwischen Kollgen ist meistens gut
Ich bin überzeugt davon, dass die Konstruktionsabteilung viele Probleme angehen könnte, wenn sie die richtigen Informationen erhalten würde. Doch leider verbringe ich oft Stunden damit, durch verschiedene Abteilungen zu telefonieren, um selbst kleinste Änderungen zu bewirken. Es ist frustrierend zu beobachten, wie einige Personen in Führungspositionen scheinbar keinen Einblick in die Realitäten auf der Produktionsfläche haben und ihre Verantwortung auf andere abwälzen, anstatt angemessen zu handeln.
siehe die Punkte Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance,Kommunikation
Es ist bedauerlich, dass die Arbeit bei Aixtron nur dann interessant wird, wenn Probleme auftreten und man sich mit der Fehlersuche beschäftigen muss. Es scheint, dass das Unternehmen zwar Bewerbungen für interne Positionen entgegennimmt und Bewerber zu Pflichtgesprächen einlädt, aber danach wenig Unterstützung oder Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung bietet. Es ist frustrierend, dass trotz des Engagements und des Interesses an neuen Herausforderungen keine Chancen auf Fortschritt oder neue Karrieremöglichkeiten geboten werden. Es wäre wünschenswert, wenn Aixtron mehr in die Entwicklung und Unterstützung seiner Mitarbeiter investieren würde, um ihr berufliches Wachstum zu fördern.
grundsätzlich sind alle möglichkeiten da
mitarbeiter motivation findet nicht statt
führungskräfte sollten mal führung lernen und nicht immer nur dr. dr. dipl. ing für irgendwas ....
Jeder ist überlastet, keine Zeit
man bekommt den kopf am we nicht frei weil man den stress der woche nicht verabreitet bekommt
wenn es nichts kostet - kein problem - sonst absage
als lleihkraft kann ich dazu nichts sagen
nach aussen top, intern .... keine ahnung
das einzige was aufrecht hält
sehe keinen unterscheid - der druck ist überall gleich hoch
unter aller kanone, nie zeit, "habe ich so nicht gesagt", das allheilmittel in der führung ist druck. wertschätzung, respekt und motivation der unterstellten mitarbeitenden findet nicht statt
man kann auch über-kommunizieren
wer sich nicht zuerst wegduckt hat sofort eine neue aufgabe ergattert
ja, wenn man sich mal auf eine aufgabe konzentrieren könnte und nicht dauernd neue und zusätzliche aufgaben erhält. und immer schnell, schnell, schnell
Kommunikation auf Augenhöhe, kollegiales Miteinander, Umsetzung und Wertschätzung eigener Ideen und Projekte.
Die Kollegen sind super auch wenn der ein oder andere hinterrücks ist.
Drücken sich wo es geht. Sind ständig in Meetings und wollen von nichts gesagtem was wissen. Bewertungen gibt es auch keine.
Kommunikation gibt es nicht. Braucht man Unterstützung von den Vorgesetzten erreicht man nie einen und zurück gerufen wird man auch nicht.
so ziemlich alles was ich bisher erleben durfte
Die manchmal etwas langwierigen Entscheidungen durch das obere Management. Wir könnten noch viel mehr Gas geben, wenn die Entscheidungen schneller getroffen werden würden.
Vielleicht sollte man mal über ein Parkhaus an der Zentrale nachdenken, denn der Platz wird langsam eng.
Die Arbeitsatmosphäre ist klasse. Habe das bisher in meinen vorherigen Unternehmen nicht so erlebt. Auch wenn es mal etwas stressiger wird, stößt man eigentlich immer auf hilfsbereite Kollegen die einem weiterhelfen können und auch wollen.
Flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr ohne Kernarbeitszeit. Endlich mal ein Arbeitgeber der Verstanden hat, das man als Mitarbeiter manchmal ein wenig Flexibilität braucht. Das macht den Alltag deutlich einfacher, wenn man auch mal einen Arzttermin so legen kann, das man nicht 4 Wochen warten muss weil man auf die Nachmittagstermine angewiesen ist. Sicherlich fallen so auch schnell Überstunden an, da man schneller dazu verleitet wird mehr zu arbeiten, aber die lassen sich auch wieder in Gleittage frei nehmen.
richtig gut. definitiv Überdurchschnittlich für diese Region.
Man könnte wahrscheinlich an der ein oder anderen Stelle etwas mehr tun, aber es gibt zahlreiche Maßnahmen, wie eine (ehemalige) Blumenwiese, Abwärmenutzung etc.
1A. Was will man mehr
Sowohl direkter als auch die Ebene drüber absolut top. Nix zu meckern.
Sowohl Abteilungsintern als auch Unternehmensweit ist die Kommunikation sehr gut. Klar Gerüchte gibt es immer, wäre ja auch komisch wenn nicht. Trotzalledem habe ich das Gefühl das man als Mitarbeiter immer sehr zeitnah über anstehende Änderungen oder News informiert wird.
Auch wenn man machmal etwas genervt ist weil man das Gefühl hat es geht zu langsam voran, die Aufgaben an sich sind mega spannend und machen richtig Spaß!
Ich empfehle das Unternehmen. Es ist ein Unternehmen mit sehr interessanten Produkten. Das Arbeitsumfeld ist sehr gut mit hilfsbereiten Kollegen und Vorgesetzten. Es ist möglich, sich persönlich und beruflich positiv zu entwickeln.
Work atmosphere is really good and people are open-minded, so I have the feeling to be welcomed, and respected.
I am overwhelmed by the amount of different processes everybody (every different department) implements and apparently I have to learn all of them. It's hard to keep focus on the work where I and the company benefit most. Nevertheless, I believe that I can grow here and make a difference.
Ich bin im warsten Sinne des Wortes zum ersten Mal seit vielen Jahren wieder angekommen - siehe Bewertung oben. AIXTRON ist eine "coole" Firma mit einem richtungsweisenden Produkt. Es gibt keinen Tag, wo ich nicht in die Firma möchte oder denke - oh Gott was kommt heute wieder auf mich zu - oder ich kann so gar nicht auf den oder den.
Von meiner Seite passt es so wie es ist und ich fühle mich wohl - auch und nicht zuletzt dank meiner Vorgesetzten.
Offene, konstruktive und respektvolle Kommunikation
Flexible Arbeitszeit sowie mobile Office
Große Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen und Kollegen
Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
Faire Bezahlung und sonstige Leistungen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. AIXTRON ist ein tolles Unternehmen. Einarbeitungsabläufe könnten automatisierter und klarer ablaufen.
Bitte mehr Infos am Anfang. Ich musste beim IT Helpdesk nachfragen wie ich meine E-Mails verschlüssele diese Info bitte unbedingt in den Onboarding Prozess einarbeiten.
So verdient kununu Geld.