Gutes Leitbild, was nicht gelebt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht im Fokus der Geschäftsführung ist, kann man ungestört seinen Job machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Kommunikationsstil, geringe Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Arbeit der Lehrende, offene, wertschätzende, professionelle Kommunikation, auf Unterstützung der "kleinen Schulen" Pflege ist im Gesundheitswesen nicht alles, Umsetzung und Transparenz gesetzlicher Vorgaben uvm.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team top, je größer der Radius, desto oberflächlicher, keine Wertschätzung der Lehre
Kommunikation
Intransparent, viele Ankündigungen werden nicht umgesetzt, ohne Begründung verworfen, Kommunikation nach (einseitigem) Bedarf, bei Konflikten unprofessionell
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team toll, Schulleitungen haben jedoch nur geringen Einfluss auf die Entscheidungen der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
V.a. bei kleinen Schulen sind die Aufgaben nicht in der Arbeitszeit zu bewältigen. Viele Überstunden & null Wertschätzung seitens Geschäftsführung
Vorgesetztenverhalten
Launisch, unprofessionell, Mitarbeiter werden bei Meinungsverschiedenheit degradiert
Interessante Aufgaben
Durch den Arbeitsauftrag in der Schulen kann jeder seine Nische finden
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung entspricht nicht den aktuellen Bedürfnissen, Apps oder Zubehör oft privat angeschafft/ finanziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf die Einstellung der Kollegen an, keine Verankerung im Leitbild
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Einstellung auf sehr geringem Niveau angefangen, keine Transparenz zu den Gehältern, Gehaltsentwicklungen, Sonderzahlungen
Image
Image geschönt ... von moderner Ausstattung der Unterrichts- und Skillräume kann nicht gesprochen werden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungspflicht für Lehrende, die aber nicht gelebt wird. Fortbildungen werden z.T. nicht finanziert. Interne Fortbildungen finden regelmäßig nicht statt.