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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist für einen da wenn man etwss braucht
Mehr gehalt wäre nicht schlecht..
Lohn anpassungen motiviert die leute
Flexibele Arbeitszeiten, Betriebliche Altersvorsorge, Flexibelität bei Urlaub,
Unterbezahlung, zahlt zu wenig, jedes Jahr wird die Chef*in gewechelst
Mehr Lohn, mehr auf die Mitarbeiter*innen eingehen,
Kommunikation mit Mitarbeitern und Kollegen, fördern und fordern der eigenen Kräfte, Zusammenhalt und Teamwork wird gestärkt
Umweltbewusstsein, sonst ist keine schlechter Arbeit beim Arbeitgeber zu erkennen
Strohhalme aus anderem Material als Plastik, um die Umwelt zu schonen. Sonst gibt es nichts zu beanstanden
Flexible Arbeitszeiten, klare Anweisungen
Motivieren funktioniert nicht, genauso wie Wertschätzung
Wertschätzung verbessern, öffentlichen Dienst reformieren, damit Leistung sich lohnt
Zielstrebig Projekte angehen und erfolgsorientiert arbeiten.
Personal über Gebühr belasten und sich selbst als Massstab für alle zu nehmen.
Mehr Transparenz in der Personalführung und nicht stetig auf Wachstum setzen
Sozial engagiert und das arbeitsklima ist super
Zu geringe Zahlung kein weihnachts und Urlaubsgeld
Gerechtere BezahlungFlexibler zeiten
flexibele Arbeitzeiten, Bezahlung nach Tarif, Betriebsrentenversicherung
Komm nicht immer aus den Puschen. Ein Verfahren dauert somit ewig lange.
mehr familienfreundlichkeit, mehr barrierefreiheit, mehr vegetarisches bzw. veganes Essen in der Mensa anbieten
Personalwesen, Controlling, homeoffice
Arbeitsladung, Freizeit, Stress
Weniger Arbeitsbelastung, mehr Mitarbeiter
Offene Kommunikation; Sinnhaftigkeit der Arbeit; Zusammenhalt unter Kollegen
In ihren Strukturen ist die Akademie ein wenig altbacken. Mobiles Arbeiten und Home Office sollten heutzutage selbstverständlich sein. Im Bereich Gesundheitsmanagement / Umweltbewusststein, Sozialbewusstsein könnte man noch einiges machen.
Seit dem Führungswechsel Ende 2018 hat sich viel getan. Es macht sehr viel mehr Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Kollegen sind ein gutes Team, hier hilft jeder jedem.
Die Kunden sind mit unseren Produkten sehr zufrieden, der Umgang mit ihnen macht also dementsprechend Spaß. Die Nähe zur Universität und der hohe Qualitätsanspruch an die eigenen Produkte sorgen für ein insgesamt gutes Image.
Die Kernarbeitszeit liegt von 9:00 - 16:00 Uhr, der Rest ist flexibel. Leider ist Home-Office derzeit keine Option. Branchenbedingt fällt auch Wochenend-Arbeit an, die dann wieder unter der Woche ausgeglichen werden kann.
Bei Nachfragen werden Weiterbildungen sicherlich gewährt.
Das Thema wird immer wieder besprochen, es entsteht auf jeden Fall ein Bewusstsein.
Hier helfen sich alle untereinander und man kann sich aufeinander verlassen.
Alter spielt in der Akademie keine große Rolle, alle sind gleichberechtigt und so können z.B. auch sehr junge Kollegen schon verantwortungsvolle Aufnahmen übernehmen. Teams aus verschiedenen Generationen arbeiten gut zusammen.
Die Kommunikation ist offen, ehrliches Feedback ist erwünscht. Die Vorgesetzten halten einem den Rücken frei und ermöglichen kreatives und produktives Arbeiten.
Die Bürotechnik ist leider nicht auf dem neuesten Stand, was manchmal Probleme verursacht. Vielleicht verändert sich hier einiges nach dem Umzug in moderne Büroräume in 2020.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation ganz gut, natürlich kann man an der ein oder anderen Stelle noch schrauben. Einmal wöchentlich findet ein Team-Meeting statt, außerdem treffen sich die Bereiche untereinander und die Bereichsleiter tauschen sich aus, sodass es eigentlich genug Möglichkeiten für Absprachen gibt.
Hier müsste eher eine Männer- als eine Frauenquote her.
Natürlich fallen die typischen administrativen Aufgaben einer Veranstaltungsorganisation an, aber insbesondere mit der Herausforderung von neuen Geschäftsfeldern, dem geplanten Umzug und dem Kontakt zu Teilnehmenden und den Dozenten wird es nie langweilig. Die neue Geschäftsführung ist für neue Themen und auch persönliche Präferenzen offen, so kann jeder Mitarbeiter auch beeinflussen, welche Aufgaben er oder sie bekommt.
eigenverantwortliches Arbeiten; ein klasse Team, die Menschlichkeit; der Zusammenhalt...
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