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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Akademie der Ruhr-Universität die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation ganz gut, natürlich kann man an der ein oder anderen Stelle noch schrauben. Einmal wöchentlich findet ein Team-Meeting statt, außerdem treffen sich die Bereiche untereinander und die Bereichsleiter tauschen sich aus, sodass es eigentlich genug Möglichkeiten für Absprachen gibt.
Hier helfen sich alle untereinander und man kann sich aufeinander verlassen.
Die Kernarbeitszeit liegt von 9:00 - 16:00 Uhr, der Rest ist flexibel. Leider ist Home-Office derzeit keine Option. Branchenbedingt fällt auch Wochenend-Arbeit an, die dann wieder unter der Woche ausgeglichen werden kann.
Die Kommunikation ist offen, ehrliches Feedback ist erwünscht. Die Vorgesetzten halten einem den Rücken frei und ermöglichen kreatives und produktives Arbeiten.
Natürlich fallen die typischen administrativen Aufgaben einer Veranstaltungsorganisation an, aber insbesondere mit der Herausforderung von neuen Geschäftsfeldern, dem geplanten Umzug und dem Kontakt zu Teilnehmenden und den Dozenten wird es nie langweilig. Die neue Geschäftsführung ist für neue Themen und auch persönliche Präferenzen offen, so kann jeder Mitarbeiter auch beeinflussen, welche Aufgaben er oder sie bekommt.
Seit dem Führungswechsel Ende 2018 hat sich viel getan. Es macht sehr viel mehr Spaß zur Arbeit zu kommen. Die Kollegen sind ein gutes Team, hier hilft jeder jedem.