4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen spannendem Projektgeschäft und Dauerbelastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante und vielseitige Projekte
- Kollegenzusammenhalt
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht bestehen Verbesserungspotenziale insbesondere bei der Arbeitsorganisation, der Kommunikation und der Vergütungsstruktur. Eine realistischere Verteilung der Projekte und Aufgaben sowie ein bewussterer Umgang mit Arbeitszeiten könnten zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen.
Zudem wären transparentere Gehaltsstrukturen und eine nachvollziehbare Vergütung wichtig, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden langfristig zu stärken.
Homeoffice ist für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor. Schade, dass diese Möglichkeit aktuell nicht angeboten wird. Hier würde ich mir definitiv mehr Flexibilität wünschen und sehe einen klaren Verbesserungspunkt für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft zu hoch. Einzelne Mitarbeitende betreuen zu viele Projekte gleichzeitig. Positiv ist der gute Zusammenhalt im Team. Regelmäßige, unvergütete Überstunden sind üblich, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht gegeben ist.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben.
Pünktlich Feierabend zu machen wird nicht selbstverständlich akzeptiert und vermittelt häufig das Gefühl, sich dafür rechtfertigen zu müssen.
(Kernarbeitszeit: 07.00 - 17.00 Uhr)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. In vielen Bereichen unterstützt man sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Wie überall versteht man sich mit manchen besser als mit anderen, insgesamt ist das Miteinander jedoch positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen älteren und jüngeren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll. Die älteren Mitarbeitenden stehen den jüngeren offen gegenüber und akzeptieren deren Sichtweisen und Arbeitsweisen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit der Geschäftsführung hängt stark von der individuellen Beziehung ab. Mit der Bereichsleitung BL besteht die Möglichkeit, Gespräche auf sachlicher und persönlicher Ebene zu führen.
Insgesamt ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt modern. Es steht eine zeitgemäße EDV-Ausstattung zur Verfügung (jedoch an manchen Stellen noch ausbaubar), das Gebäude ist modern und teilweise sind die Arbeitsbereiche klimatisiert. Arbeiten im Home Office ist nicht gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unregelmäßig. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Bereichsleitung, die auch in stressigen Situationen ansprechbar ist und bei Problemen ein offenes Ohr hat.
Gehalt/Benefits
Siehe "Gleichberechtigung".
Es sind nur wenige Benefits vorhanden. Aus meiner Sicht besteht deutlicher Anpassungsbedarf bei der Vergütung. Die wahrgenommene ungleiche Verteilung führt zu Unzufriedenheit und wirkt sich entsprechend auf die Arbeitsmotivation aus. Positiv zu bewerten ist jedoch, dass es Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Vergütung besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Die Gehaltsstrukturen wirken teilweise nicht transparent und Unterschiede fallen teilweise sehr deutlich aus und sind nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig, abwechslungsreich und bieten fachlich interessante Herausforderungen. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln.
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So muss das
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herford gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hab
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Nur die Geschäftsführung zählt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Herford gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer krank ist, kann gehen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die Mitarbeiter/innen von der Geschäftsleitung eine Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier zählt nur die Geschäftführung
Work-Life-Balance
kein Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
eine persönliche Entwicklung ist kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
guter Kollegenzusammenhalt in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
sobald die Mitarbeiter ein bestimmtes Alter haben, werden sie nicht mehr benötigt
Vorgesetztenverhalten
Es werden nur die Entscheidungen der Geschäftsführung akzepiert.
Vorschläge aus der Belegschaft werden grundsätzlich ignoriert
Kommunikation
Bloß nicht die Mitarbeiter informieren
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertgeschätzt und familiär!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Herford gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rücksicht auf Familie
Verbesserungsvorschläge
Fördern und Weiterbilden !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AKD-BAU durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden AKD-BAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AKD-BAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.